編外人員同工同酬管理(已修改)
2024-11-29 08:37 本頁面
【正文】 于實(shí)現(xiàn)編外人員同工同酬的 “視同工 ”制度建設(shè) 摘要： 我院在前期人事用工管理的探索過程中，結(jié)合編外人員職業(yè)生涯規(guī)劃和薪酬福利改革，醞釀出臺了基于實(shí)現(xiàn)編外人員同工同酬的“ 視同工 ” 制度。此舉帶來三大成效：一、編外人員的離職率顯著降低；二、編外人員的工作效率顯著提高，準(zhǔn)視同工、視同工均獨(dú)立頂班；三、實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位編外人員的同工同酬，對建設(shè)和諧勞動關(guān)系意義重大。 我院結(jié)合編外人員職業(yè)生涯規(guī)劃和薪酬福利改革，根據(jù)醫(yī)院具體工作崗位的實(shí)際情況，在臨床、醫(yī)技、護(hù)理三大崗位系列出臺了基于實(shí)現(xiàn)編外人員同工同酬的 “視同工 ”制度，視同工即視同正式工，并從2020 年 1 月起正式實(shí)施 “視同工 ”項(xiàng)目。 一、實(shí)施措施 出臺規(guī)范，形成制度。 對于本項(xiàng)目建設(shè)，涉及到已在的編外員工和新招收編外員工的利益，我們在前期的經(jīng)驗(yàn)探索基礎(chǔ)上，將一些操作過程整理規(guī)范，出臺了《浙江蕭山醫(yī)院視同工管理制度》，并以文件形式發(fā)布。 崗位評價，公正考核。 同工同酬必須具備三個條件，一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出與別人同樣的勞動工作量；三是同樣的工作量取得相同的工作業(yè)績。因此，我們對結(jié)合人力資源崗位分析，對 編外人員所在的崗位進(jìn)行客觀評價，推出了臨床、醫(yī)技、護(hù)理三大類的崗位上的編外人員的同工同酬方案，制訂嚴(yán)格公正的考核辦法，考核的出發(fā)點(diǎn)就是編外人員的工作崗位、工作資質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量和工作業(yè)績與在編人員相同，對于達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的人員執(zhí)行視同工管理制度。其他崗位如保安、收款等技
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1