副處級管理干部競聘知識能力考試題(已修改)
2025-07-04 17:19 本頁面
【正文】 中國鋁業(yè)中州分公司副處級管理干部競聘理論考試（B卷）姓名： 準考證號： 單位： 部門： 注意事項：★ 理論考試為本次副處級管理干部競聘的依據(jù)之一?！?考試時間150分鐘，滿分100分。★ 本次試卷包括標準試題與開放試題兩部分?！?請使用黑色或藍色筆?！?若填錯，請在錯誤答案上打，再填寫正確答案。一、單項選擇題（本題滿分15分，包括130題共30個小題。在每小題給出的4個選項中，只有一個符合題目要求，請把所選項的字母填在題后括號內(nèi)。）1．某公司經(jīng)過初創(chuàng)階段以后，為了規(guī)范管理，決定進行績效考評。公司請某咨詢機構設計了績效考評方案?？己烁虐I(yè)績指標，又包括行為指標；直接主管每月為其直接下屬打分；嚴格按正態(tài)比例分布確定A、B、C、D、E等考核分的比例。但是，半年之后，績效考評遭到了幾乎所有中層經(jīng)理人員和員工的抵制。在下述原因中，哪一個不可能是主要原因？【 】A．績效考評辦法有些超前，員工需要一定適應期。B．職能部門推行手法與力度有問題，引起員工反感。C．舊有公司文化崇尚好好主義，對現(xiàn)有強制比例分配不適應。D．基于績效進行評價不適合中國人平均主義的傳統(tǒng)?！? 】2．管理者的能力素質(zhì)、管理手段的高低與管理的幅度和層次成。【 】 A．正比關系 B．反比關系 C．不可比 D．對比關系3．the earth moves around the sun．A．before B．roundC．a(chǎn)fter D．over4．政府宏觀經(jīng)濟調(diào)控的基本原則是【 】。 A．宏觀間接調(diào)控原則 B．計劃指導原則 C．集中和重點性原則 D．以經(jīng)濟手段為主的綜合配套調(diào)控原則5．公司新近從基層選拔了一批管理人員擔任中層管理職務。上崗之前，公司委托你對他們進行培訓，你認為，這種培訓的重點應當放在：【 】 A．總結他們在基層工作的經(jīng)驗教訓。 B．熟悉公司有關中層管理人員的獎懲制度。 C．促進他們重新認識管理職能的重點所在。 D．幫助他們完成管理角色的轉變。6．針對當前形形色色的管理現(xiàn)象，某公司的一位領導深有感觸地說：有的人擁有磨盤大的權力揀不起一粒芝麻，而有的人僅有芝麻大的權力卻能推動磨盤。這句話反映的情況表明：【 】A．個人性權力所產(chǎn)生的影響力有時會大于職務性權力所產(chǎn)生的影響力B. 個人性權力所產(chǎn)生的影響力并不比職務性權力所產(chǎn)生的影響力小C. 非正式組織越來越盛行，并且正在發(fā)揮越來越大的作用D．這里所描述的只是一種偶然的管理現(xiàn)象，并不具有任何實際意義7．中鋁股份準備對某地進行氧化鋁項目投資，為此要對項目進行可行性論證。在以下各因素中，你認為哪一因素對該項目的未來發(fā)展前景最無關聯(lián)影響？【 】 A．政府及當?shù)孛癖妼Νh(huán)保的重視程度。 B．政府對外來投資項目的管理政策。 C．當?shù)劁X礦石資源的儲量與品位高低。 D．當?shù)氐娜司M水平8．某公司高層決策者對人力資源部提出目標，要求經(jīng)過努力必須在一定時間內(nèi)為公司各關鍵崗位提供合格的人才。對于這一要求，你認為以下哪一種評價最有道理？【 】 A．時間不明確，在實際中難以操作。 B．關鍵崗位提法欠具體，范圍認定困難。 C．合格人才的標準不清楚，需詳加說明。 D．需綜合考慮以上說法所反映的問題。9．統(tǒng)計分析表明，“關鍵的事總是少數(shù)，一般的事常是多數(shù)”，這意味著控制工作最應重視：【 】 A．突出重點，強調(diào)例外。 B．靈活、及時和適度。 C．客觀、精確和具體。 D．協(xié)調(diào)計劃和組織工作。10．企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)從總經(jīng)理到工人共享的：【 】。 A．價值觀念 B．文化水平 C．物質(zhì)財富 D．文化素質(zhì)11．冶煉行業(yè)形成完全壟斷市場的最主要原因是：【 】。A．政府規(guī)定的壟斷 B．對自然資源的壟斷C．競爭結果所形成的壟斷 D．銀企聯(lián)合形成的壟斷12．X公司原是一家國有企業(yè)，具有雄厚的技術實力，但老產(chǎn)品的市場潛力不大，集團決定為此進行戰(zhàn)略調(diào)整。公司的人力資源部也因此行動起來，
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