關(guān)于區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員狀況的調(diào)查報(bào)告(已修改)
2024-11-23 09:29 本頁(yè)面
【正文】 關(guān)于區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員狀況的調(diào)查報(bào)告 為全面了解掌握我區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)并解決衛(wèi)生隊(duì)伍存在的問(wèn)題，努力推進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，今年元月中旬以來(lái)，我局對(duì)下屬醫(yī)療衛(wèi)生單位在職專業(yè)技術(shù)人員狀況開(kāi)展了摸底調(diào)查?，F(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下： 一、基本情況 **區(qū)衛(wèi)生局共有下屬單位 9 個(gè)，其中：有區(qū)疾病預(yù)防控制中心、區(qū)衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所、區(qū)婦幼保健所、區(qū)醫(yī)院 4 個(gè)區(qū)級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)；會(huì)興、 **、磁鐘、高廟 4 個(gè)鄉(xiāng)級(jí)衛(wèi)生院；車站街道衛(wèi)生所。現(xiàn)有正式職工 178 名，專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷構(gòu)成、職稱情況（ 按本人檔案所在單位）見(jiàn)附表。 二、存在問(wèn)題 （一）衛(wèi)生人員嚴(yán)重不足 從調(diào)查情況來(lái)看，各單位普遍存在衛(wèi)生人才不足，人才引進(jìn)困難的問(wèn)題。 臨時(shí)人員偏多，單位負(fù)擔(dān)重。目前，系統(tǒng)有臨時(shí)人員 36 名，占專業(yè)技術(shù)人員的 %，人員工資全部由聘用單位承擔(dān)，加之，今年修改后的《勞動(dòng)法》已開(kāi)始實(shí)施，要求臨時(shí)人員與正式人員同工同酬，單位還要為臨時(shí)人員繳納三金。 在崗職工少，不能滿足正常工作需要。 4 個(gè)鄉(xiāng)級(jí)衛(wèi)生院原有編制 72 人，因正常的退休、死亡和調(diào)出，現(xiàn)只有職工 60 名，而真正在衛(wèi)生院崗位工 作的僅有 41 人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)工作的需要。比如：區(qū)醫(yī)院現(xiàn)有職工 40 人，其臨時(shí)和外聘人員高達(dá) 18 名； **鄉(xiāng)衛(wèi)生院有正式職工 13 人，根據(jù)工作需要，臨時(shí)雇用 8 名專業(yè)技術(shù)人員。 人員關(guān)系不順。目前，衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部干部職工中屬于借用的有 26 人之多，占正式職工的 %，既給單位的規(guī)范化管理帶來(lái)不便，制約了醫(yī)療機(jī)構(gòu)的進(jìn)一步發(fā)展，也給借用人員造成了一定的思想壓力，影響了工作積極性的充分發(fā)揮。 （二）高、中級(jí)人才比例普遍偏低 學(xué)歷方面： 4 個(gè)鄉(xiāng)級(jí)衛(wèi)生院沒(méi)有第一學(xué)歷為本科的專業(yè)技術(shù)人才，第一學(xué)歷為大專的 只有 2 人，僅占衛(wèi)生院總?cè)藬?shù)的 3%。 職稱方面：全系統(tǒng)具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員有 6 人，占專業(yè)技術(shù)人員的 %；中級(jí)職稱 56 人，占 %；初級(jí)職稱 69人，占 %；無(wú)職稱人員 31 人，占 %。這些表明，區(qū)屬 8 家醫(yī)療衛(wèi)生單位專業(yè)技術(shù)人員匱乏，比例偏低，引進(jìn)大專以上專業(yè)技術(shù)人員迫在眉睫。 （三）現(xiàn)有業(yè)務(wù)骨干年齡偏大 專業(yè)技術(shù)人員斷檔現(xiàn)象比較嚴(yán)重。一方面，現(xiàn)有 6 名副高職稱專業(yè)技術(shù)人員中有 4 人將在 5 年內(nèi)退休。另一方面， 4 個(gè)衛(wèi)生院45 歲以上的專業(yè)技術(shù)人員只有 5 人，其中 1 人已到退休 年齡、 2 人即將退休， 35 至 45 歲的有 35 人， 35 歲以下的有 15 人，其比例為 1：7： 3，而 45 和 55 歲之間臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)技術(shù)人才偏少，斷檔現(xiàn)象嚴(yán)重。 新進(jìn)人員專業(yè)大多不對(duì)口。區(qū)疾控中心、區(qū)衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所這些年新調(diào)入的人員，大多與專業(yè)不對(duì)口，現(xiàn)有的工作也主要靠原先的老人手承擔(dān)，再過(guò)三、四年，若這些老人手到了退休年齡，新人手由于自身素質(zhì)，不能承擔(dān)重要工作，將影響到我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。 （四）醫(yī)療設(shè)備陳舊，科室設(shè)置不全 在這次調(diào)查中，我們也發(fā)現(xiàn)區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)衛(wèi)生院醫(yī)療設(shè)備落后，診斷疾病還主 要靠解放初期的老三件，即聽(tīng)診器、血壓計(jì)、體溫計(jì)，與人民群眾日益增長(zhǎng)的醫(yī)療衛(wèi)生保健需求之間的矛盾比較突出。同時(shí)由于人員、設(shè)備缺乏，直接影響到科室的科學(xué)合理設(shè)置，目前區(qū)醫(yī)院沒(méi)有設(shè)置急診室，供應(yīng)室、手術(shù)室、婦產(chǎn)科，設(shè)置不規(guī)范； 4 個(gè)衛(wèi)生院的急診室、供應(yīng)室沒(méi)有按要求設(shè)置；會(huì)興、磁鐘衛(wèi)生院的急診室、婦產(chǎn)科設(shè)置也不規(guī)范，與三室一科建設(shè)要求存在一定距離，如再不加大投入，將影響到人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)衛(wèi)生發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的如期實(shí)現(xiàn)。 三、對(duì)策和建議 根據(jù)上述問(wèn)題和我區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際情況，提出如下對(duì)策和建議： （一）從科學(xué)發(fā)展觀的高度，認(rèn)識(shí)和重視人才工作 在全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的進(jìn)程中，以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。因此，我們要從科學(xué)發(fā)展觀的高度認(rèn)識(shí)做好人才工作的重要性。牢固樹(shù)立人才是第一資源、第一要素的觀念，努力打造一批高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持，為推進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證。 （二）強(qiáng)化高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，重視培訓(xùn)衛(wèi)生業(yè)務(wù)骨干 健全繼續(xù)教育體系，強(qiáng)化用人單位在人才培訓(xùn)中的主體地位，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員在職自學(xué)、帶薪學(xué)習(xí)，開(kāi)展高層 次學(xué)歷教育和學(xué)術(shù)交流，加速知識(shí)更新，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步。在大膽使用年輕業(yè)務(wù)骨干的同時(shí)，又要注意引進(jìn)和培養(yǎng)單位所需的高層次人才。積極爭(zhēng)取黨委、
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