特殊工時制度的考勤管理規(guī)定(已修改)
2025-08-23 04:55 本頁面
【正文】 特殊工時制度的考勤管理規(guī)定第一章 總則第一條 為提高工作效率，保證各項工作進展有序，明確員工合法勞動、休息的權利與義務，保障員工的身心健康和正當權益，依據(jù)國家相關法律，結(jié)合本司實際情況，特制定本規(guī)定。第二章 工時類別及工作時間第一條 特殊工時類別：特殊工時包括：不定時工作制、綜合計算工時工作制。第二條 工時定義： 不定時工作制：不定時工作制是指因工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的員工所采用的一種工時制度。 綜合計算工時工作制：綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作性質(zhì)等原因，在一段時間內(nèi)必須進行連續(xù)工作，而采用集中工作，集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，確保員工的休息休假權利和完成生產(chǎn)、工作任務的工時制度。第三條 適用范圍： 不定時工作制：適用于公司高層管理者，包括：公司總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。注：公司總經(jīng)理助理、總監(jiān)、部門經(jīng)理、副經(jīng)理原則上按照公司《考勤及休假管理規(guī)定》執(zhí)行考勤，因?qū)嶋H工作任務需要可參考不定時工作制
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