004-畢業(yè)生招聘-02281(已修改)
2025-07-07 04:53 本頁面
【正文】 畢業(yè)生招聘1 范圍月度采購計劃包含公司范圍內，從各院校招聘新畢業(yè)生的過程，包括根據崗位描述和公司用人標準進行初選、面試，并確定最終錄用人員2 控制目標 確保畢業(yè)生招聘工作的準確、及時、有效和規(guī)范，提高招聘質量和效率，保證合理的招聘成本 確保畢業(yè)生招聘工作滿足公司各用人部門的需求 確保在涉及不同用人部門的招聘工作中協(xié)調各部門、管理者的關系，規(guī)范招聘行為,以招到合乎崗位要求、高質量的人員 確保畢業(yè)生招聘錄用人員的特點符合公司的內部薪酬體系和外部市場的水平 確保畢業(yè)生招聘渠道網絡的合理建設，展示公司的社會形象，并控制招聘成本 降低人才甄用風險3 主要控制點 組建由人力資源部和各用人部門人員參加的招聘小組 人力資源部人事主管審核招聘廣告，并提出修訂意見 人力資源部經理審批最終錄用人員名單4 特定政策 堅持親屬回避原則,為防止裙帶關系的滋生，一般員工兩代以內的直系親屬、管理干部三代以內的直系親屬和兩代以內的旁系親屬應執(zhí)行回避
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1