財務會計與人員管理知識分析發(fā)展規(guī)劃(已修改)
2025-08-15 06:46 本頁面
【正文】 生命是永恒不斷的創(chuàng)造，因為在它內(nèi)部蘊含著過剩的精力，它不斷流溢，越出時間和空間的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表現(xiàn)的形式表現(xiàn)出來。－－泰戈爾121附件：會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）目 錄一、加強會計人才隊伍建設(shè)的必要性和緊迫性二、指導方針和發(fā)展目標（一）指導方針（二）發(fā)展目標三、會計人才隊伍建設(shè)的主要任務（三）著力培養(yǎng)造就大型企事業(yè)單位具有國際業(yè)務能力的高級會計人才（四）著力培養(yǎng)造就具有國際認可度的注冊會計師（五）著力培養(yǎng)造就具有國際水準的會計學術(shù)帶頭人（六）著力統(tǒng)籌開發(fā)其他各類各級會計人才四、會計人才隊伍建設(shè)的主要政策措施（七）加快會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)（八）強化總會計師地位和職能（九）健全會計人員評選表彰機制（十）深化會計職稱制度改革（十一）加強會計從業(yè)資格管理（十二）完善會計人員繼續(xù)教育制度（十三）推動會計行業(yè)產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟（十四）建立會計人才流動配置機制（十五）發(fā)揮會計行業(yè)協(xié)會、學會職能作用（十六）重視會計人才培養(yǎng)基地建設(shè)五、會計人才隊伍建設(shè)的重大工程（十七）全國會計領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)工程（十八）大中型企事業(yè)單位總會計師素質(zhì)提升工程（十九）注冊會計師行業(yè)做大做強人才培養(yǎng)工程（二十）會計名家工程（二十一）應用型高級會計學科建設(shè)工程（二十二）現(xiàn)代農(nóng)村會計人才支撐計劃六、組織實施（二十三）加強規(guī)劃實施的組織保障（二十四）健全規(guī)劃實施的監(jiān)控評估體系（二十五）營造規(guī)劃實施的良好社會環(huán)境 為落實人才強國戰(zhàn)略，全面提升會計人才工作總體水平，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，根據(jù)《人才規(guī)劃綱要》總體要求，制定本規(guī)劃。一、加強會計人才隊伍建設(shè)的必要性和緊迫性會計人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是維護市場經(jīng)濟秩序、推動科學發(fā)展、促進社會和諧的重要力量。加強會計人才隊伍建設(shè)，著力培養(yǎng)高層次會計人才，并以此引導和帶動我國會計人才隊伍發(fā)展，不僅關(guān)系到提高會計行業(yè)核心競爭力、確保會計工作促進經(jīng)濟社會發(fā)展的職能作用有效發(fā)揮，而且關(guān)系到全國實施人才戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家的大局。新中國成立以來，特別是改革開放以來，在黨中央、國務院的正確領(lǐng)導下，財政部門適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要，大力推進會計人才隊伍建設(shè)，取得了巨大成就。一是會計人才相關(guān)法律制度體系基本建立。建成了以《中華人民共和國會計法》和《中華人民共和國注冊會計師法》為基礎(chǔ)、以不同類別和不同層級會計人才評價標準為核心、以會計人才管理制度為支撐的會計人才相關(guān)法律制度體系。二是會計人才管理體制初步理順。建立了以財政部政策指導，各地財政部門組織落實，會計行業(yè)協(xié)會、會計學會、會計資格評價中心、國家會計學院、相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合的會計人才管理格局。三是會計人才隊伍不斷壯大。截至2009年底，全國有近千萬會計人員，其中，；；副教授職稱以上會計教育工作者約1萬人。四是會計人才整體素質(zhì)和專業(yè)水平穩(wěn)步提高。會計職業(yè)領(lǐng)域已從傳統(tǒng)的記賬、算賬、報賬為主，拓展到內(nèi)部控制、投融資決策、企業(yè)并購、價值管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、公司治理、會計信息化等高端管理領(lǐng)域。五是會計人才成長與發(fā)展的環(huán)境明顯改善。隨著人才強國戰(zhàn)略的深入實施，會計人才在推動企事業(yè)單位現(xiàn)代化管理、提升企事業(yè)單位核心競爭力、引導社會資源合理配置、保障社會公眾利益、維護國家經(jīng)濟安全和市場經(jīng)濟秩序等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。同時，我們也應清醒地認識到，當前我國會計人才發(fā)展的總體水平同世界先進國家相比仍存在較大差距，與我國經(jīng)濟社會發(fā)展需求相比還有一些不相適應的地方，主要是：高層次復合型會計人才缺乏，會計人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，會計人才發(fā)展的體制機制有待完善，會計人才市場管理有待加強，等等。當今世界，經(jīng)濟全球化深入發(fā)展，企業(yè)跨國經(jīng)營、資本跨境流動日益頻繁，科技進步日新月異，知識經(jīng)濟方興未艾，會計人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、關(guān)鍵性作用更加凸顯，會計人才的競爭已經(jīng)成為國家、地區(qū)
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