大型集團(tuán)公司員工差旅管理制度與出差管理制度(已修改)
2025-08-28 18:39 本頁面
【正文】 大型集團(tuán)公司員工差旅管理制度與出差管理制度第一章 差旅費(fèi)管理制度第一節(jié) 總則第一條 目的 為了加強(qiáng)出差費(fèi)用的管理，特制訂本制度。 第二條 適用范圍本制度適用于公司總部及下屬各公司的在職員工。第二節(jié) 差旅手續(xù)的辦理 第三條 員工出差辦理程序 （1）出差前應(yīng)填寫《出差申請單》。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定，并依照程序?qū)徍恕? （2）出差人向財(cái)務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的差旅費(fèi)，返回后一周內(nèi)填具《出差旅費(fèi)報(bào)告單》，并結(jié)清暫支款。未于一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。 第四條 出差的審核決定權(quán)限 （1）國內(nèi)出差，六日內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，六日以上由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 （2）國外出差，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第五條 出差時(shí)間的規(guī)定出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際需要電話請示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)延時(shí)外，出差人員不得因私事或借故延長出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷出差人員的差旅費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。第六條 出差期間的薪酬給付出差期間，出差人員可視工作需要適時(shí)調(diào)整作息時(shí)間，故享受公司正常的基本工資等薪酬待遇，但不得報(bào)支加班費(fèi)。第三節(jié) 差旅費(fèi)用的報(bào)銷第七條 差旅費(fèi)的分類差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、用餐費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)等，其標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。 第八條 差旅費(fèi)的報(bào)銷 （1）交通費(fèi)、住宿費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。 （2）膳食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。 （3）業(yè)務(wù)費(fèi)由領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)限核定，憑據(jù)報(bào)銷。第四節(jié) 附則 第九條 本制度需經(jīng)公司董事會(huì)研究
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