“快樂(lè)工作法”行為養(yǎng)成方案(已修改)
2025-08-16 13:37 本頁(yè)面
【正文】 鐵峰公司增子坊綜采隊(duì)快樂(lè)工作法實(shí)施方案快樂(lè)工作法是集團(tuán)公司落實(shí)“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是培育企業(yè)親和力，構(gòu)建和諧企業(yè)，拓展人性化管理，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)戰(zhàn)略舉措。推行快樂(lè)工作法，對(duì)于進(jìn)一步激發(fā)員工熱情，凝聚員工力量，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、跨躍式發(fā)展具有重大的推動(dòng)作用。為大力推行快樂(lè)工作法，營(yíng)造齊心謀發(fā)展、快樂(lè)干事業(yè)的濃厚氛圍，激發(fā)廣大員工工作熱情，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，綜采隊(duì)決定在全隊(duì)大力推行快樂(lè)工作法，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案： 一、指導(dǎo)思想當(dāng)前是集團(tuán)公司貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以“三新”為綱、“三先”為要，推動(dòng)集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)“高起點(diǎn)上再跨越，創(chuàng)造同煤新歷史”宏偉目標(biāo)的關(guān)鍵時(shí)期，也是實(shí)施“制度管企，文化管人”，推動(dòng)大集團(tuán)企業(yè)文化融合滲透、創(chuàng)新提升的重要時(shí)期。推行快樂(lè)工作法，有助于培育員工快樂(lè)的工作觀念、樂(lè)觀的工作心態(tài)和愛(ài)企敬業(yè)的價(jià)值理念，增強(qiáng)員工的事業(yè)心、責(zé)任感，激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性；有助于培育員工自尊自信、樂(lè)觀豁達(dá)、理性平和的良好心態(tài)，緩解工作壓力，化解工作矛盾，建立企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系和人際關(guān)系，營(yíng)造心齊人和的濃厚氛圍；有助于提升員工素質(zhì)，促進(jìn)人才成長(zhǎng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，提高工作效率，增
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