【正文】 員 工 手 冊 2013年1月 目 錄董事長致辭………………………………………………………….3第一章 集團簡介……………………………………………………5第二章 勞動用工……………………………………………………6第三章 薪酬與假期……………………………………………….13第四章 職場紀律………………………………………………….17第五章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展……………………………………….25第六章 行為準則………………………………………………….30第七章 行為規(guī)范………………………………………………….32第八章 安全守則………………………………………………….34第九章 附 則………………………………………………………37 董事長致辭作為集團的一員，我非常樂意和大家一起，共同度過人生中美好的一段工作時光。創(chuàng)新是集團發(fā)展永恒的原動力，集團積極參與科技應(yīng)用和觀念創(chuàng)新，充分拓展企業(yè)生存空間，創(chuàng)建并保持企業(yè)的核心競爭力。集團未來廣闊的發(fā)展前景，是員工最好的職業(yè)平臺。集團致力于培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層，聚集了一批善經(jīng)營、懂管理、有專業(yè)知識、不斷追求卓越的人才。這在我們資產(chǎn)負債表上看不到的，然而卻是集團最寶貴的資產(chǎn)。集團為員工提供全面發(fā)展的機會和空間，努力創(chuàng)造公平競爭的良好環(huán)境。只要您愿意付出努力，虛心學(xué)習(xí)，不斷進步，最終您必然會獲得一個公正的評價。更重要的是，這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。團隊意識與強烈的責任心是集團力量不竭的源泉。您會發(fā)現(xiàn)人具有的聰明才智只有融入團隊之中才能獲得更好的發(fā)揮、才能取得更大的成就。以集團共同目標和整體形象為前提，集團提倡個人發(fā)揮，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。集團倡導(dǎo)健康豐富的人生，追求的價值在于有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態(tài)、樂觀向上的精神，這些都是金錢所無法替代的價值。我期待看到您在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和集團一起進步發(fā)展。作為集團團隊中的一員，您為集團所做的工作努力，我衷心感謝。祝愿您在集團工作愉快。第一章 集團簡介合肥山水房地產(chǎn)開發(fā)集團（簡稱：合肥山水集團）創(chuàng)立于2012年9月27日，總部坐落于合肥市南二環(huán)路959號財智中心九樓，下屬合肥山水房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司、青陽縣山水房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、青陽縣熙園大酒店、青陽縣九芙蓉大酒店、合肥宏大環(huán)保設(shè)備有限公司、合肥恒申資產(chǎn)管理有限公司、安徽長發(fā)礦業(yè)有限公司和安徽同躍礦業(yè)有限公司等企業(yè)。 集團以房地產(chǎn)開發(fā)為主業(yè)，先后在合肥開發(fā)了萬綠園和芳鄰家園等小區(qū)，在安徽青陽縣開發(fā)了九芙蓉城市廣場、熙園山水居小區(qū)和皖南建材大市場等工程；青陽縣熙園大酒店、九芙蓉大酒店是集團打造的高端酒店品牌；安徽涇縣的鉬礦和東至縣的金礦等項目，是本集團擁有的亟待開發(fā)的礦產(chǎn)資源；另外，集團致力于產(chǎn)、學(xué)、研一體化研究，開發(fā)了電除塵設(shè)備及其系列產(chǎn)品，廣泛應(yīng)用于建材、冶金、化工、電力等相關(guān)行業(yè)的大氣污染治理，其產(chǎn)品制造、物流運輸、現(xiàn)場安裝和調(diào)試服務(wù)均受到用戶的好評。山水企業(yè)文化企業(yè)精神： 尊重 誠信 創(chuàng)新企業(yè)理念： 平實務(wù)本 追求卓越企業(yè)核心價值觀： 發(fā)展企業(yè) 成就員工 回報社會 第二章 勞動用工第一條 員工錄用 集團實行“能崗匹配、效率優(yōu)先”的原則，以充分發(fā)揮員工的智慧、才干和潛能為目標，將最合適的人才放在最合適的崗位上，使員工的職業(yè)生涯與公司同步發(fā)展。 公司實行公開招聘，擇優(yōu)錄取，能進能出的用工機制，依法與勞動者建立相應(yīng)的勞動關(guān)系。 公司對于一切有關(guān)的政策和制度，包括聘用、獎勵、提升、轉(zhuǎn)崗、處分或解除勞動關(guān)系，都以其行為、能力、工作質(zhì)量為依據(jù)； 提供符合勞動政策的薪酬；、員工交流、有利于員工實現(xiàn)自我價值的平臺。本公司的用工形式主要分為勞動合同制用工、勞務(wù)安置及實習(xí)生。 勞動合同制用工是指公司與員工直接簽訂勞動合同的用工形式。公司對合同制員工，按國家政策規(guī)定為其繳納社會保險費。 勞務(wù)安置是指公司部分崗位有勞動組織承包，由該勞動組織安置員工到本公司工作的用工形式。勞務(wù)安置人員的勞動關(guān)系隸屬相關(guān)勞動組織。 實習(xí)生是指公司與學(xué)校簽訂實習(xí)協(xié)議，學(xué)校輸送到本公司還未畢業(yè)，處于實習(xí)階段的學(xué)生。，公司將不予錄用： 年齡未滿18周歲； 身體健康狀況不能滿足工作要求； 與原單位存在有效的競業(yè)限制約定或?qū)ｍ椃?wù)期約定；； 不能按公司錄用要求提供真實、詳盡的個人履歷和應(yīng)聘資料的； 公司認為應(yīng)聘者不符合錄用條件等其它情況。第二條 保密條款涉及公司保密項目要求的，該崗位的員工還必須與公司另行簽《保密條款》。第三條 勞動合同。，員工入職三個月內(nèi)，必須與公司簽訂《勞動合同》（含聘用協(xié)議）,以明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)。第四條 入職程序，請在指定日期到人力資源部門報到，未在規(guī)定日期報到的，視為自動放棄錄用機會。： 如實填寫《職工登記表》；；、戶口本、原單位離職證明、就業(yè)證或大學(xué)畢業(yè)生派遣報到證。 遞交1寸免冠正面近照4張； 員工入職前需出具公司指定醫(yī)療機構(gòu)的體檢報告； 員工填寫的資料必須真實可靠，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)隨時解除勞動合同。，再次進入公司的員工，司齡將從再次入職報到之日起計算。第五條 試用及轉(zhuǎn)正—3個月的試用期（具體按雙方簽訂的勞動合同期限確定試用期限），晉升員工需經(jīng)過1—3個月的試用期，最多可再延長三個月。、早退累計三次（含）以上者，不予錄用。嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司將根據(jù)《勞動合同法》與你解除勞動合同?！掇D(zhuǎn)正申請表》，由部門簽署轉(zhuǎn)正考核意見，總經(jīng)理審批。通過轉(zhuǎn)正考核的，經(jīng)審批后正式聘用。，公司可以隨時解除勞動合同。第六條 辭職、解除或終止勞動關(guān)系，員工可以提前3日以書面形式提出辭職申請；合同制員工應(yīng)提前30天以書面形式提出辭職申請，中層管理人員須提前 45日遞交離職申請書；高層管理人員須提前 60日遞交離職申請書；離職申請書實行逐級上報，經(jīng)總裁批準后方可辦理離職手續(xù)。，由人力資源部門上報上級組織審核批準并書面通知本人，由人力資源部門辦理辭退手續(xù)。，公司或員工一方不再和另一方續(xù)訂合同的，應(yīng)在合同期滿前30天書面通知對方。