【正文】 1 / 17重慶網上人才市場項 目 策 劃 書2 / 17目 錄1 市場需求分析 ..........................................................3 項目背景 ..........................................................3 重慶人才市場格局 ..................................................4 2022 年重慶人才市場分析 ........................................4 2022 年重慶人才市場分析 ........................................5 重慶人才市場特點與格局 ........................................6 網絡招聘的優(yōu)勢 ....................................................7 企業(yè)招聘途徑概述 ..............................................7 網絡招聘的特點 ................................................7 網絡招聘與傳統(tǒng)招聘的優(yōu)勢分析 ..................................82 可行性分析 ............................................................9 設計目標與網站定位 ................................................9 主要競爭性網站分析 ...............................................10 重慶人才網建設的意義 .............................................103 系統(tǒng)方案 .............................................................114 運營推廣 .............................................................11 運營與維護 .......................................................11 網站推廣 .........................................................13 搜索引擎推廣 .................................................13 電子郵件推廣 .................................................14 資源合作推廣 .................................................14 信息發(fā)布推廣 .................................................15 網絡廣告推廣 .................................................163 / 17重慶人才網項目策劃書本策劃主要從需求分析、可行性分析、系統(tǒng)實現、運營推廣四個方面，講述“重慶人才網”項目的背景、意義、建設、維護、運作、推廣等過程。本策劃立足重慶，放眼全國，力爭使網站“重慶人才網”成為權威、專業(yè)、全方位的人才中介服務商務網站，并致力于打造重慶網絡招聘第一品牌。1 市場需求分析 項目背景重慶市統(tǒng)計局 2022 年發(fā)布的“重慶市人才資源現狀研究”報告表明，專業(yè)技術人才和高層次經營管理人才的短缺是今后較長時期重慶市人才供求的主要矛盾。據預測，在 2022 年之前的 3 年間，重慶市對專業(yè)技術人才的需求量將增長 55％左右，需求總量將超過 215 萬人；重慶市屬重點國有企業(yè)經營管理人才的需求將增長％，需求總量將達到 萬人。未來 3 年，高層次科技創(chuàng)新人才和高層次經營管理人才是重慶引進人才的兩個重點領域。隨著中小企業(yè)的發(fā)展壯大，對人才的需求，特別是高端人才的需求必然增大，網絡招聘完善的管理功能，豐富的人才數據庫，能讓企業(yè)更易于找到合適人才。 雖說現在重慶的招聘網站競爭非常激烈，但就是因為競爭大，網絡招聘的宣傳意識就會在企業(yè)中響應更大，招聘企業(yè)也更容易接受網絡招聘這種新興的服務，許多招聘網站還制定個性化服務，如獵頭服務、職位搜索功能等，求職者可以選擇工作地點搜索職位，也可以輸入心儀的企業(yè)名稱搜索，還可以按行業(yè)、職位、甚至薪酬標 準搜索適合自己的職位，使求職足不出戶就能查找出更適合自己的工作，在網上投遞簡歷。 越來越多的人選擇以在線招聘的方式尋找工作。據最新統(tǒng)計，在個人與企業(yè)的招聘求職活動中，已有 70%左右的企業(yè)選擇網絡招聘作為招聘的第一渠道，超過 90%的求職者都聽說或使用過網絡招聘，而大專及以上學歷者占到網上求職人群的80%。據 iResearch 調查中心研究，2022 年中國網絡招聘的市場規(guī)模達到 億元，平均增長率為 %。4 / 17而作為網絡這一求職方式之所以發(fā)展到今天的主流求職方式，很大程度上也是給予了青睞它的求職者高成功率的回報。據調查，通過網絡求職成功的比率在近一兩年 提高迅速，調查結果顯示近五成的網絡求職者認為網絡求職比較容易成功。網絡招聘以精準、高效、快速的招聘優(yōu)勢為企業(yè)招聘提供服務，以最低成本為企業(yè)和個人提供高質量、高效率的人才交流平臺。網絡招聘相比報紙、招聘會等傳統(tǒng)招聘方式，以信息量大、效率高、費用低廉等突出優(yōu)勢，獲得了越來越多的企業(yè)和個人青睞。短短幾年內，中國市場上使用網絡招聘作為招聘方式的企業(yè)數量逐年增長。而一些知名學府如南開大學，在向應屆畢業(yè)生提供就業(yè)渠道時，也開始取消大型招聘會這種傳統(tǒng)招聘模式。 重慶人才市場格局 2022 年重慶人才市場分析據重慶人才大市場分析，2022 年一季度人才供求呈平穩(wěn)發(fā)展態(tài)勢。一季度全市共舉辦招聘會 392 場，招聘單位 萬家，招聘職位 25 萬個，進場求職人員 48 萬人次，供需比例為 1:，與去年同期相比，供求矛盾明顯趨緩。就其原因，一是今年春節(jié)較去年時間靠后，形成了招聘淡季的 延長，二是各個人才網站迅速崛起，改變了一部分應聘人員的求職方式。統(tǒng)計表明，今年第一季度人才需求主要集中在市場營銷、旅游管理酒店類，技工類，人力資源管理類，金融貿易、財務管理、法律、文教、翻譯類等職位。其中，金 融貿易以及人力資源管理需求量增長速度最為顯著。人才供給則集中在市場營銷、會計、計算機運用、文秘、機械設計、電子、