工商管理?？粕鐣{查報告(已修改)
2025-08-15 03:53 本頁面
【正文】 ******公司人力資源管理調查報告一、調查目的：了解人力資源管理的過程眾所周知，企業(yè)能不能走的遠，和企業(yè)文化息息相關，而人是文化的載體，也是企業(yè)文化的核心，所以恰當?shù)挠萌藢τ谝粋€企業(yè)來說尤其重要。這就突出了人力資源管理對企業(yè)的重要性，于是我就人力資源管理訪談了**********公司工會**主席二、調查對象：*****公司工會**主席三、調查時間：2016年4月26日至2016年5月10日四、調查方式：訪談類為了使調查的數(shù)據(jù)真實可靠，我們不用傳統(tǒng)的問卷調查。而是直接對人物進行訪談，這樣做的好處也是顯而易見的：（一）數(shù)據(jù)真實可靠。對人物進行訪談可以得到他對人力資源管理的真實想法和人力資源管理的組織現(xiàn)狀。（二）及時發(fā)現(xiàn)問題。訪談中可以得到實時的資料從而能快速的發(fā)現(xiàn)人力資源管理中出現(xiàn)的問題，給出建議。五、調查內容及過程2016年4月26日我就對人力資源管理的看法訪談了**主席。******公司，位于******，這里地域遼闊，土肥物阜，水質甘美，頗具得天獨厚的興農釀酒之地利，是中國著名的酒鄉(xiāng)。擁有職工****多名，其中，國家級白酒評委**名，“中國釀酒大師”*名，省級白酒評委**名，高級釀酒師**名，年產名優(yōu)白酒*****多噸，是**地區(qū)規(guī)模最大的國家名酒制造商，**省利稅大戶之一，為國家和地方經(jīng)濟建設做出了巨大貢獻。**主席認為公司人力資源管理是一項大工程，組織上說這是企業(yè)最重要的一環(huán)。企業(yè)的發(fā)展如何，最重要的是看企業(yè)中人的發(fā)展如何，所以無論從對員工的招聘、培訓，到使用、激勵、調整，都是漫長而艱苦的過程。六、通過對該企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀的分析，發(fā)現(xiàn)主要存在的問題（一）、人力資源管理理念比較落后。由于該企業(yè)人力資源管理的思想比較傳統(tǒng)，已不適應市場經(jīng)濟發(fā)展的要求。（二）、企業(yè)培訓存在的不足，沒有調動職工參與培訓的積極性。目前培訓工作被動參加的多，主動學習的少，應付的多，真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機制，企業(yè)需求和員工個人發(fā)展的要求不能很好地結合起來
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