【總結】ZZ員工培訓管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月目錄第一章總則..................................................................1第二章培訓內容和形式........................................................2第三章培訓
2025-04-14 13:04
【總結】ZZ員工考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月 目錄第一章總則 2第二章考核方法 2第三章季度考核 2第四章年度考核 2第五章申訴及其處理 2第六章附則 2附件一季度考核流程圖 2附件二考核評分表及填表說明 2附件三考核指標評定表 2附件四考核統(tǒng)計表 2
2025-04-18 06:56
【總結】版本（一）員工晉級、晉升補充管理辦法一、目的：提高公司員工晉級、晉升的公正性和激勵性，規(guī)范員工晉級、晉升操作流程的科學性和合理性。二、范圍：在公司工作的正式員工，工作積極認真負責，在自身的工作崗位上做出積極的貢獻。三、晉級、晉升的條件（一）、晉級：在公司工作一段時間，能完全掌握本崗位操作技能，工作過程中無重大操作失誤或無嚴重違規(guī)違紀現(xiàn)象的員工。（二）、晉升：在公司工作
2025-04-18 03:53
【總結】37/40ZZ員工考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月 目錄第一章總則 2第二章考核方法 2第三章季度考核 2第四章年度考核 2第五章申訴及其處理 2第六章附則 2附件一季度考核流程圖 2附件二考核評分表及填表說明 2附件三考核指標評定表 2
2025-04-14 13:21
【總結】建長人〔2011〕號長沙分公司員工招聘管理辦法第一章總則第一條為逐步實行屬地化管理，規(guī)范長沙分公司員工招聘工作，建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源隊伍，特制定本辦法。本辦法以《中鐵建設集團有限公司員工招聘管理辦法》（建人【2010】20號）為依據(jù)，結合長沙分公司實際發(fā)展情況招聘各類專業(yè)技術和管理人員。第二
2025-04-07 04:43
【總結】1（一）員工晉級、晉升補充管理辦法一、目的：提高公司員工晉級、晉升的公正性和激勵性，規(guī)范員工晉級、晉升操作流程的科學性和合理性。二、范圍：在公司工作的正式員工，工作積極認真負責，在自身的工作崗位上做出積極的貢獻。三、晉級、晉升的條件（一）、晉級：在公司工作一段時間，能完全掌握本崗位操作技能，工作過程中無重大操作失誤或無嚴重違規(guī)違紀現(xiàn)象的員工
2025-11-04 12:31
【總結】XX單位員工離職管理辦法為更好的適應報社發(fā)展，規(guī)范員工離職手續(xù)辦理，規(guī)避離職過程中的法律風險，維護報社與員工利益，特制定本辦法。1 范圍本辦法規(guī)定了員工各類離職的審批程序、離職交接等手續(xù)的辦理、費用結算及社保關系轉移等事項。本辦法適用直接同《XX單位》及其下屬單位簽訂勞動合同的人員。2 規(guī)范性引用文件《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法
2025-04-08 22:51
【總結】員工離職、內部調職管理辦法一、員工離職1、辭職：1）已過試用期的員工在合同期內，提出辭職時，須提前三十日遞交申請或以一個月基本工資代替通知期。2）員工辭職行政人事部安排一次離職面談后，報總經(jīng)理審批。3）總經(jīng)理批準后，行政人事部將審批意見反饋給用人部門。4）用人部門按批準離職日期通知離職員工。5）員工領取并填寫《離職程序表》，辭職申請附在其后，用人部門
2025-04-12 13:57
【總結】制定日期：離職管理辦法文件編號：實施日期：版次：修訂記錄表項次修訂日期頁次修訂內容最新版次修訂者
2025-04-08 05:13
【總結】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632業(yè)務員離職審計管理辦法一、目的防止或減少業(yè)務員離職后繼續(xù)以公司名義或其他名義與公司原有客戶從事相同或類似業(yè)務，或轉移公司客戶，保護公司利益免受侵犯和損害。二、適用范圍適用于本公司所有業(yè)務員，包括已離職但尚未辦理完離任審計和離職手續(xù)的業(yè)
2025-08-22 06:30
【總結】第一篇：XXX公司員工離職管理辦法 XXX公司員工離職管理辦法 一、總則 為保證公司人員合理流動，維持正常的流動秩序，特制定本辦法。 二、管理辦法 1、員工辭職，應提前三十日（試用期除外，合...
2025-10-04 16:05
【總結】第一篇：2017年員工離職管理辦法(3大范本) 范文一： 員工離職管理辦法 一、目的：為使員工能在合法合理的情況下離職，且不影響正常工作，公司能及時了解員工動態(tài)，適時留住人才和補充人員，特制定本...
2024-11-15 07:43
【總結】第一篇：入職離職管理辦法[模版] 新員工入職管理辦法 第一條工作目標 1、為使新員工能順利融入現(xiàn)有的組織結構和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，形成了工作態(tài)度、工作習慣，并為將...
2025-10-15 21:33
【總結】暫借款管理辦法第一章總則第一條為提高公司資金使用效益，減少資金占用，特制定本辦法。第二章管理范圍第二條暫借款是指因特殊用途的臨時性借款，包括：1.差旅費借款；2.零星購物借款；3.其他臨時性借款。第三章借款程序和標準第三條對因公出差：1.需借支差旅費時，應填寫請款單，注明預借
2025-08-22 05:50
【總結】員工辭職管理辦法第一章總則第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。第二章辭職程序第二條員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第四條辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)
2025-08-04 07:16
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