【總結(jié)】9/12中國航空工業(yè)第一集團(tuán)公司考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零二年七月目錄第一章總則 1第二章 考核方法 2第三章季度考核 5第四章年度考核 5第五章申訴及其處理 6第六章附則 7附件一:考核申訴流程圖、表格 8第一章總則
2025-04-17 05:52
【總結(jié)】/綜合辦公室黨務(wù)管理績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效各支部組織生活開展情況保證各支部組織生活開展各支部組織生活開展次數(shù);各支部組織生活中學(xué)習(xí)、活動(dòng)的成果(如各支部總結(jié)、感想等)綜合辦公室主任開展機(jī)關(guān)黨委評先獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)的次數(shù)加強(qiáng)內(nèi)部宣傳,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)組織開展評選先進(jìn)、先進(jìn)事跡宣傳、等活動(dòng)的次數(shù)簡報(bào)、專報(bào)
【總結(jié)】3/3組織處處長績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效直屬黨委年度工作會組織有序性保證年度工作高效有序召開會議準(zhǔn)備是否充分,會議主題是否突出,會議組織是否及時(shí)部長直屬黨委年度工作會規(guī)范性保證工作會的質(zhì)量工作會的召開及決議是否按照規(guī)定的程序辦理直屬黨委換屆選舉組織有序性換屆順利進(jìn)行,班子配備合適黨代會計(jì)
2025-04-17 05:47
【總結(jié)】/組織處組織干事績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效黨建文件、匯報(bào)文件起草的質(zhì)量和及時(shí)性有效傳達(dá)黨的方針評價(jià)所負(fù)責(zé)的黨建文件和匯報(bào)材料的質(zhì)量如何組織處處長黨代會組織有效性保證黨代會的順利進(jìn)行黨代會材料準(zhǔn)備充分,會務(wù)工作及時(shí)、有效開展評先獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)的次數(shù)樹立學(xué)習(xí)榜樣組織開展先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀
2025-04-07 22:55
【總結(jié)】31/33中國航空工業(yè)第一集團(tuán)公司員工考核管理細(xì)則北大縱橫管理咨詢公司二零零二年七月中國航空工業(yè)第一集團(tuán)公司員工考核管理細(xì)則一、考核周期考核周期為年度考核。二、考核對象中航一集團(tuán)總部正式聘用、借調(diào)和返聘的人員。聘用人員在嚴(yán)格執(zhí)行聘用合同的前提下,執(zhí)行本辦法。下列人員不參加當(dāng)年的年
2025-04-12 05:23
【總結(jié)】投資管理部部門職責(zé)投資管理部是負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司總部直接投資的獨(dú)資、控股、參股子公司/項(xiàng)目投資管理,以及相關(guān)經(jīng)營活動(dòng)的管理部門。主要職責(zé)是:1.負(fù)責(zé)收集各類信息,尋找有投資價(jià)值的企業(yè)或項(xiàng)目(包括重組、兼并和收購等項(xiàng)目)。2.負(fù)責(zé)組織對擬投資企業(yè)或項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)研、論證,評估企業(yè)或項(xiàng)目的市場價(jià)值,提出投資企業(yè)或項(xiàng)目的可行性報(bào)告。3.負(fù)責(zé)投資
2025-09-05 01:14
【總結(jié)】中航一集團(tuán)總部員工績效考核指標(biāo)(二)民用飛機(jī)部績效考核指標(biāo) 2部長考核指標(biāo) 2項(xiàng)目處處長考核指標(biāo) 4項(xiàng)目管理考核指標(biāo) 5轉(zhuǎn)包處處長考核指標(biāo) 6轉(zhuǎn)包生產(chǎn)管理考核指標(biāo) 7轉(zhuǎn)包市場開發(fā)與客戶服務(wù)考核指標(biāo) 8機(jī)載設(shè)備部績效考核指標(biāo) 9部長考核指標(biāo) 9項(xiàng)目處處長考核指標(biāo) 11集團(tuán)外配套管理考核指標(biāo) 12技術(shù)發(fā)展處處長考核指標(biāo) 13預(yù)研管理考核指標(biāo) 1
2025-06-25 16:29
【總結(jié)】武漢供電公司水果湖區(qū)域配電自動(dòng)化試點(diǎn)工程配電自動(dòng)化終端(包1)技術(shù)協(xié)議武漢供電公司積成電子股份有限公司二○一一年三月武漢供電公司水果湖區(qū)域配電自動(dòng)化終端技術(shù)協(xié)議第I頁目錄一、
2025-10-25 20:27
【總結(jié)】第二部分 通用條款一、總 則1 定義定義 下列詞語或措辭,除特別說明外,在本合同中具有以下賦予的含義:1.1合同:指發(fā)包人與承包人之間為實(shí)施、完成并保修合同工程所訂立的合同。1.2通用條款:指根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定及建設(shè)工程施工的需要訂立,通用于建設(shè)工程施工的條款。1.3 專用條款:指發(fā)包人與承包人根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,
2025-01-03 17:42
【總結(jié)】技術(shù)圖形(共23種)頭肩底特征:在跌勢中出現(xiàn),有3個(gè)低谷。左右兩個(gè)低谷的低點(diǎn)基本處在同一水平位置上,當(dāng)中間谷底低點(diǎn)明顯低于左右兩個(gè)低谷低點(diǎn)。前兩次反彈高點(diǎn)基本相同,最后一次反彈突破前兩次反彈高點(diǎn)的連線(構(gòu)成頸線)并收于其上方。成交量出現(xiàn)極度萎縮后,上升突破頸線時(shí)成交量顯著放大,在突破頸線后常有會抽,在頸線附近止跌回升,從而確認(rèn)向上突
2025-10-17 15:22
【總結(jié)】第二部分采購需求一、采購參數(shù)要求:序號內(nèi)容規(guī)格數(shù)量配套設(shè)備11匹單冷分體空調(diào)能效比≥;額定制冷量≥2600W;電壓220V;制冷額定功率≤850W;噪音指數(shù)(室內(nèi)機(jī))≤35dB(A);噪音指數(shù)(室外機(jī))≤50dB(A);循環(huán)風(fēng)量≥500m3/H。50臺1匹不銹鋼空調(diào)支架及配套螺絲50套21匹冷暖分體空調(diào)
2025-06-29 17:17
【總結(jié)】PowerDesignerUML簡介(二)作者:Sybase,Inc.PowerDesigner產(chǎn)品經(jīng)理DavidDichmann在BluePrint#4(訪問)中,我們探討了5種UML圖表:用例圖、序列圖、活動(dòng)圖、類圖和組件圖,它們可以幫助您掌握系統(tǒng)的需求,設(shè)計(jì)其物理結(jié)構(gòu)和預(yù)期功能,并轉(zhuǎn)換為代碼。我們還可以使用另外4個(gè)UML圖來進(jìn)一步精簡前5個(gè)圖中
2025-09-25 17:19
【總結(jié)】員工績效考核辦法本辦法為公司總部崗薪實(shí)施方案的配套文件,同時(shí),又作為人力資源管理的重要基礎(chǔ)內(nèi)容,通過考核反央員工的工作績效高底,確定員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)大小,以此作為薪金、獎(jiǎng)罰、升降的依據(jù)。最大限度地調(diào)動(dòng)管理員工的工作積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。一.本辦法適用于總部管理崗位、操作崗位上的所有員工。二.績效考核的目的:1.績效考核最終目的就是為了不斷改進(jìn)公司員工的工
2025-08-24 11:52
【總結(jié)】-第二部分制度運(yùn)用范本及各類績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)及運(yùn)用范本相關(guān)說明名 稱績效考核指標(biāo)及運(yùn)用范本相關(guān)說明編 碼版 本頁 次1/3修改狀態(tài)1.什么是績效考評績效考評指的是針對被考評者所承擔(dān)的工作,應(yīng)用科學(xué)的指標(biāo)進(jìn)行定性和定量分析,對被考評者工作行為的實(shí)際效益和貢獻(xiàn)進(jìn)行考核和評價(jià)
2025-06-06 16:23
【總結(jié)】第二部分專題突破專題十四傳統(tǒng)文化的發(fā)展熱點(diǎn):2022年9月10日,國際藝術(shù)與創(chuàng)新雙年展在法國巴黎開幕,藝術(shù)家楊惠姍帶著自己“無相無無相”和“更見菩提”兩個(gè)系列共7件精美的琉璃藝術(shù)品亮相于法國大皇宮。解讀:中國琉璃藝術(shù)在法國大皇宮的亮相,傳播了中國傳統(tǒng)文化。中國傳統(tǒng)文化源遠(yuǎn)流長、博大精深,在創(chuàng)新中不斷得到發(fā)展
2025-08-01 13:13