企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理的意義和作用(已修改)
2025-08-15 09:03 本頁(yè)面
【正文】 . .. . ..企業(yè)及其員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理互動(dòng)機(jī)制探討 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快，國(guó)內(nèi)企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大。作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性資源——人力資源己成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)成敗的決定性因素。激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)各方面的人力資源提出了越來(lái)越高的要求，同時(shí)也為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了良好的社會(huì)條件。隨著個(gè)人選擇工作機(jī)會(huì)和途徑的增多，人員流動(dòng)已成為各行業(yè)普遍存在的一種社會(huì)現(xiàn)象。但對(duì)那些遠(yuǎn)離城市、效益又不好的企業(yè)來(lái)說(shuō)，人員流動(dòng)實(shí)際上成了單邊流動(dòng)——只有流出、很少有流入，對(duì)這些企業(yè)的生存和發(fā)展帶來(lái)極大的沖擊，形成一個(gè)“人才流失嚴(yán)重——研發(fā)能力削弱——產(chǎn)品缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力——效益不好——人才流失嚴(yán)重”的惡性循環(huán)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，成熟員工的流失成本比新招聘人員成本要高出很多，特別是由于骨干員工的流失造成的各方面損失更是難以估量。因此，如何創(chuàng)建一種培養(yǎng)人才、留住人才、用好人才的人力資源管理機(jī)制，應(yīng)該成為企業(yè)、特別是國(guó)有企業(yè)要大力研究的一個(gè)課題。而企業(yè)對(duì)員工實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃管理，同時(shí)以相應(yīng)合理的薪酬制度相配套，則可以較好地解決這一課題。職業(yè)生涯規(guī)劃管理是指企業(yè)及其員工把個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合，對(duì)影響員工職業(yè)生涯的個(gè)人因素和環(huán)境因素進(jìn)行分析，制訂員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并創(chuàng)造各種條件促成這種規(guī)劃得以實(shí)現(xiàn)，從而促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展的人力資源管理模式。對(duì)員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃管理是人力資源管理區(qū)別于傳統(tǒng)人事管理的一個(gè)重要特征，即企業(yè)既要最大限度地利用員工的能力為企業(yè)的發(fā)展壯大服務(wù)，又要為每一位員工提供不斷成長(zhǎng)及挖掘個(gè)人最大潛力建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)和條件。只有這兩方面達(dá)到統(tǒng)一，企業(yè)才能創(chuàng)造吸引和留住人才的必要條件，可以使企業(yè)在維持并提高現(xiàn)有生產(chǎn)率的同時(shí)，為未來(lái)的發(fā)展變化作好各類人力資源的準(zhǔn)備；員工由于看到和明確了自己在企業(yè)中的發(fā)展機(jī)會(huì)和發(fā)展前景，才會(huì)對(duì)企業(yè)和本職工作產(chǎn)生更高的滿意度和依賴度，也才能充分發(fā)揮工作積極主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷提高個(gè)人績(jī)效，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。一、職業(yè)生涯規(guī)劃管理的基本概念及內(nèi)容（1） 職業(yè)生涯 指?jìng)€(gè)人從第一次參加工作開(kāi)始的一生中所從事過(guò)的一系列工作活動(dòng)和經(jīng)歷，并按年代順序串接組成的整個(gè)過(guò)程。這一概念沒(méi)有職業(yè)成功和失敗的區(qū)分，任何職業(yè)，只要從事過(guò)一段時(shí)間，不管時(shí)間長(zhǎng)短、成功失敗、有無(wú)報(bào)酬等，都是構(gòu)成個(gè)人職業(yè)生涯的一部分。包括從事專職、兼職、第二職業(yè)、志愿性工作等都是組成職業(yè)生涯的一部分。（2） 職業(yè)階段 指從個(gè)人開(kāi)始從事第一個(gè)工作崗位開(kāi)始，至不再?gòu)氖氯魏涡问降墓ぷ鳛橹沟钠陂g內(nèi)經(jīng)歷或即將經(jīng)歷的若干職業(yè)按階段劃分成的一系列過(guò)程。一般可分為四個(gè)階段：探索階段、立業(yè)階段、職業(yè)中期、職業(yè)晚期。不同職業(yè)階段個(gè)人承擔(dān)的工作內(nèi)容、心理素質(zhì)、智能水平、社會(huì)負(fù)擔(dān)、主要任務(wù)、職業(yè)發(fā)展重點(diǎn)等都是不同的。（3） 職業(yè)規(guī)劃 可分為個(gè)人和企業(yè)兩個(gè)層次。個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人為了實(shí)現(xiàn)自己在現(xiàn)在和將來(lái)的工作中得到成長(zhǎng)、發(fā)展并獲得滿意的愿望和要求，根據(jù)自身實(shí)際情況和周
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1