【總結(jié)】四、生產(chǎn)部績效考核指標生產(chǎn)部經(jīng)理績效考核指標1、生產(chǎn)部經(jīng)理KPI指標表指標編號KPIKPI說明權(quán)重(100%)計算方法信息來源考核目的1季度工作評價季度工作完成情況,包括數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果等方面的綜合評價70季度績效考核表工作總結(jié)對計劃工作的總結(jié)與分析,對下階段工作的設(shè)想與計劃2內(nèi)部滿意度見部門滿意度調(diào)查表和
2025-04-08 01:00
【總結(jié)】生產(chǎn)主管績效考核方案方案名稱生產(chǎn)主管績效考核方案受控狀態(tài)編號一、考核目的為加強生產(chǎn)主管的班組建設(shè),提高主管的素質(zhì),全面評價生產(chǎn)主管的工作績效,保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn),同時,為員工的薪資調(diào)整、教育培訓(xùn)、晉升等提供準確、客觀的依據(jù),特制定生產(chǎn)主管績效考核實施方案。二、考核原則(一)定期化與制度化績效
2025-10-10 17:41
【總結(jié)】9/9SAP中國咨詢顧問談如何建立績效考核系統(tǒng)SAP中國公司咨詢顧問王立軍 從九十年代初開始,企業(yè)管理逐漸從面向流程、面向業(yè)務(wù)到面向績效的管理模式過渡,很多企業(yè)通過逐漸細化、規(guī)范化企業(yè)內(nèi)部的績效考核制度,建立起完善的績效考核體系。在中國,目前許多企業(yè)借鑒國外在績效管理方面已經(jīng)取得的成熟經(jīng)驗,也正在建立復(fù)合自身特點的關(guān)鍵績效指標(KPIs)管理體系,并將其作為企業(yè)量化
2025-06-24 00:02
【總結(jié)】附表一:生產(chǎn)中心副總崗位績效考核表(季度)編號: 年(季)姓名部門生產(chǎn)中心崗位副總考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權(quán)重考核標準得分產(chǎn)值達成率(A)產(chǎn)值統(tǒng)計表總經(jīng)理20%說明:A=實際產(chǎn)值/計劃產(chǎn)值
2025-04-16 08:07
【總結(jié)】1XXXXXX公司生產(chǎn)部績效考核方案1.目的第一條考核目的通過逐級考核,客觀評價員工的工作績效,幫助員工提升自身工作水平和能力,從而有效提升公司整體績效,促進公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略;建立良好的公司價值評價體系,努力實現(xiàn)科學(xué)評估、合理分配計酬,從而驅(qū)動員工提高員
2025-05-15 03:06
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632生產(chǎn)總監(jiān)績效考核方案方案名稱生產(chǎn)總監(jiān)績效考核目標責(zé)任書受控狀態(tài)編號甲方總裁乙方生產(chǎn)總監(jiān)甲方現(xiàn)聘請乙方擔(dān)任公司生產(chǎn)部總監(jiān)職務(wù),根據(jù)公司年度經(jīng)營目標,經(jīng)雙方充分協(xié)商,特制定本考核協(xié)議書。一、考核期限×
2025-05-12 08:40
【總結(jié)】廣州焊友自動化設(shè)備有限公司生產(chǎn)部績效考核制度(草案)i目錄計劃績效考核制度..................................................................................................
2025-10-07 21:31
【總結(jié)】 生產(chǎn)班長績效考核方案 為建立合理的監(jiān)督機制及公平的考核體系,落實生產(chǎn)班長崗位職責(zé),提升車間管理水平,保證生產(chǎn)的正常有序進行,獎優(yōu)罰劣,調(diào)動車間工人工作的積極性,特制定本方案. 一、考核辦法...
2025-11-08 22:28
【總結(jié)】3樓 個人的學(xué)習(xí)是通過新知識和能力的獲得,引起員工認知和行為的改變。個人的學(xué)習(xí)可以提高員工的素質(zhì)和能力,為員工的發(fā)展帶來新的機會,同時使組織獲?得優(yōu)秀的員工隊伍。要注重學(xué)習(xí)的有效性和方法,學(xué)習(xí)不限于課堂培訓(xùn),可以通過知識分享、標桿學(xué)習(xí)和在崗學(xué)習(xí)等多種形式,提高員工的滿意度和創(chuàng)新能力,從而?增強組織的市場應(yīng)變能力和績效優(yōu)勢。? 重視員工和
2025-05-16 07:51
【總結(jié)】生產(chǎn)車間績效考核生產(chǎn)管理部·李安剛何為生產(chǎn)車間績效考核2022年8月?管理者對下屬員工在一定期間內(nèi)的工作表現(xiàn),進行有系統(tǒng)的評價。?不是簡單的任務(wù)管理,而是一個與員工溝通、輔導(dǎo)并確定其在工作中表現(xiàn)如何的過程。?目的不是處罰,而是一種激勵過程,激勵員工成功達到目標或者取得優(yōu)異成績。?績效考核
2025-08-15 22:52
【總結(jié)】(文件編號:FJTT003-2010)福州特陶營銷中心2010年10月11日發(fā)布2010年11月1日實施銷售人員績效管理方案一、總則(一)目的為了使銷售人員明確自己的工作任務(wù)和努力方向,讓銷售管理人員充分了解下屬的工作狀況,同時促進銷售系統(tǒng)工作效率的提高,保證公司銷售任務(wù)的順利完成,特制定本方
2025-08-08 04:34
【總結(jié)】醫(yī)院績效考核方案為了適應(yīng)醫(yī)療市場改革,改善醫(yī)院癿服務(wù)和醫(yī)療質(zhì)量,提高醫(yī)院癿競爭力,將逐步導(dǎo)入績效評估辦法,放棄“干多干少一個樣,干與不干差不多”癿平均主義色彩,也不能調(diào)勱職工積極性和潛能癿分配制度,代之以“把握大局,體現(xiàn)公平,尊重知識,提倡創(chuàng)新,團隊合作,辛勞有嘉”癿績效考評制度。醫(yī)院將根據(jù)去年各科室獎金占總利潤癿百分比作為系數(shù),乘以今年同期癿總利潤作為獎金總數(shù)分配到科室
2025-05-10 01:30
【總結(jié)】......職員考核評分表(考核對象:綜合辦公室人員)姓名部門職位入職日期考核內(nèi)容一出勤、獎懲情況(15分,人力資源部填寫)出勤情況(15%)遲到早退事假病假婚/喪/產(chǎn)假曠工得分
2025-05-16 02:07
【總結(jié)】各類人員績效考核方案模板(一)銷售人員績效考核方案方案名稱銷售人員績效考核方案受控狀態(tài)編號一、考核實施目的1.作為員工薪資調(diào)整、績效工資發(fā)放、職務(wù)調(diào)整的依據(jù)。2.有效增加員工之間的合作精神,對員工全面的工作進行客觀了解和公正評價。3.幫助員工改進工作方式,提高工作績效。二、適用范圍公司銷售部門所有銷售人員,銷售經(jīng)理不在本考核范圍內(nèi)。
2025-05-03 22:21
【總結(jié)】設(shè)計包裝人員績效考核設(shè)計部關(guān)鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1項目設(shè)計完成率季/年度設(shè)計部2人均圖紙產(chǎn)量季/年度設(shè)計部3設(shè)計方案一次性通過率季/年度設(shè)計部4設(shè)計完成項目設(shè)計方案總數(shù)季/年度考核期內(nèi)已經(jīng)通過審核的設(shè)計方案總數(shù)設(shè)計部5設(shè)計制作出
2025-05-10 18:20