論人力資源管理中的薪酬機(jī)制分析報(bào)告(已修改)
2025-07-07 00:58 本頁(yè)面
【正文】 .. . . ..國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)論文題目: 論人力資源管理中的薪酬機(jī)制分析 咨詢(xún)行業(yè)薪酬分析及探討姓 名: 楊 麗 身份證號(hào): 所在省市: 河北省石家莊市 所在單位: 河北諾亞人力資源開(kāi)發(fā)有限公司 論人力資源管理中的薪酬機(jī)制分析 咨詢(xún)行業(yè)薪酬分析及探討摘要：我國(guó)的咨詢(xún)行業(yè)發(fā)展迅猛，1999年我國(guó)工商注冊(cè)的有咨詢(xún)業(yè)務(wù)的公司大已多達(dá)13萬(wàn)家，他們?yōu)槠髽I(yè)提供各種各樣的咨詢(xún)服務(wù)。但從總體上看，我國(guó)咨詢(xún)業(yè)尚處于初級(jí)階段，在薪酬上面還存在著不少的問(wèn)題。本文在深入分析咨詢(xún)業(yè)內(nèi)涵的基礎(chǔ)之上，進(jìn)而分析我國(guó)咨詢(xún)業(yè)存在的薪酬問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決措施，為我國(guó)咨詢(xún)業(yè)的進(jìn)一步良好發(fā)展提供參考。關(guān)鍵字：咨詢(xún)現(xiàn)狀 薪酬 合理的薪酬只要人力是資源， 只要資源的價(jià)值需要用貨幣來(lái)表示， 企業(yè)(及任何組織的)薪酬制度的設(shè)計(jì)和完善就注定是人力資源管理提升的一個(gè)重要方面。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、商品社會(huì)的不斷發(fā)展，咨詢(xún)企業(yè)的行業(yè)地位日漸提高，而薪酬管理和薪酬體系就成為了咨詢(xún)企業(yè)的重要問(wèn)題，下面筆者通過(guò)自身了解并結(jié)合所學(xué)，從以下五個(gè)方面進(jìn)行說(shuō)明：一、當(dāng)今咨詢(xún)行業(yè)現(xiàn)狀咨詢(xún)業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善與發(fā)展必然帶來(lái)咨詢(xún)行業(yè)的發(fā)展，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人們認(rèn)識(shí)到了信息和知識(shí)的重要性，產(chǎn)生了更多的咨詢(xún)需求，咨詢(xún)業(yè)的社會(huì)地位有了相應(yīng)的提高。管理咨詢(xún)?cè)谥袊?guó)興起，并呈現(xiàn)出廣闊的發(fā)展前景。 經(jīng)過(guò)10余年的培育和發(fā)展，我國(guó)管理咨詢(xún)市場(chǎng)不斷擴(kuò)大。而近幾年來(lái)管理咨詢(xún)業(yè)更經(jīng)歷了高速成長(zhǎng)和擴(kuò)張的黃金時(shí)期。2002—2003年，管理咨詢(xún)公司新增客戶(hù)數(shù)量以每年超過(guò)10％的速度遞增，至2003年已有49．9％的上市公司接受過(guò)管理咨詢(xún)服務(wù)。隨著市場(chǎng)的擴(kuò)大，我國(guó)管理咨詢(xún)公司的數(shù)量也呈急劇增長(zhǎng)之勢(shì)。① 因?yàn)樽稍?xún)行業(yè)的高速發(fā)展，所以建立一套“對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪酬體系，是目前我國(guó)很多咨詢(xún)公司的當(dāng)務(wù)之急。薪酬機(jī)制分析與設(shè)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，它關(guān)系到員工的切身利益和企業(yè)的發(fā)展前景。薪酬機(jī)制分析與設(shè)計(jì)在咨詢(xún)行業(yè)還是一個(gè)新的課題。二． 薪酬機(jī)制分析與設(shè)計(jì)的原則和思路 中國(guó)咨詢(xún)行業(yè)發(fā)展歷史不長(zhǎng)，但競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)相當(dāng)激烈。人才的競(jìng)爭(zhēng)
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