【正文】 員工守則吳江宏翔運動器材有限公司二零零五年目 錄第一章：總則┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3第二章：雇傭與解雇┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3第三章：工作紀律┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5第四章：工作時間與考勤┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈7第五章：請假與給假┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈8第六章：職薪┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10第七章：出差┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11第八章：教育訓(xùn)練┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12第九章：獎懲┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈14第十章：員工制服規(guī)定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈20第十一章：門禁、識別證管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21第十二章：住宿管理制度(暫定)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21第十三章：警衛(wèi)制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈25第十四章：司機管理規(guī)定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈30第一章 總 則第一條：為健全公司組織，樹立良好的管理和制度，明確規(guī)定勞資雙方權(quán)利義務(wù)，特制定本制度。第二條：本公司所有員工（包含試用、正式之員工）均應(yīng)遵守本制度及公司公告事項。第二章 雇傭與解雇 第一條：招聘一、 因工作需求，必須增加人員時，由用人單位填寫《人員增補申請表》，經(jīng)部門主管及行政部、總經(jīng)理核準后，交由人事課進行人員招聘工作。二、 面試人員填寫《人事基本數(shù)據(jù)表》，由用人單位主管及人事進行面試。三、 面試合格確定錄用者，其面試數(shù)據(jù)經(jīng)用人單位、行政部、總經(jīng)理核準后，由人事課通知其報到日期，并準備相關(guān)入職資料。第二條：任用一、錄取者報到當日，需交驗以下資料：學(xué)歷證書原件；身份證原件；一寸相片四張；體檢報告原件；原單位離職證明；二、新進人員報到之日，由人事課為其辦理入職手續(xù)，發(fā)放員工識別卡，并主導(dǎo)進行職前教育訓(xùn)練，主要內(nèi)容為公司制度講解、企業(yè)理念倡導(dǎo)、安全教育等。三、本公司任用之員工試用期為一至三個月，但因特殊狀況，試用期可酌情縮短或延長。四、公司因工作需要或職工工作能力提升或減退，公司在與員工協(xié)商情形下可依狀況調(diào)動其崗位及工作內(nèi)容。五、本公司不錄用以下情形之員工：使用虛假文憑學(xué)歷及相關(guān)證件者。年齡不滿18歲者。被通緝、判刑有案者。吸毒者?；加芯癫?、惡疾、傳染病者。曾在本公司被免職、解雇、開除或擅自離職者。在原公司被解雇者。無戶籍及身份證明者。新進人員與原公司未解除合同者。第三條：辭退一、試用合格者，則成為本公司正式員工，不合格者，不予以錄用。二、如有下列情形之一，公司在提前三十天書面通知本人后，予以解除勞動關(guān)系：員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當工作的。員工不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。三、公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難或者嚴重資不抵債，經(jīng)采取補救措施仍需裁減人員的，在提前三十日向全體員工說明情況，聽取員工的意見后，可裁減公司員工（若公司在裁減后六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的員工）。第四條：員工因個人原因不能繼續(xù)服務(wù)，自請辭職者，應(yīng)按下列條款辦理好離職手續(xù)：一、尚處于試用期的員工，在辦理完相關(guān)交接手續(xù)后方為正式離職；已過試用期之員工，須提前三十日提出書面離職申請，辦妥離職手續(xù)后方為正常離職。如因未辦妥辭職交接手續(xù)而給公司造成損失者，則將追究其本人之相關(guān)責(zé)任。二、離職申請人口頭向直屬主管提出離職申請，經(jīng)主管同意后，由部門助理至人事課領(lǐng)取《離職申請單》（行政人員可直接至人事課領(lǐng)?。！峨x職申請單》經(jīng)部門主管、行政部、總經(jīng)理有效簽核后暫放于人事課，離職申請人于核定離職日至人事課領(lǐng)取離職申請單及離職交接表，并按規(guī)定將個人保管之公物、文件數(shù)據(jù)及經(jīng)辦事務(wù)等項列具清冊，在監(jiān)交人監(jiān)督下，逐一點交給交接人員。三、離職人員之薪水，公司財務(wù)將按江蘇省有關(guān)工資支付規(guī)定執(zhí)行發(fā)放。第三章　　工作紀律第一條：員工應(yīng)忠于職守，遵守公司相應(yīng)的規(guī)章制度，服從各級主管之指揮，不得敷衍塞責(zé)；各級主管要尊重、愛護員工，并應(yīng)公平、公正對待員工。第二條：員工應(yīng)認真工作，愛護公物，減少損耗，提高質(zhì)量，增加生產(chǎn)，對外應(yīng)確保業(yè)務(wù)、技術(shù)及職務(wù)上之機密，維護公司之信譽。第三條：員工進入工作崗位，應(yīng)穿著公司規(guī)定之制服，并佩帶員工識別證。第四條：員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)積極、主動、勤奮工作，不遲到、不早退、不曠工、不擅自離崗、不竄崗位、不閑談、不影響他人工作，不無故缺勤。第五條：員工在工作生產(chǎn)中，應(yīng)堅持實事求是的態(tài)度，按規(guī)定的要求認真做好各種生產(chǎn)原始數(shù)據(jù)的記錄、填報工作，不得弄虛作假。第六條：員工應(yīng)講文明禮貌，衣著整齊，注意安全和保持環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟雜物，做到文明生產(chǎn)和生活。第七條：公司內(nèi)禁止大聲喧嘩，在生產(chǎn)車間或其它禁區(qū)內(nèi)不可吸煙，上班前嚴禁飲酒。第八條：員工交接班時，應(yīng)并將操作狀況、工作內(nèi)容，重要工具及器具交代清楚，如未交接清楚下班給公司造成損失的，應(yīng)負損害賠償責(zé)任。第九條：員工遇有廠區(qū)緊急事故發(fā)生時，奉公司通知即使非工作時間，亦應(yīng)立即到場處理，不得借故推托。第十條：員工不可私帶親友進入工廠。第十一條：員工在本公司就職期間不可兼職、投資或經(jīng)營與本公司同類企業(yè)。第十二條：員工不可攜帶刀槍、彈藥、危險品，違禁品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所。第十三條：員工不許穿汗衫、短褲、拖鞋或光身入廠。 第四章 工作時間與考勤第一條：員工正常工作時間為8小時/天，但因生產(chǎn)需要或特殊情況須延長工作時間的，按加班計算。第二條：本公司員工白班上班時間為8：00—12：00，13：0017：00。所有員工周一～周五為正常上班，警衛(wèi)人員因工作特殊性，除每年有十日法定假日外，其它休息日暫不休假，但可以按相關(guān)規(guī)定給予補休。第三條：法定假日依國家法律規(guī)定及本公司實際情況統(tǒng)一確定。第四條： 打卡規(guī)定一、本公司所屬員工上、下班均須親自規(guī)范打卡，不得代替他人或讓他人代替本人打卡，如有違反，雙方均作曠職處理。各員工必須保持考勤卡清晰整齊，如有自行涂抹、修改者作曠職處理。二、忘記打卡者，應(yīng)及時將考勤卡交至各部門主管處簽到，未簽者，每次以曠工半日論。忘打卡后補辦手續(xù)者，每月以一次為限，超過