職場(chǎng)進(jìn)行時(shí)三招應(yīng)對(duì)職場(chǎng)負(fù)面情緒模板doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職場(chǎng)進(jìn)行時(shí)：三招應(yīng)對(duì)職場(chǎng)負(fù)面情緒向上的情緒是我們職業(yè)向前發(fā)展的動(dòng)力，負(fù)面的情緒更多的時(shí)候阻礙了我們的職業(yè)發(fā)展。如何在負(fù)面情緒中獲得正向的力量加速我們的職業(yè)發(fā)展呢?分享給大家三招用來(lái)幫助我們鑒定職場(chǎng)問(wèn)題，去除負(fù)面情緒的同時(shí)，加速職業(yè)進(jìn)程。1、沒(méi)興趣——厭倦繁瑣簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做的時(shí)候，一般容易會(huì)讓我們興趣缺缺，外在的表現(xiàn)是厭倦。厭倦是什么樣的情緒?生理上出現(xiàn)感覺(jué)遲鈍、動(dòng)作不協(xié)調(diào)，心理

2025-07-20 04:40

職場(chǎng)條件怎么談模板doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職場(chǎng)條件怎么談？有位在試用期將滿之際被公司以“業(yè)務(wù)素質(zhì)不合要求”為由解聘的年輕人憤憤不平地提出四大條件：一，支付相當(dāng)于兩個(gè)月月薪的薪水；二，要求兌現(xiàn)試用期期間價(jià)值3000元的個(gè)人旅游報(bào)銷福利；三，要求享受5天帶薪年假；四，要求公司寫推薦信。你覺(jué)得他的要求過(guò)分嗎？我最初是覺(jué)得有點(diǎn)過(guò)分的，尤其是第四條。但是最后他基本如愿了，因?yàn)槭种形沼兄旅恼勁许来a。他把數(shù)月來(lái)和同事及上級(jí)之間的E-mail

2025-07-20 05:15

職場(chǎng)白領(lǐng)之間的人際藝術(shù)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：職場(chǎng)白領(lǐng)之間的人際藝術(shù) 現(xiàn)代管理工作，已逐漸重視“管理藝術(shù)”。因?yàn)榄h(huán)境變遷之下，對(duì)人的了解及尊重,需要極大的細(xì)心、信心、愛(ài)心及耐心，才能使管理工作在潛移默化中發(fā)揮作用。而另一方面，現(xiàn)代人由于...

2024-11-16 00:28

中國(guó)員工牢騷指數(shù)調(diào)查報(bào)告-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工牢騷指數(shù)調(diào)查報(bào)告第一部分、整體分析1、中國(guó)員工牢騷指數(shù)整體分析34%的員工對(duì)所在單位有較多的牢騷、抱怨“做讓所有員工完全滿意的企業(yè)”這樣的口號(hào)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)其實(shí)是不能承受的。即使是當(dāng)今最優(yōu)秀的企業(yè)也不能做到讓其所有員工都對(duì)企業(yè)完全滿意。事實(shí)上，員工牢騷是在所有企業(yè)中存在的一個(gè)普遍現(xiàn)象，任何一個(gè)企業(yè)都不能完

2025-08-25 12:14

職場(chǎng)中郵件的使用模板doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職場(chǎng)中郵件的使用電子郵件，已成了辦公室里隱藏的地雷。守則一：不要隨便“回復(fù)所有人”阿康外企職員千萬(wàn)不要在回復(fù)郵件時(shí)隨便點(diǎn)擊“回復(fù)所有人”———這是我從我那倒霉的客戶那里學(xué)來(lái)的“血的教訓(xùn)”。那次接手一個(gè)挑剔的客戶，耗了很久，價(jià)格一直談不攏，差不多有兩周時(shí)間，我每天上班頭一件事，就是和對(duì)方互通郵件、打探進(jìn)展。那段日子，老板盯、對(duì)方拖，搞

2025-07-20 05:33

職場(chǎng)心理學(xué)定律模板doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職場(chǎng)心理學(xué)定律【墨菲定律】當(dāng)你越討厭一個(gè)人時(shí)，他就會(huì)無(wú)時(shí)無(wú)刻不出現(xiàn)在你的面前；而當(dāng)你想念一個(gè)人時(shí)，翻遍地球都找不到他?！净セ蓐P(guān)系定律】給予就會(huì)被給予，剝奪就會(huì)被剝奪。信任就會(huì)被信任，懷疑就會(huì)被懷疑。愛(ài)就會(huì)被愛(ài)，恨就會(huì)被恨。生命就像是一種回聲送出什么就收回什么；你播種什么就收獲什么；給予什么就得到什么。你怎樣對(duì)待人們，取決于你怎樣看待他們，這是普遍的真理，愛(ài)別人就是愛(ài)自己?！救擞蟹N

2025-07-20 05:28

認(rèn)清老板，職場(chǎng)少吃虧模板doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】認(rèn)清老板，職場(chǎng)少吃虧中國(guó)市場(chǎng)是以中小企業(yè)為主體的市場(chǎng)，許多步入職場(chǎng)的新人只能屈就于沒(méi)有前景的企業(yè)，經(jīng)過(guò)努力工作后沒(méi)能得到公平的回報(bào)是常有的事，有些企業(yè)和老板根本就不值得員工去為他們賣命，但作為職場(chǎng)新人既有無(wú)奈也有無(wú)知的因素，導(dǎo)致“落入狼窩”浪費(fèi)了寶貴時(shí)間，因而談點(diǎn)心得供職場(chǎng)新人參考也不失為行一善舉吧！以下幾種人便是不值得去跟隨的老板：1、時(shí)常對(duì)陌生人極力夸獎(jiǎng)的老板。這種老板一定有事相

2025-08-04 05:49

超越職場(chǎng)的華年似水模板doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】超越職場(chǎng)的華年似水一個(gè)人從25歲到40歲，有不同的責(zé)任和焦慮，而體能、經(jīng)驗(yàn)和心態(tài)也大不相同?！　　　偖厴I(yè)，一心想找份好工作，但到底什么樣的工作算好，心里沒(méi)底，也鬧不清自己能干什么，喜歡干什么。　　　　工作兩年有點(diǎn)感覺(jué)了，發(fā)現(xiàn)具備某些優(yōu)勢(shì)的人才夠格挑好工作，于是想搞明白并縮小自己的差距。等到自己也能挑好工作甚至被委以重任，28歲、30歲到了，掙的錢多起來(lái)，買房提到議事日程

2025-08-03 07:10

職場(chǎng)女人晉升黃金秘訣模板doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職場(chǎng)女人晉升黃金秘訣職場(chǎng)生存要處處提防,事事謹(jǐn)慎,掌握自己的一個(gè)職場(chǎng)準(zhǔn)則,知道自己是誰(shuí),比我們是在什么職位更重要。這對(duì)我們職場(chǎng)成功的重要性,不亞于我們的資歷和才干。1.找出你承擔(dān)職位的意義大眾輿論往往給人一種印象,即“成功”的人不需要工作,我們對(duì)現(xiàn)職的不滿,部分也導(dǎo)因于此。然而,或許讓人難以接受,但你所以在現(xiàn)職上工作,是有原因的。2.成就感不是別人給的知道自己是誰(shuí),比

2025-07-20 04:44

職場(chǎng)白領(lǐng)遭雞肋尷尬模板doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職場(chǎng)白領(lǐng)遭“雞肋”尷尬白領(lǐng)在人們的眼里，薪水高，衣著光鮮，工作環(huán)境優(yōu)雅。然而在他們中間，有一些人也有著特別的苦惱與尷尬：公司一有風(fēng)吹草動(dòng)，第一個(gè)被“炒魷魚”的可能就是你；假如你主動(dòng)離職，老板不費(fèi)吹灰之力就能找上百個(gè)比你更優(yōu)秀的；復(fù)印、打字、倒水、跑腿……所有同事不想干的事兒統(tǒng)統(tǒng)由你包攬；雖然你已經(jīng)足夠努力，可是升職、出國(guó)培訓(xùn)的好機(jī)會(huì)總也輪不到你……這就是“雞肋”白領(lǐng)真實(shí)的寫照。如何避免淪

2025-07-20 05:58

你會(huì)打職場(chǎng)招呼嗎模板doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】你會(huì)打“職場(chǎng)招呼”嗎在職場(chǎng)中，對(duì)上司或是重要人物的稱呼不是一件小事。可以毫不夸張地說(shuō)，有時(shí)候，一個(gè)稱呼可以成就一個(gè)人，同樣也可以毀掉一個(gè)人的前程。你會(huì)打“職場(chǎng)招呼”嗎“打招呼還不容易？”可能你看到標(biāo)題后第一反應(yīng)是這樣，但如今，確實(shí)有很多職場(chǎng)人為這個(gè)看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題煩惱不已。智聯(lián)招聘的最新調(diào)查顯示：95%的“80后”職場(chǎng)人曾遭遇稱呼煩惱。如何稱呼同事、上司

2025-07-20 09:31

提高你職場(chǎng)的含金量模板doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】提高你職場(chǎng)的含金量在職場(chǎng)中晉升較快的人，往往能夠主動(dòng)并善于進(jìn)行職業(yè)能力儲(chǔ)備，增加職業(yè)生涯的本錢。什么是你的職涯“本錢”所謂職業(yè)生涯的本錢，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，必須涵蓋三個(gè)方面，一是充分的能力，包括專業(yè)技能、管理知識(shí)的儲(chǔ)備等；二是態(tài)度，即工作態(tài)度及風(fēng)格是否契合你所希望就職公司的文化，開(kāi)闊的視野、兼容并包的心胸、善于學(xué)習(xí)及適應(yīng)改變的能力，都會(huì)為你的職場(chǎng)加分，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造無(wú)限可能；三是誠(chéng)

2025-07-24 21:14

班主任細(xì)節(jié)有講究-班主任工作藝術(shù)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：班主任細(xì)節(jié)有講究-班主任工作藝術(shù) 班主任細(xì)節(jié)有講究 文/烏江 今天課間時(shí)分，因天氣原因，故學(xué)生未出操。受學(xué)校教科處的盛情邀請(qǐng)隨同學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，拜訪和學(xué)習(xí)了學(xué)校初中部各班的小組建設(shè)和班級(jí)文化建...

2024-11-19 02:25

忙碌職場(chǎng)中學(xué)會(huì)善待自己模板doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】忙碌職場(chǎng)中學(xué)會(huì)善待自己十二月的寒冷，讓我們?cè)桨l(fā)臨近一年的終結(jié)，而同時(shí)，我們每天又在經(jīng)歷怎樣的煩惱！為了一份披星戴月的工作疲憊不堪，為了一段牽腸掛肚的感情患得患失，為了一個(gè)前途未卜的未來(lái)憂心忡忡。你何曾輕松面對(duì)自己，何曾放聲大笑，何曾縱情而哭？　　　　匆匆而過(guò)的又一次春華秋實(shí)，沉浮世間的又一次白駒過(guò)隙，我們嘗試告別一段歲月，又開(kāi)始一段生命。一切將隨風(fēng)而去，此刻，該梳理失望的情緒，整

2025-08-01 21:19

如何化解職場(chǎng)人際沖突模板doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】如何化解職場(chǎng)人際沖突個(gè)人情緒的重要性，可見(jiàn)于生活各個(gè)層面。它決定了個(gè)人主觀情感對(duì)生活的看法，也影響與他人的關(guān)系，甚至影響工作表現(xiàn)。試想想，一個(gè)不能處理好自己情緒的人，必定很容易受情緒左右，表現(xiàn)出沖動(dòng)的行為，因而破壞職場(chǎng)人際關(guān)系。如果不能與身邊的人（如家人、朋友、配偶、上司、同事、客戶）融洽相處，在工作環(huán)境中存在不滿的情緒，覺(jué)得大家都對(duì)不起自己，認(rèn)為一切都是別人的錯(cuò)，或者容易陷入深深的

2025-07-20 21:24

職場(chǎng)上發(fā)牢騷也要講究藝術(shù)模板(留存版)

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