【正文】 1 / 17重慶網(wǎng)上人才市場項 目 策 劃 書2 / 17目 錄1 市場需求分析 ..........................................................3 項目背景 ..........................................................3 重慶人才市場格局 ..................................................4 2022 年重慶人才市場分析 ........................................4 2022 年重慶人才市場分析 ........................................5 重慶人才市場特點與格局 ........................................6 網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢 ....................................................7 企業(yè)招聘途徑概述 ..............................................7 網(wǎng)絡(luò)招聘的特點 ................................................7 網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘的優(yōu)勢分析 ..................................82 可行性分析 ............................................................9 設(shè)計目標與網(wǎng)站定位 ................................................9 主要競爭性網(wǎng)站分析 ...............................................10 重慶人才網(wǎng)建設(shè)的意義 .............................................103 系統(tǒng)方案 .............................................................114 運營推廣 .............................................................11 運營與維護 .......................................................11 網(wǎng)站推廣 .........................................................13 搜索引擎推廣 .................................................13 電子郵件推廣 .................................................14 資源合作推廣 .................................................14 信息發(fā)布推廣 .................................................15 網(wǎng)絡(luò)廣告推廣 .................................................163 / 17重慶人才網(wǎng)項目策劃書本策劃主要從需求分析、可行性分析、系統(tǒng)實現(xiàn)、運營推廣四個方面，講述“重慶人才網(wǎng)”項目的背景、意義、建設(shè)、維護、運作、推廣等過程。本策劃立足重慶，放眼全國，力爭使網(wǎng)站“重慶人才網(wǎng)”成為權(quán)威、專業(yè)、全方位的人才中介服務(wù)商務(wù)網(wǎng)站，并致力于打造重慶網(wǎng)絡(luò)招聘第一品牌。1 市場需求分析 項目背景重慶市統(tǒng)計局 2022 年發(fā)布的“重慶市人才資源現(xiàn)狀研究”報告表明，專業(yè)技術(shù)人才和高層次經(jīng)營管理人才的短缺是今后較長時期重慶市人才供求的主要矛盾。據(jù)預(yù)測，在 2022 年之前的 3 年間，重慶市對專業(yè)技術(shù)人才的需求量將增長 55％左右，需求總量將超過 215 萬人；重慶市屬重點國有企業(yè)經(jīng)營管理人才的需求將增長％，需求總量將達到 萬人。未來 3 年，高層次科技創(chuàng)新人才和高層次經(jīng)營管理人才是重慶引進人才的兩個重點領(lǐng)域。隨著中小企業(yè)的發(fā)展壯大，對人才的需求，特別是高端人才的需求必然增大，網(wǎng)絡(luò)招聘完善的管理功能，豐富的人才數(shù)據(jù)庫，能讓企業(yè)更易于找到合適人才。 雖說現(xiàn)在重慶的招聘網(wǎng)站競爭非常激烈，但就是因為競爭大，網(wǎng)絡(luò)招聘的宣傳意識就會在企業(yè)中響應(yīng)更大，招聘企業(yè)也更容易接受網(wǎng)絡(luò)招聘這種新興的服務(wù)，許多招聘網(wǎng)站還制定個性化服務(wù)，如獵頭服務(wù)、職位搜索功能等，求職者可以選擇工作地點搜索職位，也可以輸入心儀的企業(yè)名稱搜索，還可以按行業(yè)、職位、甚至薪酬標 準搜索適合自己的職位，使求職足不出戶就能查找出更適合自己的工作，在網(wǎng)上投遞簡歷。 越來越多的人選擇以在線招聘的方式尋找工作。據(jù)最新統(tǒng)計，在個人與企業(yè)的招聘求職活動中，已有 70%左右的企業(yè)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘作為招聘的第一渠道，超過 90%的求職者都聽說或使用過網(wǎng)絡(luò)招聘，而大專及以上學歷者占到網(wǎng)上求職人群的80%。據(jù) iResearch 調(diào)查中心研究，2022 年中國網(wǎng)絡(luò)招聘的市場規(guī)模達到 億元，平均增長率為 %。4 / 17而作為網(wǎng)絡(luò)這一求職方式之所以發(fā)展到今天的主流求職方式，很大程度上也是給予了青睞它的求職者高成功率的回報。據(jù)調(diào)查，通過網(wǎng)絡(luò)求職成功的比率在近一兩年 提高迅速，調(diào)查結(jié)果顯示近五成的網(wǎng)絡(luò)求職者認為網(wǎng)絡(luò)求職比較容易成功。網(wǎng)絡(luò)招聘以精準、高效、快速的招聘優(yōu)勢為企業(yè)招聘提供服務(wù)，以最低成本為企業(yè)和個人提供高質(zhì)量、高效率的人才交流平臺。網(wǎng)絡(luò)招聘相比報紙、招聘會等傳統(tǒng)招聘方式，以信息量大、效率高、費用低廉等突出優(yōu)勢，獲得了越來越多的企業(yè)和個人青睞。短短幾年內(nèi)，中國市場上使用網(wǎng)絡(luò)招聘作為招聘方式的企業(yè)數(shù)量逐年增長。而一些知名學府如南開大學，在向應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)渠道時，也開始取消大型招聘會這種傳統(tǒng)招聘模式。 重慶人才市場格局 2022 年重慶人才市場分析據(jù)重慶人才大市場分析，2022 年一季度人才供求呈平穩(wěn)發(fā)展態(tài)勢。一季度全市共舉辦招聘會 392 場，招聘單位 萬家，招聘職位 25 萬個，進場求職人員 48 萬人次，供需比例為 1:，與去年同期相比，供求矛盾明顯趨緩。就其原因，一是今年春節(jié)較去年時間靠后，形成了招聘淡季的 延長，二是各個人才網(wǎng)站迅速崛起，改變了一部分應(yīng)聘人員的求職方式。統(tǒng)計表明，今年第一季度人才需求主要集中在市場營銷、旅游管理酒店類，技工類，人力資源管理類，金融貿(mào)易、財務(wù)管理、法律、文教、翻譯類等職位。其中，金 融貿(mào)易以及人力資源管理需求量增長速度最為顯著。人才供給則集中在市場營銷、會計、計算機運用、文秘、機械設(shè)計、電子、