員工工作評估原則及評估程序(存儲版)
【正文】 部門評估負責人，由其與員工安排評估面談的日期，并告知人事部和員工。2 / 2。如未通過，則由人事部與部門負責人進行重新評估。各部門評估負責人應在員工評估期滿前15天內(nèi)完成《員工考核鑒定表》，并報更高一級領導審核。(3)進行書面評估時，應先由其直接上司進行，填寫《員工工作評估表》，然后報上一級審批。員工工作評估原則及評估程序 1．評估原則(1)評估是對員工工作成績的考核的方式。(2)評估逐級進行，即總經(jīng)理評估總監(jiān)，總監(jiān)評估部門經(jīng)理，部門經(jīng)理評估部門主管，部門主管評估員工。
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