職工培訓(xùn)效果評估管理標(biāo)準(zhǔn)(已修改)
2025-09-04 14:11 本頁面
【正文】 Q/SY WH4807—2010職工培訓(xùn)效果評估管理標(biāo)準(zhǔn)1 目的通過制定此管理標(biāo)準(zhǔn)，考察所實施培訓(xùn)的手段和方法是否有利于提升工作績效。并以此規(guī)范培訓(xùn)效果評估工作。2 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定對于各單位舉辦的各項培訓(xùn)都應(yīng)開展形式得當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)效果評估，以檢驗培訓(xùn)取得的效果。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司各處室、各單位。3 職責(zé) 培訓(xùn)承辦方職責(zé)培訓(xùn)承辦方在培訓(xùn)結(jié)束后開展形式得當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)效果評估，以驗證培訓(xùn)是否取得預(yù)期效果。 培訓(xùn)主辦方職責(zé)培訓(xùn)主辦方配合培訓(xùn)承辦方做好培訓(xùn)效果的評估工作。4 培訓(xùn)效果評估實施根據(jù)培訓(xùn)的方式、難易程度和對象，將培訓(xùn)評估分為二個層面，即對學(xué)員學(xué)習(xí)效果的評估、學(xué)員對培訓(xùn)承辦方實施培訓(xùn)的評估。 對學(xué)員學(xué)習(xí)效果的評估 短期評估4．1．1．1主要在培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)承辦方組織，可以采用現(xiàn)場筆試、口試、開卷考試、閉卷考試等多種方式進(jìn)行評估，考核內(nèi)容必須緊密結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容。4．1．1．2短期評估結(jié)束后，通過對測驗、考試成績的分析來評價培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期效果，找出存在的問題，并在后期培訓(xùn)過程中加以改進(jìn)。 長期評估4．1．2．1 學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束后返回崗位3至12個月，由教培中心牽頭組織對公司培訓(xùn)班的培訓(xùn)效果進(jìn)行抽查，
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