大學(xué)生職業(yè)化-心態(tài)塑造培訓(xùn)課件ppt(已修改)
2025-08-28 01:13 本頁面
【正文】 大學(xué)生職業(yè)化 心態(tài)塑造 莊偉 莊先生介紹 ? 心理學(xué)專業(yè)畢業(yè) ? 天行健管理咨詢公司人力資源管理高級(jí)顧問 ? 國家心理咨詢師 職業(yè)指導(dǎo)師培訓(xùn)督導(dǎo) ? 北京交大銘泰 人力資源部經(jīng)理 。 破解就業(yè)迷思之一－真的就業(yè)難嗎！ ? 目前的招聘中感覺到現(xiàn)在企業(yè)的第一個(gè)感覺是應(yīng)屆大學(xué)生心態(tài)有問題，高不成低不就。畢業(yè)生入職 3個(gè)月內(nèi)離職率 40％ 70％，一個(gè)畢業(yè)生的前 3個(gè)月，基礎(chǔ)工資為 1000左右，加上相關(guān)的培訓(xùn)成本支出，相關(guān)補(bǔ)貼等等培養(yǎng)成本為 3000－ 5000左右 . 。 ? 一個(gè)常常愿意招收應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)一般是大企業(yè)，一年的畢業(yè)生用人計(jì)劃大概要 30人左右，但是往往 3個(gè)月以內(nèi)人員就流失了一半，換算過來，不計(jì)算企業(yè)招聘的其他人工成本，和企業(yè)相關(guān)的招聘計(jì)劃完不成造成的損失， 10人左右的招聘成本 60000左右 。 寶潔 。 破解就業(yè)迷思之二－專業(yè)多重要 ? 企業(yè)對(duì)大專本科畢業(yè)生的專業(yè)有多看重，我們覺的技術(shù)類（研發(fā)，維護(hù)，技術(shù)服務(wù)）的我們對(duì)專業(yè)看的稍微多一些，看相關(guān)培訓(xùn)資格證，但是對(duì)所謂的管理類，營銷類和相關(guān)的服務(wù)部門崗位我們是基本對(duì)專業(yè)不感冒。 ? 我們真正看的是職業(yè)素質(zhì)，什么是職業(yè)素質(zhì)，這個(gè)是有嚴(yán)格的行為標(biāo)準(zhǔn)。也是完全可以培養(yǎng)的。 。 出色的分析和解決問題能力 強(qiáng)烈的主動(dòng)性和進(jìn)取心 卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能 優(yōu)秀的合作精神 良好的表達(dá)溝通能力 獨(dú)特的創(chuàng)造能力 合理的優(yōu)先設(shè)定能力 誠實(shí)正直 寶潔公司的人才要素（ 8+1） 3 。 UT斯達(dá)康的用人標(biāo)準(zhǔn) ? UT斯達(dá)康 :基本上來說我們是有六個(gè)方面 : ?第一部分 ，希望他們?cè)诠ぷ髦杏泻芏鄤?chuàng)新的精神，有求異的思維。 ?第二部分 我們是希望招到很喜歡我們公司的文化，也很愿意跟我們共同成長的人才。 。 ? 第三個(gè)部分 是我們希望招到一些綜合素質(zhì)方面非常強(qiáng)的同學(xué)，比如在語言表達(dá)能力，判斷，還有很重要的是學(xué)生能力方面，綜合來說比較強(qiáng)。 ? 第四個(gè)部分 是團(tuán)隊(duì)精神，這個(gè)大家肯定特別了解。 ? 第五個(gè)是 主動(dòng)性，我們公司屬于速度發(fā)展特別快，員工空間進(jìn)步非常快，所以我們希望員工他能夠有一些主動(dòng)性，而且有自我管理，我們很多像靈活工作制，很多方面希望員工自己實(shí)現(xiàn)自我管理，主動(dòng)性比較強(qiáng)。 。 職業(yè)的類型分析 : 營銷類 產(chǎn)品、 銷售、 營銷 策劃、 市場、 公共關(guān)系 管理類 經(jīng)理人員 中級(jí)管理高級(jí)管理 …… 專業(yè)類 金融、 流程管理、 人力資源、 財(cái)經(jīng)、 采購、 項(xiàng)目管理、 秘書 會(huì)計(jì) 教師 技術(shù)類 系統(tǒng)、 軟件、 硬件、 IT、 技術(shù)支援 …… 、 。 1 現(xiàn)狀分析 課程的開發(fā)是一個(gè)非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程 7 評(píng)價(jià)
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