護士分級管理實施方案(已修改)
2025-08-22 10:52 本頁面
【正文】 護士分級管理實施方案（草案）一、指導(dǎo)思想 堅持“以人為本”的護理服務(wù)理念，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，加強護士隊伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)、合理的護理專業(yè)人才梯隊，促進護理垂直管理，創(chuàng)建平等、互助、競爭的工作氛圍，全面提高我院護理專業(yè)技術(shù)水平和護理管理水平，推進護理學(xué)科全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。二、基本原則和基本要求 此次分級管理細則的實施，主要結(jié)合我院實際，保證有限的護理人力資源發(fā)揮最大潛能，以提升護理管理水平、提高護理專業(yè)技能為目標(biāo)，進一步明確各級各類護士的職責(zé)要求，根據(jù)護士等級充分調(diào)動各級護理人員的工作積極性，提高臨床護理質(zhì)量和護理工作水平，確保醫(yī)療安全，實現(xiàn)護理隊伍整體素質(zhì)的全面提升，為醫(yī)院發(fā)展作出貢獻。三、建立各級護理人員的考核體系，建立考核實施辦法。設(shè)置考核層級 根據(jù)衛(wèi)生部關(guān)于《實施醫(yī)院護士崗位管理的指導(dǎo)意見》及醫(yī)院護理工作特點、工作要求及護理人力資源現(xiàn)狀，將我院護士設(shè)為臨床護士和非臨床護士二大類，臨床護士設(shè)置N1N5五個層級。制定考核方案及各層級護理人員任職資格 護理質(zhì)量管理委員會制定護理人員分級管理考核方案和各層級護理人員任職資格、工作標(biāo)準(zhǔn)，病區(qū)成立考核小組，進行層級崗位考核。組織護士學(xué)習(xí)分級管理考核制度 通過全院培訓(xùn)、科室會議等途徑，闡釋考核辦法，統(tǒng)一思想，達成共識，確保人人知曉考核內(nèi)容，掌握考核要求，明確考核
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