企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查分析及分析建議論文(已修改)
2025-07-04 12:18 本頁(yè)面
【正文】 常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查分析與分析建議 課題題目 院系名稱(chēng) 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng) 班級(jí) 姓名 Page III of 10企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查分析與分析建議畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開(kāi)題報(bào)告設(shè)計(jì)（論文題目）企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查分析與分析建議 選題的背景和意義： 伴隨著我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展，人力資源管理作為管理學(xué)的重要組成部分，得到越來(lái)越多企業(yè)、學(xué)者的重視,研究的內(nèi)容越來(lái)越廣泛。在人力資源管理的范疇中，薪酬管理是整個(gè)系統(tǒng)以及組織運(yùn)營(yíng)和變革過(guò)程中的一個(gè)重要組成部分，與其他人力資源管理職能共同構(gòu)成了公司使命、愿景以及戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要基石?，F(xiàn)代薪酬理論研究證實(shí)，員工工作的態(tài)度和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度會(huì)受到員工薪酬滿意度的影響，所以深入研究員工薪酬滿意度成為企業(yè)人力資源管理中有著重要實(shí)踐價(jià)值的研究課題。哈佛大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查研究表明員工的薪酬滿意度每提高3個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)客戶的滿意度就提高5個(gè)百分點(diǎn)。因此，無(wú)論對(duì)于學(xué)者還是企業(yè)管理者而言，薪酬滿意度都是一個(gè)非常值得研究的主題( Eskew＆Heneman，1996)。 課題研究的主要內(nèi)容： 通過(guò)對(duì)康鼎醫(yī)療器械有限公司員工薪酬滿意度的調(diào)查研究，分析得出影響員工薪酬滿意度的因素及其權(quán)重，并提出相關(guān)對(duì)策，用以改善公司人力資源管理尤其是薪酬管理落后企業(yè)發(fā)展的局面，提高公司人力資源管理水平；同時(shí)，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作熱情和積極性，提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，從而提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。 主要研究（設(shè)計(jì)）方法論述： 本文的研究主要采用以下的研究方法：①文獻(xiàn)研究法。搜集和整理國(guó)內(nèi)外有關(guān)薪酬滿意度影響因素的文獻(xiàn)，并對(duì)這些文獻(xiàn)進(jìn)行分析和研究。該方法貫穿于論文結(jié)構(gòu)、問(wèn)卷設(shè)計(jì)和撰寫(xiě)等研究的各個(gè)環(huán)節(jié)。在研究過(guò)程中，主要通過(guò)信息學(xué)院圖書(shū)館館藏圖書(shū)、中國(guó)學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)（CNKI）、萬(wàn)方、中國(guó)碩士學(xué)位論文、維普期刊、Emerald、Elsevier等學(xué)術(shù)文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)，為全文的撰寫(xiě)提供文獻(xiàn)素材。②訪談法。依據(jù)預(yù)先編制的訪談提綱對(duì)被試者進(jìn)行訪談，資料搜集，分析討論訪談的結(jié)果，初步驗(yàn)證研究的構(gòu)思。③實(shí)證研究法。將文獻(xiàn)研究與訪談結(jié)果結(jié)合進(jìn)行問(wèn)題和研究變量的定義，再通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，進(jìn)行數(shù)據(jù)的搜集、分析和解釋?zhuān)鶕?jù)統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果做出結(jié)論。四、設(shè)計(jì)（論文）進(jìn)度安排：時(shí)間（迄止日期）工 作 內(nèi) 容五、指導(dǎo)教師意見(jiàn)： 指導(dǎo)教師簽名： 年 月 日六、院（系）意見(jiàn)： 院長(zhǎng)簽名： 年 月 日 目 錄0. 引言 …………………………………………………………………………………4 ………………………………………………………………… 薪酬的相關(guān)概念 ……………………………………………………………… 薪酬的相關(guān)理論 ……………………………………………………………… …………………………………………………… 薪酬設(shè)計(jì)缺乏戰(zhàn)略思考 …………………………………………………………… 薪酬體系不合理 …………………………………………………………… 薪酬制度不科學(xué)……… 績(jī)效評(píng)估方面的問(wèn)題………3. 中小企業(yè)薪酬產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析……… 家族式管理……… 薪酬管理理念滯后……… 現(xiàn)代薪酬管理方法與技術(shù)導(dǎo)入不足……………… 導(dǎo)入動(dòng)態(tài)的戰(zhàn)略導(dǎo)向原則……… 建立“以人為本”的薪酬體系……… 建立科學(xué)的薪酬制度……… 完善績(jī)效評(píng)估體系………5. 結(jié)束語(yǔ) ……………………………………………………………………………..頁(yè)碼答謝辭 ………………………………………………………………………………….頁(yè)碼參考文獻(xiàn) ……………………………………………………………………………….頁(yè)碼附錄1：標(biāo)題 …………………………………………………………………………..頁(yè)碼附錄2：標(biāo)題 …………………………………………………………………………..頁(yè)碼企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查分析與分析建議摘要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化到來(lái)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比例越來(lái)越大，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位也越來(lái)越重要，然而它們?cè)谌肆Y源管理特別是薪酬管理方面，還存在著許多不規(guī)范與不科學(xué)的地方，它們正阻礙著我國(guó)中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，本文首先分析了薪酬管理的相關(guān)概念及理論進(jìn)行了論述，然后對(duì)其中的一些常見(jiàn)問(wèn)題及產(chǎn)生原因進(jìn)行了一些分析，并就此提出一些對(duì)策，希望對(duì)中小企業(yè)發(fā)展起到一定的指導(dǎo)和幫助。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)，薪酬，對(duì)策AbstractAbstract: Along with economy globalization arrival and market economy of thorough development, medium the small business enterprise is in the parison in the national economy more and more big, in the posit
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