培訓管理制度(1)(已修改)
2025-08-28 14:54 本頁面
【正文】 培 訓 管 理 制 度 一、培訓目的:為規(guī)范公司培訓，加強培訓管理，提高員工的工作能力、改善員工的工作表現(xiàn)，明確員工崗位、職責及發(fā)展創(chuàng)造條件，特制定本辦法。二、管理機構(gòu)及培訓對象：在公司總經(jīng)辦的領(lǐng)導下，辦公室全面負責培訓工作。培訓對象為公司全體員工。三、培訓內(nèi)容：員工培訓主要根據(jù)其所從事的實際工作需要，以崗位培訓和專業(yè)培訓為主；管理人員應學習和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，提高市場預測能力、決策能力、控制能力；專業(yè)技術(shù)人員，應積極參加各種專業(yè)技術(shù)培訓，了解政府有關(guān)政策，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法，提高專業(yè)技能；中層管理人員應通過培訓充實自己的知識，提高各自的實際工作能力；基層工作人員須學習公司及本部門各項規(guī)章制度，崗位責任制和要求，熟練掌握各自業(yè)務(wù)知識和操作技能；公司全體員工應根據(jù)公司的實際需要積極參加相應的培訓；四、培訓方法：專業(yè)教師講課、系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)
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