12口岸公司工作報(bào)告制度(已修改)
2025-08-26 20:36 本頁(yè)面
【正文】 十二、口岸公司工作報(bào)告制度一、逐級(jí)報(bào)告工作的原則工作報(bào)告是崗位述職的一種重要形式，是強(qiáng)化崗位職責(zé)、促進(jìn)工作效率的保證措施。為了規(guī)范和強(qiáng)化崗位責(zé)任制，使各個(gè)崗位既能夠獨(dú)立自主地履行職責(zé)，又能夠在管理體制的協(xié)調(diào)控制下有效地運(yùn)作，公司推行逐級(jí)工作報(bào)告制度。除了個(gè)別崗位外，原則上不搞跨級(jí)管理和越級(jí)報(bào)告。每一崗位的員工均應(yīng)對(duì)自己的直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作并對(duì)其負(fù)責(zé)。同樣，每一管理崗位的員工則應(yīng)對(duì)自己的直接下屬人員實(shí)行指導(dǎo)、督察和管理，并對(duì)其工作業(yè)績(jī)擔(dān)負(fù)管理責(zé)任。總經(jīng)理可隨時(shí)直接檢查、督促、指導(dǎo)公司任何員工的工作，并要求員工提出專項(xiàng)工作報(bào)告，接受協(xié)調(diào)管理。本制度所涉及的文字報(bào)告往來，在公司所有管理崗位實(shí)行，包括所有投資、貿(mào)易業(yè)務(wù)崗位，但不包括文秘、出納和司機(jī)等常規(guī)事務(wù)崗位。工作報(bào)告是強(qiáng)化規(guī)范管理和各級(jí)經(jīng)理責(zé)任制的重要手段，分為指示、請(qǐng)示、報(bào)告及批示四部分。二、指示指示是指擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理人員對(duì)其直接下屬人員提出工作計(jì)劃、工作要求、具體任務(wù)以及其它需要該下屬完成的工作事項(xiàng)。重要工作指示應(yīng)以書面形式為主。 三、請(qǐng)示請(qǐng)示是指報(bào)告人向其上司提出各種建議、工作方案、請(qǐng)求指導(dǎo)幫助以及其它須經(jīng)上司批準(zhǔn)解決的工作事項(xiàng)。重要工作事項(xiàng)應(yīng)一律采用書面形式。 四、報(bào)告工作報(bào)告分為定期與不定期報(bào)告兩種。定期報(bào)告主要是指年度報(bào)告與月度報(bào)告，均采用書面形式。部門經(jīng)理
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