【正文】 1 / 45本科畢業(yè)設計說明書企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)EMPLOYEE INFORMATION MANAGEMENT SYSTEM DESIGN AND IMPLEMENTATION 學院（部）：專業(yè)班級： 學生姓名： 指導教師： 2022 年 5 月 25 日I / 45企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)摘要 現(xiàn)今互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展越來越迅速，給人們的工作和生活帶來了極大的便利和高效，信息化，電子化已經(jīng)成為節(jié)約運營成本，提高工作效率的首選。因此在信息化科技飛速發(fā)展的今天，借助于電腦，通過員工信息管理系統(tǒng)管理各部門職工，能為企業(yè)人力資源的管理者提供人性化的服務。同時也能為企業(yè)的員工提供一定的方便。本系統(tǒng)具有多方面特點：系統(tǒng)功能完備，用戶使用方便簡捷，人性化的用戶界面，安全保密設置齊全，大大減少了操作人員和用戶的工作負擔，提高了企業(yè)員工信息管理的工作效率和企業(yè)的信息化的水平。本論文從員工信息管理系統(tǒng)的初步調查開始，詳細介紹員工信息管系統(tǒng)的需求分析和數(shù)據(jù)流程分析，并進行了系統(tǒng)總體結構設計、數(shù)據(jù)結構和數(shù)據(jù)庫設計、輸入輸出設計等。 關鍵詞：J2EE，Mysql，struts2，企業(yè)員工信息管理II / 45EMPLOYEE INFORMATION MANAGEMENT SYSTEM DESIGN AND IMPLEMENTATION ABSTRACT Nowadays, the Inter development is fast, bringing people39。s work and life tremendous convenience with , the rapid development of technology of information technology today, through the use of puters, employee information management system to manage the various departments and workers, to provide personalized service for corporate human resources provides a convenience for the employees of the enterprise. This system has a various characteristics:The system function is plete, using conveniently, the customer interface humanization, the safety keeps secret a constitution wellfound, reduced an operation the work of the personnel and customer burden the work efficiency of the business enterprise information management and the informationbased level of the business enterprise. Papers from personnel management information system, the preliminary survey began detailed introduction of human resource management information system requirements analysis, and data flow analysis, and a system overall structure design, data structure and database design, input/output design, etc.KEYWORDS:J2EE, Mysql,struts2,Employee information managementi / 45目錄摘要 ....................................................................IABSTRACT...............................................................II1 緒論 ..................................................................1 課題來源 ..........................................................1 研究目的 ..........................................................1 研究意義 ..........................................................22 方案論證 ..............................................................3 可行性要求 ........................................................3 經(jīng)濟可行性.....................................................3 技術可行性.....................................................3 需求分析 ..........................................................9 系統(tǒng)用戶.......................................................9 系統(tǒng)功能需求..................................................103 系統(tǒng)設計 .............................................................11 系統(tǒng)架構設計 .....................................................11 系統(tǒng)功能模塊設計 .................................................11 登錄頁面......................................................11 模塊分析......................................................12 業(yè)務實體設計 .....................................................16 設計域模型 .......................................................16 設計數(shù)據(jù)模型 .....................................................174 網(wǎng)站前臺的設計 .......................................................19 網(wǎng)站登錄界面的設計 ...............................................19 員工信息管理界面設計 .............................................20 部門管理頁面設計 .................................................22 員工工資管理設計 ..................................................24 員工考勤管理設計 .................................................24 用戶密碼修改模塊的設計 ...........................................26 退出系統(tǒng)模塊的設計 ...............................................265 網(wǎng)站模塊功能的實現(xiàn) ...................................................27 用戶登錄實現(xiàn) .....................................................27 員工信息管理模塊實現(xiàn) .............................................28ii / 45 部門管理模塊的實現(xiàn) ...............................................31 工資管理模塊的實現(xiàn) ...............................................33 考情管理模塊的實現(xiàn) ...............................................33 系統(tǒng)管理模塊的實現(xiàn) ...............................................356 軟件測試 .............................................................36 模塊測試 .........................................................36 集成測試 .........................................................36結論 ...................................................................38參考文獻 ...............................................................39致謝 ...................................................................401 / 451 緒論隨 著 計 算 機 技 術 、 網(wǎng) 絡 技 術 和 信 息 技 術 的 發(fā) 展 ， 現(xiàn) 在 辦 公 系 統(tǒng) 更 趨 于 系 統(tǒng) 化 、科 學 化 和 網(wǎng) 絡 化 。 網(wǎng) 絡 辦 公 自 動 化 系 統(tǒng) 是 計 算 機 技 術 和 網(wǎng) 絡 迅 速 發(fā) 展 的 一 個 辦 公應 用 解 決 方 案 ， 它 的 主 要 目 的 是 實 現(xiàn) 信 息 交 流 和 信 息 共 享 ， 提 供 協(xié) 同 工 作 的 手 段 ，提 高 辦 公 的 效 率 ， 讓 人 們 從 繁 瑣 的 有 紙 辦 公 中 解 脫 出 來 。 現(xiàn) 在 許 多 的 機 關 單 位 的員 工 信 息 管 理 水 平 還 停 留 在 紙 介 質 的 基 礎 上 ， 這 樣 的 機 制 已 經(jīng) 不 能 適 應 時 代 的 發(fā)展 ， 因 為 它 浪 費 了 許 多 人 力 和 物 力 ， 在 信 息 時 代 這 種 傳 統(tǒng) 的 管 理 方 法 必 然 被 計 算機 為 基 礎 的 信 息 管 理 所 取 代 。本 系 統(tǒng) 就 是 基 于 本 企 業(yè) 的 員 工 信 息 管 理 而 設 計 的 ， 是 對 企 業(yè) 的 員 工 信 息 資 料進 行 管 理 ， 為 人 事 管 理 人 員 提 供 了 一 套 操 作 簡 單 、 使 用 可 靠 、 界 面 友 好 、 易 于 管理 和 使 用 的 處 理 工 具 。 本 系 統(tǒng) 對 人 事 各 種 數(shù) 據(jù) 進 行 統(tǒng) 一 處 理 ， 避 免 數(shù) 據(jù) 存 取 、 數(shù)據(jù) 處 理 的 重 復 ， 提 高 工 作 效 率 ， 減 少 了 系 統(tǒng) 數(shù) 據(jù) 處 理 的 復 雜 性 。 本 系 統(tǒng) 不 僅 使 學院 人 事 管 理 人 員 從 繁 重 的 工 作 中 解 脫 出 來 ， 而 且 提 高 了 人 事 管 理 的 效 率 ， 提 高 了人 事 管 理 的 科 學 性 ， 方 便 了 用 戶 查 詢 、 管 理 人 員 進 行 管 理 。在 已 跨 入 21 世 紀 的 今 天 ， 各 個 大 中 型 企 業(yè) ， 乃 至 小 型 企 業(yè) 都 趨 向 于 電 子 化智 能 化 管 理 ， 不 在 止 步 于 賬 本 和 筆 ， 通 過 各 種 各 樣 的 軟 件 管 理 系 統(tǒng) ， 加 快 了 企 業(yè)的 人 員 信 息 管 理 ， 同 時 也 減 輕 了 人 們 的 工 作 壓 力 。 課題來源隨 著 科 學 技 術 的 發(fā) 展 企 業(yè) 公 司 已 經(jīng) 邁 入 智 能 化 、 網(wǎng) 絡 化 ， 越 來 越 多 的 事 件 都是 通 過 網(wǎng) 絡 來 處 理 ， 所 以 一 個 應 用 于 企 業(yè) 員 工 信 息 管 理 的 軟 件 也 是 越 來 越 重 要 。通 過 這 個 軟 件 可 以 很 簡 單 的 對 企 業(yè) 的 員 工 基 本 信 息 資 料 、 部 門 信 息 和 員 工 考 勤 來管 理 ， 很 大 程 度 的 提 高 了 企 業(yè) 的 人 事 管 理 的 辦 事 效 率 ， 同 時 也 減 輕 了 企 業(yè) 的 工