【正文】 一、再優(yōu)秀的員工，請用業(yè)績證明你的價值！ 一、你的薪水從哪里來：老板為什么付給你薪水? 沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。無論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創(chuàng)造的業(yè)績多，誰的薪水就高。：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。” 二、沒有功勞，苦勞就是“白勞”：企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過程。 在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業(yè)績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。 我們追求正果。 出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結(jié)果。 我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。 只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。 企業(yè)對員工價值認(rèn)可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。 我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。 工作價值和市場價值決定著員工的分配基準(zhǔn)，績效水平?jīng)Q定著員工的實際獲得。 三、不管做什么事，必須有好的結(jié)果：業(yè)績是最有力的價值證明。 優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？業(yè)績！這是以結(jié)果論英雄的時代，這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來檢驗一切的時代。 四、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè) 拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價值，就是在剝削企業(yè)。 五、用一流的業(yè)績套牢老板的心 每個老板為了自己的利益，都只會留下那些，業(yè)務(wù)能力最強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。 公司作為一個經(jīng)營實體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績。 無論何時何地，如果你沒有做出業(yè)績，你遲早是一枚被棄用的棋子。 企業(yè)需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經(jīng)作出過一定貢獻(xiàn)，現(xiàn)在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，自以為是、不干活的員工。 沒有業(yè)績，談再多的苦勞都沒用。二、用人原則：忠誠大于能力！ 能力很重要，可有一樣?xùn)|西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高學(xué)歷，是人能力施展的基礎(chǔ)，是當(dāng)今社會稀缺而珍貴的品質(zhì)標(biāo)簽。人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定著最后的結(jié)果。人品意義深遠(yuǎn)，沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現(xiàn)代人職業(yè)晉升的敬業(yè)標(biāo)桿與成功人生的堅實根基。比能力更重要的12種品格：第1 忠誠——站在公司的立場上思考問題，忠心維護公司的利益，在誘惑面前經(jīng)得住考驗。第2 敬業(yè)——工作的目的不僅僅在于報酬，提供超出報酬的服務(wù)，樂意為工作做出個人犧牲。第3 自動自發(fā)——不要事事等人交待，從“要我做”，到“我要做”，主動做一些“分外”事，先做后說。高要求：要求一步，做到三步。第4 負(fù)責(zé)——責(zé)任的核心在于責(zé)任心，把每一件小事都做好。一諾千金，絕對沒有借口，讓問題的皮球止于你，不因一點疏忽而鑄成大錯。第5 注重效率——心無旁騖，專心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事業(yè)殺手；注重主次，防止完美主義成為效率的大敵。第6 結(jié)果導(dǎo)向——一開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，創(chuàng)造條件去完成任務(wù)，第一次就把事情做對，把任務(wù)完成得超出預(yù)期。第7 善于溝通——當(dāng)面開口，當(dāng)場解決，溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯，帶著方案去提問題，培養(yǎng)起接受批評的情商。第8 合作——團隊提前，自我退后，滴水融入大海，個人融入團隊，服從總體安排，遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；不當(dāng)團隊的“短板”，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大。第9 積極進取——永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐，以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取，擠時間充電，發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”，挑戰(zhàn)自我。第10 低調(diào)——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格；給人一分尊敬，努力做到名實相符，成績只是起點，榮譽可作動力。第11 節(jié)約——別把老板的錢不當(dāng)錢，要誠信不耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費每一分鐘工作時間；花公司每一分錢，都要收到最大效益：省下的都是利潤。第12 感恩——想想是誰成就了今天的你？公司給了你工作，工作給你學(xué)習(xí)和成長的機會，同事給予你配合，客戶幫助你創(chuàng)造業(yè)績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。三、別嫌工資少，滿足這些條件多高都給你　　生活中時常聽到人們抱怨工資少，但是抱怨歸抱怨，你是否意識到自身的一些問題呢？高薪的條件你又滿足幾條？ 忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工?！　?站在老板的立場上思考問題；　　 與上級分享你的想法；　　 時刻維護公司的利益；　　 琢磨為公司賺錢；　　 在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。二、敬業(yè) 隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平?！　?工作的目的不僅僅在于報酬；　　 提供超出報酬的服務(wù)與努力；　　 樂意為工作作出個人犧牲；　　 模糊上下班概念，完成工作再談休息；　　 重視工作中的每一個細(xì)節(jié)。三、積極 不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎?！　?從“要我做”到“我要做”；　　 主動分擔(dān)一些“分外”事；　　 先做后說，給上司驚喜；　　 學(xué)會毛遂自薦；　　 高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步；　　 拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。四、負(fù)責(zé) 勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任?！　?責(zé)任的核心在于責(zé)任心；　　 把每一件小事都做好；　　 言必信，行必果；　　 錯就是錯，絕對不要找借口；　　 讓問題的皮球至于你；　　 不因一點疏忽而鑄成大錯。五、效率 高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。　　 跟窮忙瞎忙說“再見”；　　 心無旁騖，專心致志；　　 量化、細(xì)化每天的工作；　　 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；　　 牢記優(yōu)先，要事第一；　　 防止完美主義成為效率的大敵。六、結(jié)果 無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”?！　?一開始就要想怎樣把事情做成；　　 辦法永遠(yuǎn)要比問題多；　　 聰明地工作而不僅僅是努力工作；　　 沒有條件，就創(chuàng)造條件；　　 把任務(wù)完成得超出預(yù)期。七、溝通 不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實現(xiàn)自己的價值。　　 溝通和八卦是兩回事；　　 不說和說得過多都是一種錯；　　 帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決；　　 培養(yǎng)接受批評的情商；　　 胸懷大局，既報喜也報憂；　　 內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致八、團隊 團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)！　　 滴水融入大海，個人融入團隊；　　 服從總體安排；　　 遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；　　 不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”； 多為別人、為團隊考慮。九、進取　　個人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！　　 以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取；　　 不要總生氣，而要爭氣；　　 不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年；　　 擠時間給自己“增高”、“充電”；　　 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；　　 挑戰(zhàn)