公司年度員工離職率分析報(bào)告(已修改)
2025-08-02 17:46 本頁(yè)面
【正文】 7 / 72007年度員工離職率分析報(bào)告一、 總則（一） 適用范圍公司下屬房產(chǎn)板塊，具體包括工程部、預(yù)算部、招標(biāo)辦、人力行政中心、財(cái)務(wù)中心、總經(jīng)辦、產(chǎn)品研發(fā)中心、策劃部。本分析報(bào)告數(shù)據(jù)未包括商管公司。（二） 分析目的通過(guò)對(duì)月度、年度員工離職率及原因的分析，及時(shí)掌握公司發(fā)展過(guò)程中人才隊(duì)伍的流動(dòng)狀況。通過(guò)對(duì)各層面的離職分析，總結(jié)員工離職的主要原因，以此發(fā)現(xiàn)公司目前存在的管理問(wèn)題，并提出合理化的建議。（三）數(shù)據(jù)來(lái)源及計(jì)算方法分析數(shù)據(jù)來(lái)源本分析報(bào)告涉及的離職數(shù)據(jù)，均來(lái)自于公司各月份的人力資源報(bào)表。計(jì)算方法員工（月）年度離職率=（月）年度累計(jì)離職人數(shù)/（月）年度累計(jì)在崗人數(shù)*100%，其中，（月）年度在崗人數(shù)=（月）年初人數(shù)+（月）年度內(nèi)累計(jì)入職人數(shù)二、 離職數(shù)據(jù)分析為更全面地反映2007年度員工的離職情況，本部分將從年度離職率、月度離職率、各崗位序列離職率、各職務(wù)等級(jí)離職率等四個(gè)層面進(jìn)行分析。（一） 年度離職率（總體離職率）2007年度總體離職率=48人/（58人+75人）*100%=%從以上數(shù)據(jù)可以看出，公司年度總體離職率呈現(xiàn)偏高，已超過(guò)公司發(fā)展中正常的人員流失率（30%）。因公司新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目啟動(dòng)，2007年新進(jìn)人員75人，比年初公司總?cè)藬?shù)增加了一倍,%。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，是導(dǎo)致公司總體流失率偏高的重要原因之一。（二） 各月份離職率（具體數(shù)據(jù)見(jiàn)下圖）從以上數(shù)據(jù)上看，公司在2007年上半年度離職率較低，下半
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1