新澳源門業(yè)公司辦公管理制度(已修改)
2025-06-19 14:51 本頁面
【正文】 北京新澳源門業(yè)有限公司 規(guī) 章 制 度 北京新澳源門業(yè)有限公司 二零零七年 月 目 錄 一、辦公紀(jì)律管理規(guī)定 二、員工休假制度 三、加班的管理規(guī)定及伙食費及通訊費的有關(guān)規(guī)定 四、出差及報銷管理制度 五、文具用品管理辦法 六、會議管理制度 七、工作匯報制度 八、資金申請、使用暫行規(guī)定 九、保密制度 辦公室管理規(guī)定 為保證公司正常的工作秩序，加強員工的組織紀(jì)律性，提高 工作效率和管理水平，特制訂本制度。 第一章 考勤管理 第一條 考勤是計發(fā)工資、福利等到待遇的重要依據(jù)，由辦公室具體負(fù)責(zé)。 第二條 公司出勤時間為每周一至周五的上午 8:3012:00、下午 14:0017:30，期間 12:0014:00 為午休時間；上下班實行簽到。 第三條 上班時間因公務(wù)外出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，由部門負(fù)責(zé)人代簽到。 第四條 凡因公務(wù)未能按時簽到或忘記簽到者，須于當(dāng)日或次日或出差返回當(dāng)日由其部門負(fù)責(zé)人在簽到簿上簽字說明，否則再補充說明無效。部門負(fù)責(zé)人由分管公司 領(lǐng)導(dǎo)簽字。 第五條 員公必須按公司作息時間準(zhǔn)時上、下班；不得無故遲到、早退。 第二章 辦公行為準(zhǔn)則和規(guī)范 第六條 每位員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和紀(jì)律要求，忠于職守，努力工作，保證公司經(jīng)營管理活動的正常進行。 第七條 上班時應(yīng)做到儀表及穿著服飾整潔，大方得體，體現(xiàn)出良好的精神面貌。 第八條 辦公場所要保持文雅肅靜，講究文明禮貌，相互尊重，相互配合，工作語言應(yīng)簡明扼要，樹立嚴(yán)謹(jǐn)高效的工作作風(fēng)，創(chuàng)造文明的辦公環(huán)境。上班時間不得串崗以及喧嘩、嘻鬧、聊天。 第九條 辦 公時間應(yīng)堅守崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代。 第十條 接聽電話或接待來訪客人應(yīng)熱情誠懇，禮貌待人；嚴(yán)格控制私人電話。 第十一條 保持辦公場所、辦公臺面的整齊清潔，不亂放亂堆物品，創(chuàng)造良好整潔的辦公環(huán)境，提高工作效率。 第三章 辦公環(huán)境安全 第十二條 員工應(yīng)樹立 安全第一 的思想，嚴(yán)格遵守公司有關(guān)規(guī)定，防止事故發(fā)生。 第十三條 在正常上班時間各辦公區(qū)域必須始終保證有人值班在場。 第十四條 在辦公區(qū)域內(nèi)，任何人不得擅自接待推銷人員。 第十五條 大廈維修工、電工、清潔工、花匠等前來值勤，必 須始終有人值班在場。 第十六條 發(fā)生有關(guān)安全、保衛(wèi)方面的任何可疑情況，需立即報告公司領(lǐng)導(dǎo)及行政部門、大廈管理處保安人員或當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)，并及時處理，防患于未然。 第十七條 員工在最后離開辦公室時必須牢記關(guān)閉所有電源、鎖好門窗，方可離開。 第十八條 本規(guī)定自公司簽發(fā)之日起實施。 員工休假制度 根據(jù)國家勞動法和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。 一、法定假日 員工每年可享有十天法定假日。 二、帶薪年休假 根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，公司在春節(jié)期間統(tǒng)一安排 2 周左右（含春節(jié) 3 天）帶 年休假期，并支付 來回路費，按往、返火車硬臥報銷，不再單獨實行各類探親假。 三、病假 公司職工申請病假 2 天以上（含 2 天）必須向部門負(fù)責(zé)人提供有關(guān)醫(yī)院 開出的病假證明。病假證明交辦公室備案。如職工申請半天病假，各部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)實際情況酌情審批。 超過壹周之病假，除部門負(fù)責(zé)人簽字外，報辦公室批準(zhǔn)。 二周以上病假由辦公室呈分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 員工醫(yī)療期規(guī)定及醫(yī)療期病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)（見附表二）。 四、事假 原則上，職工加入企業(yè) 2 個月（含試用期），方可申請事假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交辦公室備案；三天以上事假 經(jīng)辦公室批準(zhǔn)；超過一周，需分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 五、婚假 正式員工結(jié)婚時一律享有 7 天有薪假期（含在途日期和法定假日），在禽結(jié)婚證三個月內(nèi)享用有效。 六、喪假 員工直系親屬去世，可享有 7 天有薪喪假（含在途日期和法定假日）。 七、分娩假期 正式女性員工分娩可享有獨生（辦證）分娩假期（見附表一）。 八、計劃生育假期 員工做計劃生育手術(shù)，按國家有關(guān)規(guī)定享有計劃生育假期（見附表一）。 九、放射性假期 根據(jù)公司性質(zhì)，公司放射性工作人員可享受每年一度的放射性假期（參見 輻射防護管理制度 ）。 十、特 殊假期 特殊假期，報經(jīng)總經(jīng)理審批。 附表：一、分娩假期和計劃生育假期 二、員工醫(yī)療期和醫(yī)療期病假工資支付標(biāo)準(zhǔn) 附表一：分娩假期和計劃生育假期 分娩或節(jié)育措施 有薪假期 小產(chǎn)（不滿七個月） 30 天 正產(chǎn) 90 天（產(chǎn)前 15 天、產(chǎn)后 75 天） 分 雙生或難產(chǎn) 加 30 天 娩 產(chǎn)假期間辦理獨生子女證 加 35 天 假 晚育 加 15 天 期 男職工（配偶辦獨生子女證）看護假若配偶產(chǎn)后三個月內(nèi)未辦獨生子女證，已休看護假作事假處理。 10 天 人工流產(chǎn) 14 天 人流同時結(jié)扎輸卵管 35 天 計 人流同時放置子宮環(huán) 17 天 劃 放置宮內(nèi)節(jié)育器 3 天 生 取宮內(nèi)節(jié)育器 1 天 育 輸精管結(jié)扎 7 天 假 單純輸卵管結(jié)扎 21 天 期 中期終止妊娠同時結(jié)扎
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