美國經(jīng)理階層的激勵(lì)機(jī)制(已修改)
2025-09-04 13:43 本頁面
【正文】 ：；:；：美國經(jīng)理階層的激勵(lì)機(jī)制股權(quán)補(bǔ)償和激勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)化事實(shí) 第一，美國經(jīng)理人員的報(bào)酬增長非?？?，高層主管的平均報(bào)酬1980年是100萬美元，到2000年已是500多萬美元。 第二、股權(quán)基礎(chǔ)的報(bào)酬激勵(lì)逐漸成為經(jīng)理人員報(bào)酬的主要部分。在美國，股權(quán)激勵(lì)（主要是期權(quán)激勵(lì)）發(fā)展非?？欤珻EO的平均報(bào)酬構(gòu)成中，股權(quán)部分逐漸增加，1980年完全是現(xiàn)金，到2000年股權(quán)部分達(dá)到60%。 第三、世界各個(gè)地區(qū)股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展趨勢相似。與歐洲、拉丁美洲、亞洲等地區(qū)相比，美國的經(jīng)理人員的報(bào)酬最高，同時(shí)報(bào)酬中股權(quán)激勵(lì)所占的比重也最高。但是，如果比較各個(gè)地區(qū)和國家經(jīng)理人員報(bào)酬結(jié)構(gòu)的變化，可以發(fā)現(xiàn)股權(quán)報(bào)酬所占比重從1996年到2001年的增長基本是相同的，上升了12個(gè)百分點(diǎn)左右。 第四、經(jīng)理人員的財(cái)富和股票價(jià)格具有很強(qiáng)的關(guān)系。如果考察高層經(jīng)理人員每年報(bào)酬中的股權(quán)，其中期權(quán)和股票的比例為15比1；如果考察高層經(jīng)理人員持有的股權(quán)，也就是歷年來所積累的股權(quán)，那么期權(quán)和股票的比例為4比1。財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)的高層經(jīng)理人員的年均報(bào)酬是500萬美元，其中100萬美元是工資，100萬美元是獎金，其余300萬美元是實(shí)現(xiàn)的期權(quán)。因此，他們的年收入主要取決于他們所持有的股權(quán)，而不是公司支付的年工資。他們歷年所積累的股權(quán)（包括期權(quán)和股票）在他們的資產(chǎn)組合中平均達(dá)到2000萬，這些股權(quán)的價(jià)格如果上升30
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1