全國第八期人力資源(已修改)
2025-07-09 07:04 本頁面
【正文】 全國第八期企業(yè)管理教練培訓班通知德巴希斯查特吉在其新書《有意識的領導力》中極力闡述了這樣的觀念：組織的任務是為組織成員創(chuàng)造一個與其天賦才干自然匹配的工作崗位。當組織中的人實現(xiàn)其全部潛能時，績效會隨之而來。這與我們企業(yè)近年來倡導的“以人為本”的發(fā)展理念和人力資源開發(fā)的方向是高度吻合的。如何開發(fā)員工潛能，做到人盡其才；如何能夠把合適的人放到合適的位置上發(fā)揮最大的價值，這是人力資源主管們必須出色完成好的一項重要工作。目前世界 500 強中，超過半數(shù)企業(yè)采用了企業(yè)教練這一新型管理工具，并高度認同教練技術能夠更好地挖掘團隊的潛能、提升員工自主創(chuàng)新能力，幫助企業(yè)提高執(zhí)行力和快速達成目標。同時，國際知名企業(yè)廣泛選用“4D卓越領導力與團隊建設”課程，認同4D教練能有效幫助企業(yè)識人、用人、訓練人，建立良好的團隊合作氛圍，是團隊騰飛必不可少的“翅膀”！為進一步推廣新技術和管理工具，培養(yǎng)創(chuàng)新型和教練型人才，人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心定于2011年11月23日至11月26日在北京舉辦“全國第八期企業(yè)管理教練實戰(zhàn)培訓班”。專家預測：未來數(shù)年間，企業(yè)教練將發(fā)展成為最熱門和最具潛力的新興職業(yè)，企業(yè)教練是21世紀企業(yè)管理者的嶄新角色。一、培訓內容第一單元 企業(yè)文化生根暨生成性企業(yè)文化的全新理解和引導模式 現(xiàn)代企業(yè)文化發(fā)展的進程 從企業(yè)的邏輯層次看企業(yè)文化誤區(qū) 教練技術對企業(yè)文化生根的價值 生成性企業(yè)文化的內涵 生成性企業(yè)文化的引導——一個理論、兩個原則、三向
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