【正文】 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)畢業(yè)論文目 錄本科畢業(yè)設(shè)計(jì)誠信聲明 I摘 要 IIAbstract III插圖索引 VI附表索引 VIII1．引言 1 項(xiàng)目來源 1 任務(wù)目標(biāo) 12. 項(xiàng)目規(guī)劃 1 項(xiàng)目資源 1 硬件設(shè)備 1 軟件環(huán)境 2 軟件工具 2 項(xiàng)目規(guī)劃 2 任務(wù)描述 2 進(jìn)度安排 33. 系統(tǒng)需求分析 3 業(yè)務(wù)需求 3 業(yè)務(wù)組織 3 業(yè)務(wù)定義 4 業(yè)務(wù)流程 4 功能需求 7 功能組成 7 功能邏輯 7 數(shù)據(jù)需求 10 數(shù)據(jù)關(guān)系 10 數(shù)據(jù)定義 134. 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 15 總體框架 15 軟件結(jié)構(gòu) 16 軟件模型 16 模塊定義 17 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 20 數(shù)據(jù)庫模型 20 數(shù)據(jù)定義 215. 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 23 程序算法詳細(xì)設(shè)計(jì) 23 數(shù)據(jù)庫詳細(xì)設(shè)計(jì) 27 數(shù)據(jù)庫環(huán)境配置 27 表設(shè)計(jì)及其關(guān)系設(shè)置 28 界面設(shè)計(jì) 376. 系統(tǒng)測(cè)試與使用 41 系統(tǒng)測(cè)試情況 41 系統(tǒng)使用說明 42 操作注意事項(xiàng) 42 操作流程 427. 項(xiàng)目總結(jié) 44參考文獻(xiàn) 45附錄：系統(tǒng)程序源代碼 45致 謝 55插圖索引圖21 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)任務(wù)樹 3圖22 項(xiàng)目進(jìn)度安排甘特圖 3圖31 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置圖 4圖32 頂層數(shù)據(jù)流圖 4圖33 人事管理業(yè)務(wù)流程圖 5圖34 招聘管理業(yè)務(wù)流程圖 5圖35 培訓(xùn)管理業(yè)務(wù)流程圖 6圖36 薪酬管理業(yè)務(wù)流程圖 6圖37 系統(tǒng)管理業(yè)務(wù)流程圖 7圖38 功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)圖 7圖39 一層數(shù)據(jù)流程圖 8圖310 考勤管理數(shù)據(jù)流程圖 8圖311 工資管理數(shù)據(jù)流程圖 9圖312 部門管理數(shù)據(jù)流程圖 9圖313 招聘管理數(shù)據(jù)流程圖 10圖314 培訓(xùn)管理數(shù)據(jù)流程圖 10圖315 用戶實(shí)體屬性圖 10圖316 員工實(shí)體屬性圖 11圖317 考勤實(shí)體屬性圖 11圖318 請(qǐng)假實(shí)體屬性圖 11圖319 工資實(shí)體屬性圖 11圖320 職位實(shí)體屬性圖 12圖321 合同實(shí)體屬性圖 12圖322 培訓(xùn)實(shí)體屬性圖 12圖323 工作任務(wù)實(shí)體屬性圖 12圖324 部門實(shí)體屬性圖 13圖325 招聘實(shí)體屬性圖 13圖326 系統(tǒng)數(shù)據(jù)實(shí)體聯(lián)系圖 13圖41 系統(tǒng)框架圖 16圖42 系統(tǒng)組件圖 16圖43 軟件結(jié)構(gòu)圖 17圖44 數(shù)據(jù)實(shí)體聯(lián)系圖 20圖45 程序流程圖 23圖51 系統(tǒng)登錄界面 34圖52 人事管理界面 34圖53 部門設(shè)置界面 35圖54 職位設(shè)置界面 35圖55 人事設(shè)置界面 35圖56 添加員工界面 36圖57 填寫合同界面 36圖58 合同管理界面 36圖59 布置工作任務(wù)界面 37圖510 管理工作任務(wù)界面 37圖511 遞交假期申請(qǐng)界面 37圖512 查詢假期申請(qǐng)界面 38圖513 添加應(yīng)聘信息界面 38圖514 管理應(yīng)聘信息界面 38圖515 添加招聘信息界面 39圖516 管理招聘信息界面 39圖517 導(dǎo)入企業(yè)人才界面 39圖518 企業(yè)人才管理界面 40圖519 添加培訓(xùn)任務(wù)界面 40圖520 添加課程列表界面 41圖521 添加人員列表界面 41圖522 編輯培訓(xùn)任務(wù)界面 41圖523 查看課程列表界面 42圖524 培訓(xùn)資源界面 42圖525 薪酬登記界面 42圖526 薪酬修改界面 43圖527 薪酬查詢界面 43圖528 添加用戶界面 43圖529 用戶管理界面 44圖61 測(cè)試計(jì)劃活動(dòng)基本流程 45附表索引 用戶數(shù)據(jù)字典 14 員工數(shù)據(jù)字典 14 考勤數(shù)據(jù)字典 14 假期數(shù)據(jù)字典 14 工資數(shù)據(jù)字典 14 職位數(shù)據(jù)字典 14 合同數(shù)據(jù)字典.. 15 培訓(xùn)數(shù)據(jù)字典 15 部門數(shù)據(jù)字典 15 工作任務(wù)數(shù)據(jù)字典 15 招聘數(shù)據(jù)字典 15 “用戶登錄”模塊的IPO 17 “人力規(guī)劃”模塊的IPO 17 “考勤管理”模塊的IPO 18 “工作管理”模塊的IPO 18 “個(gè)人維護(hù)”模塊的IPO 18 “系統(tǒng)管理”模塊的IPO 18 “招聘管理”模塊的IPO 19 “培訓(xùn)管理”模塊的IPO 19 “薪酬管理”模塊的IPO 19 系統(tǒng)數(shù)據(jù)表及其用途 21 User表 27 Employee表 29 Kaoqin表 30 KaoqinSetup表 30 Leave表 30 Wage表 31 Work表 31 Dept表 32 Zhiwei表 32 Job表 32 Jobbase表 33 Seeker表 33 Pact表 34 FosterRole表 34 Foster_k表 35 Foster_f 表 35V企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)1．引言 項(xiàng)目來源隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。對(duì)于大中型企業(yè)來說，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；計(jì)算機(jī)管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。 任務(wù)目標(biāo)目前市面上流行的人事管理系統(tǒng)不少。但是，對(duì)于企、事業(yè)單位的人事管理系統(tǒng)來說，不需要大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。只需要一個(gè)操作方便，功能實(shí)用，能滿足本中心對(duì)數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。我的目標(biāo)就是在于開發(fā)一個(gè)功能實(shí)用、操作方便，在操作上能夠完成諸如添加、修改、刪除、按各種條件進(jìn)行查詢、新用戶的設(shè)置及密碼修改等方面的工作，基本滿足人事日常業(yè)務(wù)的需要。2. 項(xiàng)目規(guī)劃 項(xiàng)目資源 硬件設(shè)備（1）服務(wù)器CPU：至少Pentium800以上；內(nèi)存：至少1G以上，建議使用2G以上；硬盤：至少40G硬盤空間；（2）客戶端CPU：至少Pentium400以上，建議使用Pentium800以上；內(nèi)存：至少128M以上，建議使用256M以上；硬盤：至少20G硬盤空間；（3）網(wǎng)絡(luò)設(shè)備：100/1000MBPS以太網(wǎng)卡，雙絞線，48口交換機(jī)（4）其它：鍵盤、鼠標(biāo)、打印機(jī)等。 軟件環(huán)境（1）服務(wù)器操作系統(tǒng)：Windows 2000 server以上版本；數(shù)據(jù)庫：Microsoft SQL Server 2005；服務(wù)器：IIS ；配置環(huán)境：Microsoft .NET Framework （2）客戶端操作系統(tǒng)：Windows98以上版本Internet 軟件：IE 軟件工具數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)工具：Microsoft SQL Server 2005；開發(fā)工具：Dreamweaver CS4。ASP開發(fā)語言；建模工具：VPUML、Visio 2003；圖片設(shè)計(jì)工具：Photoshop CS2； 項(xiàng)目規(guī)劃 任務(wù)描述本系統(tǒng)采用至上而下的項(xiàng)目開發(fā)步驟，整個(gè)開發(fā)過程分為六個(gè)階段。系統(tǒng)任務(wù)樹如圖21所示。圖21 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)任務(wù)樹 進(jìn)度安排全部開發(fā)過程預(yù)計(jì)用時(shí)4周，從2010年5月1日至2010年6月1日，具體用時(shí)分配如下圖22所示。圖22 項(xiàng)目進(jìn)度安排甘特圖3. 系統(tǒng)需求分析 業(yè)務(wù)需求 業(yè)務(wù)組織通過對(duì)企業(yè)管理業(yè)務(wù)的調(diào)查分析，可知某企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置如圖31所示。圖31 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置圖 業(yè)務(wù)定義對(duì)于人事管理系統(tǒng)而言，主要任務(wù)是分析使用該系統(tǒng)功能的是哪些人，哪些人需要該系統(tǒng)的支持來完成工作，以及系統(tǒng)的管理者和維護(hù)者等，其頂層數(shù)據(jù)流圖如圖32所示：圖32 頂層數(shù)據(jù)流圖 業(yè)務(wù)流程本人事管理系統(tǒng)中，用戶可以處理各種業(yè)務(wù)信息，例如人事管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、系統(tǒng)管理等。（1）在人事管理中其業(yè)務(wù)流程圖如圖33所示：圖33 人事管理業(yè)務(wù)流程圖（2）在招聘管理中其業(yè)務(wù)流程圖如圖34所示：圖34 招聘管理業(yè)務(wù)流程圖（3）在培訓(xùn)管理中其業(yè)務(wù)流程圖如圖35所示：圖35 培訓(xùn)管理業(yè)務(wù)流程圖（4）在薪酬管理中其業(yè)務(wù)流程圖如圖36所示：圖36 薪酬管理業(yè)務(wù)流程圖（5）在系統(tǒng)管理中其業(yè)務(wù)流程圖如圖37所示：圖37 系統(tǒng)管理業(yè)務(wù)流程圖 功能需求 功能組成由上可知，某企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)如圖38所示：圖38功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)圖 功能邏輯本系統(tǒng)的任務(wù)主要包括考勤管理、部門管理、招聘管理和薪酬管理等數(shù)據(jù)。（1） 一層數(shù)據(jù)流程圖如圖39所示：圖39 一層數(shù)據(jù)流程圖（2） P1考勤管理數(shù)據(jù)流程圖如圖310所示：圖310 考勤管理數(shù)據(jù)流程圖（3） P2工資管理數(shù)據(jù)流程圖如圖311所示：圖311 工資管理數(shù)據(jù)流程圖（4） P3部門管理數(shù)據(jù)流程圖如圖312所示：圖312 部門管理數(shù)據(jù)流程圖（5） P4招聘管理數(shù)據(jù)流程圖如圖313所示：圖313 招聘管理數(shù)據(jù)流程圖（6） P5培訓(xùn)管理數(shù)據(jù)流程圖如圖314所示：圖314 培訓(xùn)管理數(shù)據(jù)流程圖 數(shù)據(jù)需求 數(shù)據(jù)關(guān)系本企業(yè)人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)包括用戶、員工、考勤、請(qǐng)假、工資、職位等實(shí)體。（1）用戶實(shí)體屬性圖如圖315所示：圖315 用戶實(shí)體屬性圖（2）員工實(shí)體屬性圖如圖316所示：圖316 員工實(shí)體屬性圖（3）考勤實(shí)體屬性圖如圖317所示：圖317 考勤實(shí)體屬性圖（4）假期申請(qǐng)實(shí)體屬性圖如圖318所示：圖318 請(qǐng)假實(shí)體屬性圖（5）工資實(shí)體屬性圖如圖319所示：圖319 工資實(shí)體屬性圖（6）職位實(shí)體屬性圖如圖320所示：圖320 職位實(shí)體屬性圖（7）合同實(shí)體屬性圖如圖321所示：圖321 合同實(shí)體屬性圖（8）培訓(xùn)實(shí)體屬性圖如圖322所示：圖322 培訓(xùn)實(shí)體屬性圖（9）工作任務(wù)實(shí)體屬性圖如圖323所示：圖323工作任務(wù)實(shí)體屬性圖（10）部門實(shí)體屬性圖如圖324所示：圖324部門實(shí)體屬性圖（11）招聘實(shí)體屬性圖如圖325所示：圖325招聘實(shí)體屬性圖本企業(yè)人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)實(shí)體關(guān)系圖如圖326所示。圖326 系統(tǒng)數(shù)據(jù)實(shí)體聯(lián)系圖 數(shù)據(jù)定義對(duì)ER圖中的數(shù)據(jù)給予細(xì)節(jié)說明。 用戶數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名：用戶說明：對(duì)每個(gè)用戶的登錄信息及系統(tǒng)權(quán)限進(jìn)行管理數(shù)據(jù)描述：用戶名、密碼、姓名、注冊(cè)時(shí)間、權(quán)限等 員工數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名：?jiǎn)T工說明：記錄企業(yè)員工的基本信息。數(shù)據(jù)描述：用戶名、姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、出生日期、部門職位、畢業(yè)院校、地址、聯(lián)系方式、入公司時(shí)間、合同類別、合同期限等 考勤數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名：考勤說明：記錄企業(yè)員工的考勤信息。數(shù)據(jù)描述：用戶名、上班時(shí)間、工作時(shí)間、具體日期等 假期數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名：假期申請(qǐng)說明：對(duì)企業(yè)員工的假期申請(qǐng)進(jìn)行管理。數(shù)據(jù)描述：用戶名、所屬部門、請(qǐng)假原因、申請(qǐng)時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)限等 工資數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名：工資說明：對(duì)企業(yè)員工的工資信息進(jìn)行管理。數(shù)據(jù)描述：姓名、工作時(shí)間、日薪、獎(jiǎng)金、加班、全勤、福利、伙食費(fèi)、發(fā)放時(shí)間、所得等 職位數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名：職位說明：對(duì)企業(yè)員工的職位信息進(jìn)行管理。數(shù)據(jù)描述：職位名稱、所屬部門、招聘關(guān)閉、學(xué)歷要求、專業(yè)要求、薪金、招聘人數(shù)等 合同數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名：合同說明：對(duì)企業(yè)員工的合同信息進(jìn)行管理。數(shù)據(jù)描述：合同類別、合同類名、合同內(nèi)容等 培訓(xùn)數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名：培訓(xùn)說明：對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)信息進(jìn)行管理。數(shù)據(jù)描述：培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)預(yù)算等 部門數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名：部門說明：對(duì)企業(yè)的部門信息進(jìn)行管理。數(shù)據(jù)描述：部門名稱、上級(jí)部門、部門級(jí)別、部門人數(shù)等 工作任務(wù)數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名：工作任務(wù)說明：對(duì)于員工的工作任務(wù)進(jìn)行管理。數(shù)據(jù)描述：任務(wù)名稱、任務(wù)內(nèi)容、完成度、任務(wù)對(duì)象等 招聘數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名：招聘說明：對(duì)企業(yè)的招聘信息進(jìn)行評(píng)估管理。數(shù)據(jù)描述：招聘職位、專業(yè)要求、學(xué)歷要求、薪金待遇等4. 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 總體框架本系統(tǒng)軟件層的結(jié)構(gòu)可分為以下4層。Web應(yīng)用層：提供與用戶交互的界面。業(yè)務(wù)邏輯層：實(shí)現(xiàn)各種業(yè)務(wù)邏輯。持久化層（hibernate）：封裝了數(shù)據(jù)訪問的細(xì)節(jié)。數(shù)據(jù)庫層：負(fù)責(zé)存放和管理應(yīng)用的持久性業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。如圖41所示。圖41 系統(tǒng)框架圖企業(yè)人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用服務(wù)器負(fù)責(zé)保存整個(gè)web應(yīng)用程序，數(shù)據(jù)庫負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理。此外還有很多終端可以作為系統(tǒng)的客戶端