新站區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革崗位績(jī)效考核指導(dǎo)意見doc(已修改)
2025-08-13 10:29 本頁面
【正文】 文件 合綜試社〔2011〕 號(hào)關(guān)于印發(fā)《新站區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革崗位績(jī)效考核指導(dǎo)意見（試行）》的通知七里塘街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、三十頭鎮(zhèn)衛(wèi)生院、磨店鄉(xiāng)衛(wèi)生院： 為進(jìn)一步推進(jìn)新站區(qū)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，完善績(jī)效工資考核制度，充分調(diào)動(dòng)工作人員積極性，根據(jù)《新站試驗(yàn)區(qū)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革實(shí)施方案》（合綜試管秘〔2010〕115號(hào)）文件精神，制定《新站區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革崗位績(jī)效考核指導(dǎo)意見（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。新站綜合開發(fā)試驗(yàn)區(qū) 新站綜合開發(fā)試驗(yàn)區(qū) 新站綜合開發(fā)試驗(yàn)區(qū)社會(huì)事業(yè)局 勞動(dòng)人事局 財(cái) 政 局二○一一年六月二十四日主題詞：衛(wèi)生 醫(yī)療機(jī)構(gòu) 績(jī)效考核 指導(dǎo)意見 通知抄送：市衛(wèi)生局合肥新站區(qū)社會(huì)事業(yè)局 2011年6月24日印發(fā)共印10份新站區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革崗位績(jī)效考核指導(dǎo)意見（試行）為深入推進(jìn)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，建立科學(xué)公平、體現(xiàn)績(jī)效的考核分配機(jī)制，根據(jù)安徽省人民政府《關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實(shí)施意見》（皖政〔2010〕66號(hào)）和《新站試驗(yàn)區(qū)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革實(shí)施方案》（合綜試管秘〔2010〕115號(hào)）等文件精神，制定本指導(dǎo)意見。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵照安徽省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，圍繞“?；尽?qiáng)基層、建機(jī)制”的要求，加快推進(jìn)分配制度改革，提高公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)能力，滿足人民群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求。建立科學(xué)公平、體現(xiàn)績(jī)效的考核分配機(jī)制。按照獎(jiǎng)勤罰懶、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的分配原則，充分調(diào)動(dòng)我區(qū)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性。二、目標(biāo)任務(wù)通過基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)內(nèi)部崗位績(jī)效進(jìn)行考核，考核結(jié)果與職工收入掛鉤，防止平均主義，避免醫(yī)生推諉病人，改變干多干少、干好干壞一個(gè)樣的狀況，更大限度地調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的主動(dòng)性和積極性，建立新的充滿活力的內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制。三、分配原則堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平、按崗定酬、按任務(wù)定酬、
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