房地產(chǎn)置業(yè)顧問面試問題、答案及評分表(已修改)
2025-07-09 14:23 本頁面
【正文】 應(yīng)聘人員面試評分表評價方向評價等級評價要素差（1分）較差（2分）一般（3分）較好（4分）好（5分）形象（每項5分，共25分）儀容、儀表親和力和感染力語言表達能力精神面貌健康狀況小計：技能（每項10分，共50分）評價要素差（2分）較差（4分）一般（6分）較好（8分）好（10分）工作經(jīng)驗和工作業(yè)績專業(yè)知識、工作技能與應(yīng)聘崗位的關(guān)聯(lián)性對崗位的了解程度思維應(yīng)變能力（包括分析、處理、判斷力）發(fā)展和培養(yǎng)的潛力小計其他（每項5分，共25分）評價要素差（1分）較差（2分）一般（3分）較好（4分）好（5分）個人興趣、愛好個性特征和公司文化的相融性溝通能力和社交技能服務(wù)的意識薪酬待遇方面的要求小計合計：評價要點記錄：綜合考評意見： □錄用 □復(fù)試 □淘汰應(yīng)聘人姓名： 應(yīng)聘崗位：面試考官： 面試時間：面試題1：請做一下自我介紹 自我介紹，是面試一個固定的流程，其目的是，通過求職者的介紹，能讓面試官更好的了解應(yīng)聘對象，從而為接下來的面試談話做鋪墊。面試題2：人們常說“顧客是上帝”，在房地產(chǎn)銷售業(yè)尤其如此。如果你通過這次競
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1