xx家具有限公司員工獎懲實施細(xì)則(已修改)
2025-08-09 07:05 本頁面
【正文】 11 / 11XX家具有限公司員工獎懲實施細(xì)則蕪福字[2004]000號員工獎懲實施細(xì)則第一章 總則第一條 為提高員工工作積極性，嚴(yán)明工作紀(jì)律，獎懲分明，增強工作效率，特制定本實施細(xì)則。第二條 本實施細(xì)則適用于公司員工的獎懲工作。第二章 管理職責(zé)第三條 人力資源部是公司員工獎懲歸口管理部門，負(fù)責(zé)對員工獎懲工作進行監(jiān)督管理工作，并負(fù)責(zé)對有爭議的獎懲決定進行裁決。第四條 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工獎懲工作的管理。第五條 公司總經(jīng)理對各類獎懲決定進行審批，并擁有最終裁決權(quán)。第三章 獎勵管理第六條 公司設(shè)立如下的獎勵種類：1．通報表揚（獎狀、獎品）；2．獎金獎勵；3．帶薪休假；4．帶薪培訓(xùn)；5．提薪升級；6．提升職位。第七條 有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報表揚，頒發(fā)獎狀、獎品：1．品德端正，工作努力；2．維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟損失有功的；3．一貫終于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；4．有其他功績，足為其他員工楷模。第八條 有以下表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予獎金獎勵；1．思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；2．完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好；3．向公司提出合理化建議，為公司采納；4．維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；5．節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；6．領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；7．為公司攬取大量營業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤的；8．通過發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對提高公司經(jīng)濟效益做出顯著貢獻的；9．其他對公司作出貢獻，公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第九條 有以上表現(xiàn)（第八條），公司認(rèn)為符合帶薪休假條件的予以帶薪休假，帶薪休假原則上休假時間為一周。第十條 員工有以下表現(xiàn)的給予提升職位：1．忠于公司，在公司效力3年以上；2．在一年的公司績效考核中連續(xù)9個月得A的，并未得E者；3．團結(jié)互助、領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的部門工作業(yè)績顯著；4．
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