員工工作評(píng)估原則及評(píng)估程序(已修改)
2025-07-19 13:18 本頁(yè)面
【正文】 員工工作評(píng)估原則及評(píng)估程序 1．評(píng)估原則(1)評(píng)估是對(duì)員工工作成績(jī)的考核的方式。(2)評(píng)估必須公平、公正、客觀。(3)在評(píng)估過程中，應(yīng)對(duì)員工以往的工作表現(xiàn)及效果進(jìn)行客觀評(píng)估。(4)每項(xiàng)評(píng)估內(nèi)容應(yīng)有具體的事實(shí)為依據(jù)。(5)為達(dá)到更客觀和更全面，評(píng)估前，評(píng)估負(fù)責(zé)人應(yīng)征詢其它部門的經(jīng)理、主管、員工對(duì)被評(píng)估員工的意見，作為參考依據(jù)。(6)在評(píng)估的同時(shí)，應(yīng)對(duì)被評(píng)估的員工提出更高的目標(biāo)及要求。(7)對(duì)評(píng)估總分低于60分以下的員工，應(yīng)進(jìn)行指導(dǎo)；低于標(biāo)準(zhǔn)分(總分50分以下)的員工,可以
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