[法律資料]競業(yè)禁止法律適用中的幾個問題(已修改)
2025-08-29 02:45 本頁面
【正文】 競業(yè)禁止法律適用中的幾個問題 競業(yè)禁止又稱同業(yè)競止，是指特定地位的人或掌握原從業(yè)的公司(企業(yè))商業(yè)秘密的人，在解除雇傭、勞動關系后在一定的期限內，不得實施其所服務的營業(yè)具有競爭性質的行為。正確理解競業(yè)禁止的內涵及分類，對正確適用法律，促進公司、企業(yè)持續(xù)性地穩(wěn)健發(fā)展將起到重要作用?！ ∫?、競業(yè)禁止分類與適用范圍的問題 競業(yè)禁止是防止競業(yè)人對原從業(yè)的公司(企業(yè))之利益產生沖擊，為了維護原公司(企業(yè))利益而設制的一項法律制度，它散見于公司法、合伙企業(yè)法、勞動法等法律、法規(guī)和司法解釋中。正確對競業(yè)禁止進行科學分類，有助審判實務中正確適用?！ 「鶕黧w范圍的不同，競業(yè)禁止分為一般主體的競業(yè)禁止與特定主體的競業(yè)禁止?！ 逗匣锲髽I(yè)法》第30條規(guī)定：合伙人不得自營或者同他人合作經營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務。競業(yè)的主體是全體合伙人成員具有一般性，這是對一般主體的競業(yè)禁止。公司法第59條規(guī)定董事、監(jiān)事、經理應當遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。第61條規(guī)定：董事、經理不得自營或者他人經營與所任職公司同類的工農業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。此外，勞動法規(guī)定了合同后義務，即雙方當事人可以在勞動合同中約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后一定期限內(一般不超過3年)，不能到與原用人單位生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他單位任職，也不得自己生產、經營同類產品或業(yè)務。公司法中的競業(yè)主體是董事、經理，勞動法中的競業(yè)主體是未解除勞動合同的勞動者以及掌握原公司(企業(yè))(下稱原企業(yè))特有商業(yè)秘密的人，競業(yè)主體表現(xiàn)出特定性，以上是對特定主體的競業(yè)禁止的規(guī)定?！ 「鶕欠裨诼?，競業(yè)禁止分為任職期的競業(yè)禁止與離職的競業(yè)禁止?！ ∪温毱诘母倶I(yè)禁止是自營或者為他人經營與其任職公司(企業(yè))同類的營業(yè)或從事?lián)p害原企業(yè)利益
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