【正文】 臺州 吉利豪達 員工 手冊 (依據(jù)國際標準 ISO/TS16949:20xx 第一 版 ) 文件編號 : GEELYHAODA/ 編 制 : _ HR 劉洋 審 核 :_ 總經(jīng)理 XXX _ 批 準 :_ 董事長 XXX 日 期 : 20xx 年 X 月 XX日 版本 /修訂 : A/0 受控狀態(tài) : 分發(fā)號 :___01___ 20xx 年 X 月 XX日發(fā)布 20xx年 X 月 XX 日實施 臺州吉利豪達汽車電器有限公司 受 控 首 頁 1. 董事長致辭 ………………………………………………………………… ..3 2. 公司簡介 …………………………………………………………………… ..3 3. 發(fā)展歷程 …………………………… …… ...……………………………… 3/4 4. 公司榮譽 ………………… .………………………………………………… .4 5. 第一章 雇傭條件 …………………………………………… ..……………… 4 6. 第二章 招聘考核流程 ………………………………………… ...………… 4/5 7. 第三章 入職手續(xù)辦理流程 ……… ..……………………………………… 5/6 8. 第四章 教育訓練 ……………………… ..………… .……………………… .6 9. 第五章 企業(yè)文化簡介 …………………………………… ...…………… ..6/8 10. 第六章 工作時間與考核管理 …………… ...………… ……..... ...…… ..… 8/9 11. 第七章 工衣、廠牌、士氣、形象管理 ……… ..……………… ..……… 9/10 12. 第八章 薪資管理 ………………… ..………… .…………………………… 10 13. 第九章 溝通與反饋管理 ……… ...……………………………… … .… ..10/11 14. 第十章 門禁管理 ………………… … ………………………………… .… ..11 15. 第十一章 消防管理 ……………… .........…………………………… .…… .11 16. 第十二章 住宿管理 …………… ……… ……………………………… ..11/12 17. 第十三章 離職管理 …… ………… …………… ..………………………… .12 18. 第十四章 基本規(guī)定處理管理 ……… ……………………… .………… 12/13 19. 第十五章 人事選拔管理 ………… ……………………………… ..… ..13/16 20. 第十六章 區(qū)域性 6S 管理 ……… ………………………………… …… ..16 21. 第十七章 合理化建議管理 ………… …………………………… ...… 16/18 22. 第十八章 反歧視 /反騷擾 /反體罰管理 …… ……………………… …… ..18 23. 第十九章 門禁管理 …………… ……………… .……………… ..…… 18/20 24. 第二十章 獎 /罰管理 ………………………………… ……………… ..20/23 董事長 致辭 親愛的職工你們好 ： 歡迎您加入臺州吉利豪達汽車電器有限公司，在這里，您將與 優(yōu)秀的同事一起共同為民族汽車行業(yè)的振興與發(fā)展而努力奮斗 工作！公司也因有您的加入而更加的蓬勃發(fā)展 ！您的努力工作與辛勤 的 付出也一定會為公司的建設和發(fā)展起到錦上添花的作用！ 公司會與您簽署勞動關系的文件，這并不是約束 您的 自由，而是公司與您的一個共同承諾！在公司工作期間，希望您能認真閱讀本《員工手冊》，它將指導您如何 在 本 公司工作、生活及如何與上級、下屬、同事和睦相處。 公司有明確的規(guī)章制度，認真了 解并掌握、遵守這些制度會使您獲得公司認可并贏得尊重！ 再次歡迎您的加入 ！祝您在 吉利 豪達生活 與 工作 開心 愉快！ 董事長 ： 公司簡介 臺州吉利豪達汽車電器有限公司是一家專業(yè)從事研發(fā)、生產(chǎn)及銷售汽車用低壓線束總成的民營企業(yè)，創(chuàng)建于1999 年，由吉利零部件采購公司和吉利電器共同投資組建。 公司位于浙江省臺州市路橋區(qū)螺洋吉利汽車工業(yè)城內(nèi)，建筑面積 220xx 余平方米，企業(yè)伴隨著吉利集團的發(fā)展與壯大，現(xiàn)已 發(fā)展成為一個擁有 1000 余名技術熟練工人，擁有 200 多名同行業(yè)技術領先的 管理 /研發(fā) /工藝設計人員，能夠承接各類高中低檔轎車線束總成設計開發(fā)與生產(chǎn)的知名廠家。 公司的經(jīng)營宗旨是 “以客戶為中心 ”，實現(xiàn)客戶零抱怨；以完善的質(zhì)量體系作保證，追求產(chǎn)品零缺陷。 目前，公司年生產(chǎn)能力四十萬套汽車整車線束。近年來，我們遵循德國 VW 制造標準，先后為吉利集團的遠景、金剛、上海華普、自由艦、熊貓、帝豪等一系列車型配套整車及發(fā)動機線束。 吉利豪達電器的努力發(fā)展，向 世界級線束供應商學習和邁進，得到了吉利集團的大力支持和高度認可。 公司地址：浙江省臺州市路橋區(qū)財富大道（吉利汽車城） 郵政編碼： 318053 發(fā)展歷程 年在臺州臨海成立吉利豪達汽車電器有限公司，從事汽車電線束生產(chǎn) 年通過 ISO9001 質(zhì)量體系認證 年公司搬遷至臺州路橋 年引進汽車電線束生產(chǎn)流水線 年為提高品質(zhì)和生產(chǎn)效率引進自動壓接機 年建立電器實驗室 年為提高管理效率 ,引進 IDMA 倉庫管理系統(tǒng) 年通過 ISO/TS16949 認證 年引進注塑機，生產(chǎn)線束固定線卡 、支架和保險絲盒等塑料產(chǎn)品 年引進自動壓接機增加到 15 臺 ,提高了公司整個生產(chǎn)規(guī)模 11. 20xx 年引進先進的電腦電線擠出機 國內(nèi)汽車業(yè)的快速發(fā)展 ,自動壓接機增加到 25 臺 ,員工達到 1000 余人 ,廠房擴建后面積達到 2 萬 平米。 公司榮譽 167。 20xx 年度優(yōu)秀供應商 167。工業(yè)十佳伙伴 167。 20xx 年度優(yōu)秀供應商 167。優(yōu) 秀示范單位 167。 20xx 年度優(yōu)秀供應商 167。 TS16949 體系認證 167。 20xx 年度優(yōu)秀供應商 167。 20xx 最佳伙伴獎 167。 20xx 最佳伙伴獎 167。 20xx 年度優(yōu)秀供應商 第一章 雇傭條件 一、 作業(yè)員工的基本錄入條件依據(jù)如下規(guī)定執(zhí)行： 年滿 17 周歲 且不超過 40 周歲 并擁有合法身份證明 、 沒有未銷案之違法記錄。 身體健康無傳染性疾病，視力不低于 以上且無色盲癥狀。 初中文化程度（需參加文化測試），若低于文化測試的錄取 情況 需得到 人事行政經(jīng)理 特批。 無 影響 手工作業(yè) 的肢體障礙 。 以下有其一的不能予以錄取 （“五不招法則” ，職員招聘也需遵守 ） ： 男性有染頭發(fā)（要求頭發(fā)前不遮眼、側不掩耳、后不及肩）、穿耳釘、帶耳環(huán)、紋身情況 、穿著奇裝異服情況 。 屬于被公司開出或辭退人員。 正常離職后不滿 6 個月的人員 （ 6 個月后再次錄取時，原工齡自動歸 0） 。 在公司有工作 嚴重違紀 記錄且有不服從安排及頂撞上司行為的人員。 在公司歷史記錄中工作有嚴重違紀記錄人員。 符合公司的人員編制或得到人事 行政 部經(jīng)理 或以上級別 批準的超編特批。 二、職員級別 的錄取依據(jù)如下條件執(zhí)行： 年滿 18 周歲并擁有合法身份證明且沒有未銷案之違法記錄。 符合相應對應職位任職資格且經(jīng)過錄取程序的測評達到試用標準。 認可企業(yè)價值標準及經(jīng)營管理理念。 第二章 招聘考核流程 一、 員工招聘考核流程 流程 責任人員 流程要求 清晰填寫人事資料登記表 測試視力是否合格 查看登記表及身份證 對應“五不招法則”篩選 人事專員、求職人員 人事專員、求職 人員 人事專員、求職人員 人事專員、求職人員 以專用筆自己依據(jù)樣板填寫 采取掃描與目測方式甄別 采取視力檢測板對應檢測 查驗記錄、文件規(guī)定結合目測并詢問 二、職員招聘考核流程 流程 責任人員 流程要求 第三章 入職手續(xù)辦理流程 一、 員工入職工作流程依據(jù)如下辦理： 流程 責任人員