【總結(jié)】第一篇:電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)二 第1題:公司溢價(jià)發(fā)行股票時(shí),對(duì)支付給券商的代理發(fā)行手續(xù)費(fèi),會(huì)計(jì)處理方法為() 第2題:企業(yè)利潤(rùn)表中的“營(yíng)業(yè)稅金及附加”項(xiàng)目不包括的稅金為() 第3題:企業(yè)...
2024-10-17 23:51
【總結(jié)】第一篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái) 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)() 2011-11-3016:45提問(wèn)者:鬧一鬧小情緒__ |懸賞分:20|瀏覽次數(shù):13763次 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè) 形成性考核(基礎(chǔ)會(huì)計(jì))形成性考核(經(jīng)...
2024-10-17 19:07
【總結(jié)】辦公室管理第1題:ABC法律通常將自然人分為()。ABC第2題:ABC勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的()。ABC第3題:DE勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有()。DE第4題:ABDE勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括()。ABDE第5題:ABC勞動(dòng)
2025-06-27 15:15
【總結(jié)】1、小米的新工作需要錄入大量文件,可他對(duì)打字不是很在行。他給自己制定了一個(gè)目標(biāo),每天午休抽出半小時(shí)練習(xí)打字,爭(zhēng)取每月把速度提高15字,最終達(dá)到每分鐘2021字的速度,從而提高自己的計(jì)算機(jī)辦公能力。他的這個(gè)目標(biāo)不符合SMART原則中的(D)原則。(A)可衡量的(B)明確的(C)有時(shí)間規(guī)定的
2025-02-10 07:25
【總結(jié)】第1題:為了識(shí)別信息,系統(tǒng)分析員向決策者詢(xún)問(wèn)有關(guān)具體工作的內(nèi)容、過(guò)程,這種方法屬于決策者識(shí)別。第2題:某企業(yè)有一個(gè)職工考勤二級(jí)子系統(tǒng),因負(fù)責(zé)職工考勤的是車(chē)間中的統(tǒng)計(jì)員,按企業(yè)組織機(jī)構(gòu)來(lái)看,統(tǒng)計(jì)員屬于生產(chǎn)系統(tǒng),所以職工考勤二級(jí)子系統(tǒng)應(yīng)屬于信息系統(tǒng)的生產(chǎn)子系統(tǒng)。第3題:數(shù)據(jù)流程圖的四種基本符號(hào)包括()。第4
2025-07-23 14:50
【總結(jié)】電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理答案一:單項(xiàng)選擇。第1題:?(信度)又稱(chēng)穩(wěn)定性或可信性,是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。第2題:?(效度)是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度,也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。第3題:領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容.一是工作成熟度,二是(心理成熟度)。&
2025-06-27 15:08
【總結(jié)】形成性考核(管理學(xué)基礎(chǔ)(行政管理))注意:,并用“CTRL+F”打開(kāi)“查找替代”功能?!安檎覂?nèi)容”里,點(diǎn)擊“下一處”就可直接跳到該題。,自己對(duì)照題目的選項(xiàng)勾選。,但不會(huì)影響你考試通過(guò)。同學(xué)們,如果你直接答題的話,先看一些試題選項(xiàng)的代號(hào)跟本答案的代號(hào)是否一樣啊,別那么傻直接抄代號(hào),它有時(shí)會(huì)把試題選項(xiàng)會(huì)亂序。()以后,在
2025-04-17 23:45
【總結(jié)】第一篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)新 1(單選題)多媒體是信息處理的第四次革命。 (單選題)多媒體技術(shù)主要是音視頻技術(shù)的完美結(jié)合。(單選題)多媒體技術(shù)在國(guó)內(nèi)的廣泛應(yīng)用始于20世紀(jì)90年代。 (單選題)HDTV...
【總結(jié)】第一篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)報(bào)告 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)報(bào)告 實(shí)訓(xùn)班的課程已經(jīng)接近結(jié)束,經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的學(xué)習(xí),我想我們每一位學(xué)員都有不同的但很大的收獲。對(duì)于我個(gè)人,我認(rèn)為這次實(shí)訓(xùn)班舉辦的非常有意義,非常有必要,因?yàn)樗?..
2024-10-17 18:58
【總結(jié)】第一篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)(模版) 在管理會(huì)計(jì)中,狹義相關(guān)范圍是指(B)。(單選題)[A]成本的變動(dòng)范圍 [B]業(yè)務(wù)量的變動(dòng)范圍 [C]時(shí)間的變動(dòng)范圍 [D]市場(chǎng)容量變動(dòng)范圍 下列各項(xiàng)中,能反映變...
2024-10-17 19:08
【總結(jié)】第一篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)試題 (單選題)為了保證組織目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn),就需要有控制職能。縱向看,各個(gè)管理層次都要重視控制職能,()。 ,控制要求的時(shí)效性箹長(zhǎng),綜合性越強(qiáng) 2(單選題)約法爾是管理過(guò)程學(xué)派...
2024-10-17 19:10
【總結(jié)】第一篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)答案 (判斷題)進(jìn)入威脅的大小主要取決于進(jìn)入壁壘的高低,以及現(xiàn)有關(guān)企業(yè)的反應(yīng)程度。() (判斷題)如果一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)不好,則表明其未來(lái)的贏利下降。 (判斷題)新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)最...
2024-10-17 19:06
【總結(jié)】1題:為了識(shí)別信息,系統(tǒng)分析員向決策者詢(xún)問(wèn)有關(guān)具體工作的某企業(yè)有一個(gè)職工考勤二級(jí)子系統(tǒng),因負(fù)責(zé)職工考勤的是車(chē)間中的統(tǒng)計(jì)員,按企業(yè)組織機(jī)構(gòu)來(lái)看,統(tǒng)計(jì)員屬于生產(chǎn)系統(tǒng),所以職工考勤二級(jí)子系統(tǒng)應(yīng)屬于信息系統(tǒng)的生產(chǎn)子系統(tǒng)。(不對(duì))第3題:決策制定的差別可按管理層次分類(lèi)。不同管理層次的管理職能不同,所以為管理者提供決策支持服務(wù)的信息系統(tǒng)類(lèi)型也不同。(對(duì))第
2025-01-09 20:39
【總結(jié)】2012最新職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)1答案1、企業(yè)期末存貨計(jì)價(jià)如果過(guò)高,可能會(huì)引起(C)A當(dāng)期銷(xiāo)售收入增加B當(dāng)期銷(xiāo)售成本增加C當(dāng)期利潤(rùn)增加D當(dāng)期所得稅減少2、某企業(yè)2008年12月30日購(gòu)入一臺(tái)不需安裝的設(shè)備,并已交付使用。設(shè)備原價(jià)80000元,預(yù)計(jì)使用5年,預(yù)計(jì)凈殘值2000元,若按年數(shù)總和法計(jì)提折舊,則第3年的折舊額為(B)A32000B
2025-06-10 01:50
【總結(jié)】第一篇:電大會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)四 第1題:公司溢價(jià)發(fā)行股票時(shí),對(duì)支付給券商的代理發(fā)行手續(xù)費(fèi),會(huì)計(jì)處理方法為(從溢價(jià)收入中扣除) 第2題:企業(yè)利潤(rùn)表中的“營(yíng)業(yè)稅金及附加”項(xiàng)目不包括的稅金為(增值稅...
2024-10-17 18:14