班委經(jīng)濟法課后答案(已修改)
2025-07-05 22:05 本頁面
【正文】 《經(jīng)濟法》參考答案第一章 經(jīng)濟法基礎(chǔ)知識四、案例分析題（1）甲公司與乙公司之間形成了經(jīng)濟法律關(guān)系，符合經(jīng)濟法律關(guān)系產(chǎn)生條件。（2）主體是甲公司與乙公司，客體是廠房出租行為，內(nèi)容是指雙方的權(quán)利與義務(wù)，即甲有權(quán)向乙收取租金，同時負有移交廠房供乙使用的義務(wù)；乙公司享有廠房使用權(quán)，同時負有支付租金的義務(wù)。第二章 相關(guān)法律知識四、案例分析題。因為張某雖然17周歲，但已有穩(wěn)定的收入來源，視為完全行為能力的人，應(yīng)對自己的行為承擔完全的責任，其父母沒有義務(wù)替他還款。2.（1）甲服裝店的主張沒有法律依據(jù)。本案中雖然李某超越了代理權(quán)限，但主要是由于被代理授權(quán)不明引起的，因此，應(yīng)由被代理人承擔責任，代理人李某有一定過錯，對此案應(yīng)承擔連帶責任。（2）甲服務(wù)店應(yīng)當如期付款。3.（1）趙某采購電冰箱的行為屬于超越代理權(quán)的行為。委托授權(quán)中沒有電冰箱的授權(quán)。（2）ABC公司可以拒收電冰箱。該越權(quán)代理行為沒有取得被代理人的追認，對被代理人無效，后果由代理人自負。由于2009年10月1日唐主動還了1000元，造成訴訟時效的中斷，時效重新計算，屆滿日為2010年10月1日。2010年8月屬于該有效期內(nèi)。5. 人民法院不應(yīng)支持保險公司的訴訟請求，應(yīng)當以訴訟時效已過為由，駁回保險公司的起訴。2007年11月23日，保險公司依法理賠時，應(yīng)該知道多付了4萬元，適用2年的訴訟時效期間，最晚應(yīng)于2009年11月23日前追要，2010年1月追要時，早已超過了訴訟時效。6.（1）勞動合同中規(guī)定“傷殘責任自負”條款無效。該條款違反了法律規(guī)定，屬于無效條款。從訂立的時候起，就沒有法律約束力。（2）勞動爭議仲裁委員應(yīng)當支持胡某的請求，裁決該廠支付胡某的全部醫(yī)療費用。胡某所受傷害應(yīng)當按按工傷處理。胡某工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資應(yīng)照發(fā)。7.（1）該制藥廠的要求合理。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動合同，構(gòu)成了對原用人單位的侵權(quán)行為，依法應(yīng)承擔連帶賠償責任。（2）支持某制藥廠的合法要求；由王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經(jīng)濟損失。8．（1）有違法之處。勞動合同法規(guī)定，延長工作時間的一般每日不得超過1小時，特殊情況下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。本案中，該廠正常工作日每日加班2小時，每月延長工作時間超過了36小時，而且廠方以其標準工資的100%支付超時工資也違反了勞動法規(guī)定的標準。（2）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。（3）不能直接向人民法院起訴。因為仲裁程序是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，勞動爭議案件不能未經(jīng)仲裁而直接進入訴訟程序。9．①ACD ②C ③BD ④BC第三章 個人獨資企業(yè)法與合伙企業(yè)法四、案例分析題1.（1）可以解散該企業(yè)；（2）由投資人（李某）自行清算或由債權(quán)人申請人民法院指定清算人進行清算；（3）應(yīng)先用該企業(yè)的財產(chǎn)清償，不足清償?shù)牟糠郑衫钅秤闷鋫€人財產(chǎn)清償；（4）先償還所欠職工的工資和社會保險費用；再還所欠稅款；最后償還其他債務(wù)。、保險費30
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