【正文】 1○○四年元月 2 二、基 本 制 度 第一章 員工手冊 一、總則 為了便于員工對公司的基 本情況有一定的了解并在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。 制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把正面的教育工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合，培訓(xùn)和造就一支紀(jì)律嚴(yán)明、工作有序、團(tuán)結(jié)協(xié)作、文明有禮的員工隊伍，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。 二、員工的權(quán)利和義務(wù) 遵紀(jì)守法，遵守國家法律和公司的規(guī)章制度；對同事和睦友善，互相幫助。 員工必須有愛廠如愛家的意識，樹立“公司為我，我為公司”的企業(yè)文化 理念，忠于職守，服從主管領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。 管理階層須以身作則，待人、處事公允，不得以職權(quán)謀私；要保持應(yīng)有的信息暢通。 公司實行分級管理、逐層負(fù)責(zé)制，一切事務(wù)應(yīng)循級呈報，不得越級（特殊情況除外）。 保守公司商業(yè)秘密。未經(jīng)批準(zhǔn)，各種圖紙、資料、文件等不得擅自出借、竊取、亦不得透露他人；對因透露商業(yè)秘密給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條規(guī)定執(zhí)行。 樹立質(zhì)量意識、安全意識、節(jié)儉意識。嚴(yán)格遵守品質(zhì)管理之工作指示；遵守工藝流程和操作規(guī)程 ，促進(jìn)生產(chǎn)、提高效益；厲行節(jié)儉、降低物耗、杜絕鋪張浪費。 提高警惕，注意安全、防火。不得攜帶易燃、易爆危險品或非法物品進(jìn)入工廠（宿舍），如有發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即向當(dāng)班主管匯報。 禁止私藏、偷竊公物。個人、合伙、教唆或協(xié)助他人的盜竊行為，一經(jīng)查獲罰款和即時開除外，必交公安機(jī)關(guān)處理。公司物品出廠須辦理物品放行手續(xù)，私人物品須經(jīng)保安查核報行政部批準(zhǔn)后方可帶離工廠。 遵守“ 6S”規(guī)定，維護(hù)公司形象。員工進(jìn)廠內(nèi)均須穿著工衣，佩帶廠牌證件；愛護(hù)公共衛(wèi)生、注意個人衛(wèi)生；保持工作、生活場所整齊、潔凈。愛護(hù)廠區(qū) 內(nèi)外的樹木、盆景、花壇等美化設(shè)施，違者將按相關(guān)規(guī)定予以處罰。 講文明、禮貌。員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：“您好，銘利公司”；客人來訪，笑臉相迎，請字當(dāng)頭，熱情接待：客人辭行，以禮相送，須說“再見，歡迎再來，一路順風(fēng)”等；洽談業(yè)務(wù)，說 3 話和氣，舉止大方，處事慎重。 員工在廠內(nèi)、宿舍區(qū)不準(zhǔn)有賭博、集會、哄鬧等影響公共秩序的不良行為。在工場、宿舍無論公私原因發(fā)生口角、引起打架，雙方給予解雇，嚴(yán)重者開除并送交公安機(jī)關(guān)處理。禁止員工在工作場所吸煙、 吃零食、用餐、飲酒、接待親友、粗言穢語或作出任何不道德行為。 任何有損公司形象、信譽之言論及怠工、罷工等不當(dāng)行為均不能接受，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將受到處罰；對因此而造成嚴(yán)重后果者，公司將依法追究其法律責(zé)任。 員工對公司制訂的管理制度如有不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度指令的前提下，向行政部和負(fù)責(zé)公司管理的上級提出。 員工對公司管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權(quán)利；對管理人員的違紀(jì)和失職行為有申訴或檢舉權(quán)利。 公司對員工之表現(xiàn)均記錄在案，表現(xiàn)突出對公司有貢獻(xiàn)者，將加薪晉職 ；犯規(guī)者予以行政或經(jīng)濟(jì)處罰。 三、聘用制度 各部門需招聘人員，必須填寫《招聘申請表》交行政部審核后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門已滿編需先呈批增編。 行政部根據(jù)招聘人員的條件通過社會招聘、學(xué)校招聘或員工介紹等方式招聘所需員工。 應(yīng)聘者必須提供真實的個人證件、資料。應(yīng)聘者應(yīng)提供的資料有：身份證、學(xué)歷證、健康未婚證（節(jié)育證）復(fù)印件，工作簡歷及標(biāo)準(zhǔn)照片。若日后呈報有關(guān)身份的文件有更改應(yīng)通知廠方。如發(fā)現(xiàn)提供造假證件、不真實工作簡歷，公司有權(quán)執(zhí)行開除或其它處分。 應(yīng)聘者須填寫《應(yīng)聘程序記錄表》， 詳盡身份、工作經(jīng)歷和待遇要求等事項，經(jīng)行政部初試合格后推薦到用人部門進(jìn)行專業(yè)知識和操作能力考核。文員、司機(jī)、保安及一般勤雜、學(xué)徒人員由行政部直接推薦到相關(guān)部門進(jìn)行專業(yè)考核。 由部門主管（或其指派人員）對應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識（技能）考核，并如實填寫考核內(nèi)容、結(jié)果，主考人（部門 /經(jīng)理）在《記錄表》中如實填寫綜合評估結(jié)果及錄用意見。行政部根據(jù)部門綜合評估排序，結(jié)合公司薪酬制度決定錄用人選，并通知被錄用人員。所定錄用人員待遇明顯高于公司同類人員或錄用副主管級以上人員需先呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 新員工均需接受 3 天廠規(guī)廠史、安全生產(chǎn)、崗位相關(guān)知識等內(nèi)容之培訓(xùn)，經(jīng)考試合格方可上崗，否則辭退。培訓(xùn)期間新員工由行政部負(fù)責(zé)管理。 新員工到崗后由部門負(fù)責(zé)安排“上崗培訓(xùn)”，內(nèi)容為崗位工作程序、相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書、崗位相關(guān)技能。新員工入廠七天內(nèi)為適應(yīng)期，因其技能及其它因素被辭退或離職 4 者，公司不予計發(fā)報酬及其它經(jīng)濟(jì)補償。 新員工到職后，需一至三個月的試用考察。相關(guān)部門主管或直接上司必須對其試用期間績效、技能、表現(xiàn)進(jìn)行全面考核。員工試用期滿后，由部門主管 /經(jīng)理在行政部下發(fā)的《員工調(diào)薪表》上對其工作表現(xiàn)作出評定并擬定意見 ，經(jīng)行政部審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)決定提薪 /延期考核 /不提薪留用 /辭退。 四、工作制度 公司實行每周工作六天，每天八小時工作制，星期日為休息日。按完成生產(chǎn)任務(wù)之需另行安排工廠員工加班。 工作時間安排： （ 1）白班： 8： 00— 12： 00 13： 30— 17： 30 （ 2）二班倒： 7： 30— 8： 00 為工作交接 白班： 7： 30— 19： 30 19： 30— 20： 00 為工作交接 晚班： 19： 30— 7： 30 員工上下班必須遵守公司的作息時間，否則給予處分（特殊工種或其它原因需更改正常作息時間，應(yīng)由部門主管 提前書面報告人力資源部 /行政部，再轉(zhuǎn)知保安部）。 下班前 5 分鐘工廠工人方可開始洗手。提前洗手一律取消當(dāng)月全勤獎并罰款貳拾元。 上班時間嚴(yán)禁離崗串崗、上自由班。離崗超過 10 分鐘， 1 小時以下按曠工半天，超過 1 小時按曠工一天論處（確實工作需要須經(jīng)組長 /主管同意發(fā)給《離崗證》）。上自由班按曠工一天論處。 工作