“快樂(lè)工作法”行為養(yǎng)成方案(編輯修改稿)
2025-08-31 13:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)親和力，讓員工盡享和諧之樂(lè)。五、推行快樂(lè)工作法分五個(gè)階段進(jìn)行。學(xué)習(xí)研討階段；2011年1月～2月底，情感工作階段，進(jìn)行情感溝通，讓員工感受真誠(chéng)之樂(lè)。開(kāi)展“三問(wèn)、三談、一講”活動(dòng)，幫助員工群眾形成正確的角色轉(zhuǎn)換認(rèn)同，激發(fā)員工工作積極性。問(wèn)題查找階段；2010年3月，制訂各項(xiàng)方案、措施階段，根據(jù)我隊(duì)安全生產(chǎn)特點(diǎn)及公司黨政關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的方案結(jié)合本隊(duì)實(shí)際工作，規(guī)范制度規(guī)章，使制度有預(yù)知性，體現(xiàn)人性化，領(lǐng)導(dǎo)以身作則，讓職工愉快接受；完善機(jī)制階段；2010年4月起，開(kāi)展心理調(diào)適，讓員工感受理解之樂(lè)。建立員工心理咨詢服務(wù)站，實(shí)施員工心理疏導(dǎo)和心理輔導(dǎo)，開(kāi)展全員素質(zhì)拓展訓(xùn)練，培養(yǎng)員工樂(lè)觀積極的心態(tài)。讓員工充分發(fā)揮個(gè)人潛能，在崗位上實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)成才成功。實(shí)踐推行階段；2010年5月，文化熏陶，讓員工感受休閑之樂(lè)。建好群眾文化、休閑娛樂(lè)、局域網(wǎng)三個(gè)陣地、區(qū)隊(duì)文化、科普文化和節(jié)日文化，滿足員工求知、求樂(lè)、求美的需求?？偨Y(jié)提升階段。2010年6月實(shí)施環(huán)境刷新，讓員工感受生活之樂(lè)。改善生態(tài)、工作、生活環(huán)境，從吃、住、行、購(gòu)、娛五方面為員工群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，滿足員工群眾對(duì)文化休閑、人居質(zhì)量的需求。160
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