【正文】 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 1 / 40 四川事業(yè)單位請(qǐng)假制度 川人工 [1994]38 號(hào) 工資制度改革后，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工病假、出國(guó)探親假和因私事短期出境期間的工資計(jì)發(fā)問題，在國(guó)家未作出規(guī)定時(shí)，通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行： 一、 病假期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理： 機(jī)關(guān)工作人員 病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。 病假超過兩個(gè)不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的 90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給。 病假超過六個(gè)月的，從第 七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的 70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的 80%計(jì)發(fā)。 事業(yè)單位工作人員 病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。 病假超過兩個(gè)不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按 90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。 病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的， 固定工資部分按 70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 2 / 40 工資部分按 80%計(jì)發(fā)。 上述人員病假期間，應(yīng)一 定比例發(fā)給工資構(gòu)成中活的部分。工資構(gòu)成中活的部分的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。 試用期、見習(xí)期、熟練期人員 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員試用期、見習(xí)期和熟練期間的病假待遇，分別按試用期、見習(xí)期、熟練期間的工資為基數(shù)計(jì)發(fā)其病假工資。 二、 出國(guó)人員出國(guó)期間的工資待遇 公派出力研究生的配偶符合出國(guó)探親條件的，出國(guó)探親三個(gè)月以內(nèi)其工改后的基本工資全額發(fā)給；超過三個(gè)月，從第四個(gè)月起停薪。 在職職工因私事短期出境假期內(nèi)的工資，暫由職工所在單位按本地區(qū)和 本單位處理事假的規(guī)定辦理。 三、 工資制度改革后，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類工作人員的基本工資由下列各項(xiàng)組成： 機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資； 機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金； 機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金； 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 3 / 40 事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。 四、 本通知從 1993 年 10 月 1 日起執(zhí)行。國(guó)務(wù)院《關(guān)于發(fā)布的通知》和 四川省人民政府《貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇規(guī)定的通知》；國(guó)家教育委員會(huì)、勞動(dòng)人事部、公安部《發(fā)布的通知》；四川省人民政府僑務(wù)辦公室、省人事局、勞動(dòng)局、財(cái)政廳《印發(fā)的通知》等文件，凡本通知未涉及調(diào)整、修改的條款和內(nèi)容，均繼續(xù)執(zhí)行。 五、 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)、職工探親假工資和探親路費(fèi)計(jì)算基數(shù)等問題，分別按四川省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部的通知》 9 川人工 1994]8 號(hào)）和四川省人事廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部的通知》規(guī)定辦理。 本通知下發(fā)執(zhí)行中有何問題，請(qǐng)及時(shí)告訴我廳。 一九九四年十二月十一日 《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》復(fù)習(xí)參考題 一、判斷題 對(duì)于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違反紀(jì)律的行為，可以予以制裁。 各級(jí)行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員的職責(zé)和權(quán)力， 法律法規(guī)授權(quán)有具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》管理的工作人員被處分，參照《處分條精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 4 / 40 例》的有關(guān)規(guī)定辦理?！? 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員是指除工勤人員以外的工作人員。 處分是指違法違紀(jì)行為人承擔(dān)行政法律責(zé)任的方式。 違法違紀(jì)行為是指行政機(jī)關(guān) 公務(wù)員違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機(jī)關(guān)的決定和命令，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的行為?！? 國(guó)務(wù)院各部門都可以單獨(dú)制定涉及處分事項(xiàng)的規(guī)章。 地方性法規(guī)可以規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予處分的違法違紀(jì)行為及相應(yīng)的處分幅度。 法律和《處分條例》都對(duì)處分事項(xiàng)有規(guī)定的，應(yīng)該執(zhí)行《處分條例》的規(guī)定。 因不可抗力而造成的行為，不構(gòu)成違法違紀(jì)行為?！? 1間接故意是指明知自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且放任這種結(jié)果發(fā)生的心理態(tài)度?！? 1違法違紀(jì)行為的客體，是指受違法違 紀(jì)行為所侵害的對(duì)象。 1紀(jì)律責(zé)任是指違法違紀(jì)行為人所應(yīng)承擔(dān)的法律后果?！? 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 5 / 40 1紀(jì)律責(zé)任與處分之間是內(nèi)容與形式的關(guān)系?！? 1給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)?！? 1除法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章、地方政府規(guī)章和國(guó)務(wù)院決定外，不得以其他形式設(shè)定處分事項(xiàng)。√ 1程序保障是指對(duì)紀(jì)律責(zé)任的追究必須按法定的程序進(jìn)行。√ 1法無(wú)明文規(guī)定的行為不為違法違紀(jì)行為。√ 1處分的輕重主要是由違法違紀(jì) 行為的性質(zhì)、危害程度決定的?！? 違法違紀(jì)行為人承擔(dān)的紀(jì)律責(zé)任，絕對(duì)與違法違紀(jì)行為的輕重成正比。 2只要定性準(zhǔn)確，程序合法，手續(xù)不一定需要完備。 2行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。 2降職是行政處分的種類之一。 2公務(wù)員被開除公職后不得再被錄用?！? 2免職以后可以不再給予行政處分。 2處分的有效期間即處分的法律后果的影響期間。√ 2警告是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式。√ 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 6 / 40 2受 撤職處分的，僅是撤銷其現(xiàn)任職務(wù)，不降低其級(jí)別。 2受記過處分的，可以晉升工資檔次，但不得晉升職務(wù)和級(jí)別。 處分期滿后，處分自動(dòng)解除。 3降級(jí)、撤職處分被解除后，視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。 3受到開除處分的，不適應(yīng)解除處分的制度?！? 3行政機(jī)關(guān)公務(wù)員同時(shí)受兩種不同種類處分，先執(zhí)行其中最重的處分，再執(zhí)行較輕的處分。 3行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間受到新的處分，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行 的期限與新處分期間之和?！? 3處分期最長(zhǎng)不得超過 24個(gè)月。 3違法違紀(jì)行為人犯罪有數(shù)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)分別確定每種違法違紀(jì)行為所應(yīng)給予的處分，再進(jìn)行合并處理?！? 3行政機(jī)關(guān)公務(wù)員 2 人以上同時(shí)違法違紀(jì)的，屬于共同違法違紀(jì)。 3對(duì)共同違法違紀(jì)行為人的處分必須給予相同的行政處分。 3串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的應(yīng)當(dāng)從重處分?！? 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 7 / 40 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)免予處分。 4單位違法違紀(jì)，是指行政機(jī)關(guān)及其內(nèi) 設(shè)機(jī)構(gòu)，派出機(jī)構(gòu)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定或者由負(fù)責(zé)人員決定實(shí)施的違法違紀(jì)行為?！? 4單位違法違紀(jì)的紀(jì)律責(zé)任承擔(dān)人只能是單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體。 4行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，不論主刑或附加刑 ，一律給予開除處分。√ 4行政機(jī)關(guān)公務(wù)員被判處有期徒刑緩期執(zhí)行的，可以不予開除處分。 4撤職的處分期限為 26 個(gè)月。 4行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，免予開除處分。 4處分決定、解除處分決定自作出之日起生效?！? 4有利用職務(wù) 之便為自己或者他人謀取私利行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。 4復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。 √ 50、公務(wù)員處分的調(diào)查程序中，取證人員不得少于２人。√ 5拒不執(zhí)行機(jī)關(guān)的交流決定的，給予警告、記過或者精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 8 / 40 記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。 5非法收集的證據(jù)可以作為定案的依據(jù)。 5泄露因履行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職或者開除處 分。 5違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避，影響公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。 √ 5違法設(shè)定或者實(shí)施行政處罰的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分?！? 5違反規(guī)定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財(cái)物的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分?！? 5挪用公款賭博的，給予記大過或者降級(jí)處分。 5發(fā)生 重大事故、災(zāi)害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規(guī)定報(bào)告、處理的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。 5嚴(yán)重違反公務(wù)員職業(yè)道德，工作作風(fēng)懈怠、工作態(tài)精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 9 / 40 度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分?！? 60、組織或者參加非法組織，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者開除處分。 6組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)