《新澳源門業(yè)公司辦公管理制度》-文庫吧
2025-05-05 14:51 本頁面
【正文】 51 天 中期終止妊娠 30 天 產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管增加 21 天 H 獨(dú)生子女一周歲內(nèi)，女員工產(chǎn)假期滿上班每天有 1 小時(shí)哺乳時(shí)間（至嬰兒一周歲），逐日使用或每天 1小時(shí)累積折合天數(shù)與產(chǎn)假一并連續(xù)使用，若女員工產(chǎn)假期滿后有實(shí)際困難和要求，各單位可根據(jù)工作安排情況與該女員工簽協(xié)議，允許請哺乳假至獨(dú)生子女滿一周歲，哺乳假期間工資按基本工資的 75%發(fā)給。 H 非計(jì)劃生育 行為視作自動(dòng)辭職。 附表二： 員工醫(yī)療期和醫(yī)療期病假工資支付標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際工作年限 10 年以下 10 年以上 本企業(yè)工齡 5 年 以下 5 年 以上 5 年 以下 510 年 1015 年 1520 年 20 年 患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期 3 個(gè)月 6 個(gè)月 6 個(gè)月 9 個(gè)月 12 個(gè)月 18 個(gè)月 24 個(gè)月 按本人工資進(jìn)行支付標(biāo)準(zhǔn) 70% 80% 80% 90% 100% ※員工的病假假期工資若低于本市當(dāng)年最低工資 80%的，按本市當(dāng)年最低工資的 80%發(fā)給。 加班的管理規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際 情況，制定本規(guī)定。 公司各單位的法定節(jié)假日和 8 小時(shí)工作時(shí)間以外的加班工資管理，一律適用本辦法。 第一條 公司各單位應(yīng)嚴(yán)格控制法定節(jié)、假日和 8 小時(shí)工作時(shí)間以外的加班。 合理安排工作，鼓勵(lì)員工充分利用 8 小時(shí)工作時(shí)間，以提高工作效率。 如遇特殊情況，必須在每天 8 小時(shí)工作以外的時(shí)間或法定節(jié)、假日加班，須事先填寫《加班通知單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽署同意意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。 第二條 公司各部門應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，合理安排每一個(gè)員工的工作時(shí)間。因特殊情況或特殊崗位必須加班的，每天加班時(shí)間原則上不得超過 3小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過 36 小時(shí)（正常工作時(shí)間按每周按 40 小時(shí)計(jì)算）。 第三條 原則上，各單位對節(jié)、假日和 8 小時(shí)工作時(shí)間以外加班員工采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)償。調(diào)休時(shí)間由各單位負(fù)責(zé)人安排。法定節(jié)日（按國家規(guī)定的 10 天）加班，可按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定補(bǔ)發(fā)加班工資。 第四條 凡為招待某項(xiàng)具體任務(wù)被派往外地進(jìn)行科研開發(fā)、外協(xié)加工、安裝調(diào)試、項(xiàng)目報(bào)批、鑒定注冊等工作，須節(jié)假日或 8小時(shí)正常工作時(shí)間以外的時(shí)間加班的，由公司按單項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)完成情況給予獎(jiǎng)勵(lì)，不按加班處理。 第五條 加班工資的計(jì)算： （一 ） 每位員工加班時(shí)間按小時(shí)每月累計(jì)，不滿 1 小時(shí)的，按 1 小時(shí)計(jì)算。 （二） 小時(shí)加班工資的計(jì)算基數(shù)：子項(xiàng)為加班員工的職級工資，母項(xiàng)為法定工作小時(shí)（即每日 8 小時(shí)）月平均工作天數(shù)（ ）。 公式為：每小時(shí)加班工資基數(shù)＝職級工資／８ （三） 加班工資：法定節(jié)日加班的，按小時(shí)加班工資的計(jì)算基數(shù)的 300%計(jì)發(fā)加班工資；星期六、星期天加班的，按小時(shí)加班工資的計(jì)算基數(shù) 200%計(jì)發(fā)加班工資；每月８小時(shí)正常工作時(shí)間以外的時(shí)間加班的，按小時(shí)加班工資的計(jì)算基數(shù)的 150%計(jì)發(fā)加班工資。 第六 條 以調(diào)休形式對加班員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模瓌t上應(yīng)在加班發(fā)生之后盡快安 排調(diào)休。 第七條 加班工資的補(bǔ)發(fā)，各單位應(yīng)每月造表隨每月工資表一起報(bào)批。 第八條 公司領(lǐng)導(dǎo)和部門以上負(fù)責(zé)人（含部門負(fù)責(zé)人）原則上不享受加班工資和加班調(diào)休。 其他有關(guān)規(guī)定 １、公司在北京或深圳實(shí)行上班伙食補(bǔ)貼制度，按 15 元／天補(bǔ)貼伙食費(fèi)。 如員工因公到市內(nèi)公務(wù)車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。 ２、為保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，員工和公司以及相關(guān)客戶聯(lián)系的暢通，公司按每人100 元／月發(fā)給個(gè)人通訊費(fèi)。 出差及報(bào)銷管理制度 為了保證公司出差 人員工作與生活的需要，基于勤儉節(jié)約，利于工作的原則，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的具體情況，制定如下管理制度。 第一條：員工在公司因工出差，必須辦理出差手續(xù)。填寫出差人員申請單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送辦公室備案。 第二條：員工出差歸來須在一周內(nèi)辦理差旅費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。報(bào)銷單的附件、憑證必須完整、準(zhǔn)確、合法，不得弄虛作假。報(bào)銷時(shí)先填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，并附往返目的地的收機(jī)或車船票等原始單證。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。實(shí)際報(bào)銷金額按相應(yīng)的差旅費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)支付。 第三條：出差人 員的住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)，實(shí)行定額包干的辦法。各單位要嚴(yán)格控制出差人數(shù)，對能通過通訊設(shè)備完成的工作，不準(zhǔn)派人出差。對出差人員，要定任務(wù)、定人數(shù)、定地點(diǎn)、定時(shí)間、定包干費(fèi)用?；鶚?biāo)準(zhǔn)按：一般員工 200 元／天、部門經(jīng)理250 元／天、正副經(jīng)理 300 元／天執(zhí)行。如因工作需要造成實(shí)際出差情況與原定計(jì)劃不符的，需電話請示領(lǐng)導(dǎo)同意。 第四條：公司領(lǐng)導(dǎo)出差時(shí)，住宿費(fèi)、交通費(fèi)也可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)報(bào)實(shí)銷。 第五條：為提高工作效率，出差人員長途出差，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以乘坐飛機(jī)；途出差，不準(zhǔn)乘坐飛機(jī)。 第六條： 出差參加會議，如會務(wù)會內(nèi)包含住宿費(fèi)和伙食費(fèi)，不再發(fā)給住宿費(fèi)和生活費(fèi)補(bǔ)助費(fèi)，市內(nèi)交通費(fèi)仍按標(biāo)準(zhǔn)支付。 第七條：在深圳和北京不按出差計(jì)算補(bǔ)助，但每天可補(bǔ)助５０元的車旅費(fèi)。 第八條：乘坐火車從晚上八時(shí)至次日清晨七時(shí)之間，在車上過夜六小時(shí)以上的或連續(xù)乘車時(shí)間超過十二小時(shí)的，可買同席臥鋪票。 第九條：乘坐火車符合第八條規(guī)定不買臥鋪而買座位票的，按其票價(jià)的 60%發(fā)給個(gè)人。 第十條：夜間乘坐長途汽車或輪船最低一級艙位（統(tǒng)艙）超過六小時(shí)的，每人每天發(fā)給夜間乘車乘船補(bǔ)助 40 元。 第十一條：如單獨(dú)一人（或一 男一女）到某地出差。其住宿費(fèi)可實(shí)報(bào)實(shí)銷，但不得超過200 元／天。 第十二條：如有特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出差費(fèi)可實(shí)報(bào)實(shí)銷。
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