20xx年泛華電訊(手機(jī)銷(xiāo)售連鎖)考勤管理制度(已修改)
2025-06-22 12:29 本頁(yè)面
【正文】 保密性 ■ 一般 □秘密 □絕密 時(shí)效性 ■ 一般 □加急 □特急 福建泛華電訊集團(tuán)有限公司 泛華人字［ 20xx］ 第 040 號(hào) 關(guān)于 重申考勤管理制度的通知 為規(guī)范公司考勤紀(jì)律， 根據(jù)公司考勤管理制度，特做如下重申： 一、請(qǐng)假 報(bào)送、 審批流程 請(qǐng)假定義： 事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年假、培訓(xùn)假、生日假 , 考勤制度規(guī)定的公休、排班表 調(diào)配 的公休不計(jì)入該審批范疇 ； 請(qǐng)假審批 報(bào)送方式見(jiàn)《請(qǐng)假審批權(quán)限表》（附件 1） ； 提報(bào) 時(shí)限： 請(qǐng)事 假在三天以內(nèi)的，需提前 1 個(gè)工作日 申請(qǐng) ； 三天以上的，需提前 3個(gè)工作日 申請(qǐng)；請(qǐng)生日假需提前 1 周 申請(qǐng)；請(qǐng)?zhí)接H假、婚假 、 年假 需提前一 個(gè)月 申請(qǐng)；請(qǐng)產(chǎn)假須提前 3 個(gè)月申請(qǐng) ； 當(dāng)事人在所有審批結(jié)束后方可休假，否則視為曠工（當(dāng)事人可電話追蹤審批進(jìn)度） ； 以上提報(bào)、審批全部通過(guò) OA 執(zhí)行 ，無(wú)開(kāi)通 OA 人員由本單位有 OA 權(quán)限人員代報(bào) 。 二、請(qǐng)假單格式 申請(qǐng)人 所在部門(mén) 人力資源部 申請(qǐng)時(shí)間 20xx 年 9 月 7 日 請(qǐng)假日期 20xx 年 9 月 9 日 請(qǐng)假時(shí)數(shù) 1 天 請(qǐng)假事由 □事假 □病假 □調(diào)休 □其他假 具體原因 備注：請(qǐng)假時(shí)將該表直接粘貼至 OA 正文，標(biāo)題應(yīng)為：部門(mén)＋崗位＋姓名＋請(qǐng)假單，例如：人力資源部人事專員請(qǐng)假單。 如新 OA 系統(tǒng)有相應(yīng)表單，則按 OA 系統(tǒng)表單提報(bào)。 三、考勤日?qǐng)?bào) 及月報(bào) 各門(mén)店、辦事處、分公司 第一負(fù)責(zé)人 應(yīng)將本 單位 《 日 出勤 原始數(shù)據(jù)及 明細(xì)表 》 （附件 2） 于次 日 上班 10 點(diǎn) 前 通過(guò) OA 系統(tǒng)報(bào)送至人力資源部人事專員處； 各單位 第一負(fù)責(zé)人 應(yīng)于每周六 12 點(diǎn)前將本周《 每周人事變動(dòng)情況表 》（附件 3） 通過(guò) OA 系統(tǒng)報(bào)送至人力資源部人事專員處； 各門(mén)店、辦事處、分公司 第一負(fù)責(zé)人 應(yīng)將本單位 《 考勤異常明細(xì)表 》 （附件 4） 、《月 考勤匯總表 》 （附件 5） 、《排班表》 （附件 6） 于次月 1 日 18 點(diǎn)前通過(guò) OA 系統(tǒng)報(bào)送至人力資源部人事專員處。 第一負(fù)責(zé)人不在應(yīng)交待相關(guān)人員及時(shí)提報(bào)， 未及時(shí)報(bào)送報(bào)表的將根據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》根據(jù)情節(jié)予以處罰 。 四、考勤稽核 人力資源部每日 隨機(jī)抽查門(mén)店打卡數(shù)據(jù) ， 每周不定期下店隨機(jī)抽查人員在崗情況 ，每周不定期電話查崗 ； 對(duì)于出現(xiàn)虛報(bào)考勤數(shù)據(jù)單位，人力資源部將按《獎(jiǎng)懲制度》根據(jù)情節(jié)予以處罰。 五、考勤 機(jī) 配備情況 總 部 移動(dòng) 零售 部 聯(lián)通 零售 部 電信 零售 部 數(shù)量 總經(jīng)辦 已配 總店 已配 水頭 已配
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