【正文】 理業(yè)務(wù)流程圖 功能需求 功能組成由上可知，某企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)如圖38所示：圖38功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)圖 功能邏輯本系統(tǒng)的任務(wù)主要包括考勤管理、部門管理、招聘管理和薪酬管理等數(shù)據(jù)。（1）用戶實(shí)體屬性圖如圖315所示：圖315 用戶實(shí)體屬性圖（2）員工實(shí)體屬性圖如圖316所示：圖316 員工實(shí)體屬性圖（3）考勤實(shí)體屬性圖如圖317所示：圖317 考勤實(shí)體屬性圖（4）假期申請(qǐng)實(shí)體屬性圖如圖318所示：圖318 請(qǐng)假實(shí)體屬性圖（5）工資實(shí)體屬性圖如圖319所示：圖319 工資實(shí)體屬性圖（6）職位實(shí)體屬性圖如圖320所示：圖320 職位實(shí)體屬性圖（7）合同實(shí)體屬性圖如圖321所示：圖321 合同實(shí)體屬性圖（8）培訓(xùn)實(shí)體屬性圖如圖322所示：圖322 培訓(xùn)實(shí)體屬性圖（9）工作任務(wù)實(shí)體屬性圖如圖323所示：圖323工作任務(wù)實(shí)體屬性圖（10）部門實(shí)體屬性圖如圖324所示：圖324部門實(shí)體屬性圖（11）招聘實(shí)體屬性圖如圖325所示：圖325招聘實(shí)體屬性圖本企業(yè)人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)實(shí)體關(guān)系圖如圖326所示。 用戶數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名：用戶說明：對(duì)每個(gè)用戶的登錄信息及系統(tǒng)權(quán)限進(jìn)行管理數(shù)據(jù)描述：用戶名、密碼、姓名、注冊(cè)時(shí)間、權(quán)限等 員工數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名：?jiǎn)T工說明：記錄企業(yè)員工的基本信息。數(shù)據(jù)描述：用戶名、上班時(shí)間、工作時(shí)間、具體日期等 假期數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名：假期申請(qǐng)說明：對(duì)企業(yè)員工的假期申請(qǐng)進(jìn)行管理。數(shù)據(jù)描述：姓名、工作時(shí)間、日薪、獎(jiǎng)金、加班、全勤、福利、伙食費(fèi)、發(fā)放時(shí)間、所得等 職位數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名：職位說明：對(duì)企業(yè)員工的職位信息進(jìn)行管理。數(shù)據(jù)描述：合同類別、合同類名、合同內(nèi)容等 培訓(xùn)數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名：培訓(xùn)說明：對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)信息進(jìn)行管理。數(shù)據(jù)描述：部門名稱、上級(jí)部門、部門級(jí)別、部門人數(shù)等 工作任務(wù)數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名：工作任務(wù)說明：對(duì)于員工的工作任務(wù)進(jìn)行管理。數(shù)據(jù)描述：招聘職位、專業(yè)要求、學(xué)歷要求、薪金待遇等4. 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 總體框架本系統(tǒng)軟件層的結(jié)構(gòu)可分為以下4層。業(yè)務(wù)邏輯層：實(shí)現(xiàn)各種業(yè)務(wù)邏輯。數(shù)據(jù)庫(kù)層：負(fù)責(zé)存放和管理應(yīng)用的持久性業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。圖41 系統(tǒng)框架圖企業(yè)人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用服務(wù)器負(fù)責(zé)保存整個(gè)web應(yīng)用程序，數(shù)據(jù)庫(kù)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理。如圖42所示。圖43 軟件結(jié)構(gòu)圖 模塊定義根據(jù)對(duì)本系統(tǒng)的項(xiàng)目規(guī)劃、需求分析、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等，可以得出系統(tǒng)的各個(gè)模塊：用戶登錄模塊、人力規(guī)劃模塊、考勤管理模塊、工作管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、個(gè)人維護(hù)模塊、薪酬管理模塊、系統(tǒng)管理模塊。（2）用戶輸入用戶名和密碼。（4）如果用戶名或密碼錯(cuò)誤，進(jìn)行提示。（6）進(jìn)入主程序界面。（2）如果不存在相應(yīng)的信息，則將信息更新到相應(yīng)的數(shù)據(jù)表中。 “考勤管理”模塊的IPO系統(tǒng)名稱：企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)模塊名稱：考勤管理模塊模塊編號(hào)：3輸入數(shù)據(jù)：考勤信息輸出數(shù)據(jù)：更新數(shù)據(jù)庫(kù)員工考勤表處理步驟：（1）審批員工的考勤的信息。（3）如果審批未通過，則將數(shù)據(jù)表不更新。（2）如果審批通過，則將考勤信息更新到相應(yīng)的數(shù)據(jù)表中。（4）如果存在相應(yīng)的記錄，則將相應(yīng)的信息顯示出來。(2)如果輸入的舊密碼不正確，則提示錯(cuò)誤，并要求重新輸入。 “系統(tǒng)管理”模塊的IPO系統(tǒng)名稱：企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)模塊名稱：系統(tǒng)管理模塊模塊編號(hào)：6輸入數(shù)據(jù)：用戶信息輸出數(shù)據(jù)：更新數(shù)據(jù)庫(kù)用戶清單表處理步驟：（1）輸入用戶名、密碼和確認(rèn)密碼。（3）如果密碼和確認(rèn)密碼一致，則根據(jù)用戶輸入的用戶名判斷用戶是否存在，如果存在，提示錯(cuò)誤，并要求重新輸入；如果用戶不存在，根據(jù)用戶輸入的用戶名和密碼，在數(shù)據(jù)庫(kù)用戶清單表中添加新記錄。（1）設(shè)置用戶的使用權(quán)限。 “招聘管理”模塊的IPO系統(tǒng)名稱：企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)模塊名稱：招聘管理模塊模塊編號(hào)：7輸入數(shù)據(jù)：招聘信息輸出數(shù)據(jù)：更新招聘信息表處理步驟：（1）添加企業(yè)的招聘信息（2）如果審批通過，則將招聘信息更新到相應(yīng)的數(shù)據(jù)表中。（4）如果存在相應(yīng)的記錄，則將相應(yīng)的信息顯示出來。（3）如果審批未通過，則將數(shù)據(jù)表不更新。 “薪酬管理”模塊的IPO系統(tǒng)名稱：企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)模塊名稱：薪酬管理模塊模塊編號(hào)：9輸入數(shù)據(jù)：薪酬信息輸出數(shù)據(jù)：更新數(shù)據(jù)庫(kù)員工薪酬表處理步驟：（1）添加員工的薪酬信息（2）如果審批通過，則將薪酬信息更新到相應(yīng)的數(shù)據(jù)表中。 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 數(shù)據(jù)庫(kù)模型企業(yè)人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)表之間的關(guān)系用ER圖表示如圖44所示：圖44 數(shù)據(jù)實(shí)體聯(lián)系圖 數(shù)據(jù)定義由上述分析可知，該人事管理系統(tǒng)共需要17張表。（2）員工表包括員工編號(hào)、用戶名、用戶密碼、用戶姓名、部門設(shè)置權(quán)限、職位設(shè)置權(quán)限、人事設(shè)置權(quán)限、添加用戶權(quán)限、填寫合同權(quán)限、合同管理權(quán)限、合同模板權(quán)限、布置工作權(quán)限、管理工作權(quán)限、發(fā)布通知權(quán)限、主管審批權(quán)限、人事審批權(quán)限、員工考勤權(quán)限、考勤分析權(quán)限、考勤規(guī)則權(quán)限、工作任務(wù)權(quán)限、查詢個(gè)人權(quán)限、遞交假期權(quán)限、查詢假期權(quán)限、發(fā)布信息權(quán)限、查詢信息權(quán)限、個(gè)人考勤權(quán)限、個(gè)人薪酬權(quán)限、個(gè)人密碼權(quán)限等字段，其中員工編號(hào)是主鍵。（4）考勤設(shè)置表包括考勤設(shè)置編號(hào)、上午上班時(shí)間、上午下班時(shí)間、下午上班時(shí)間、下午下班時(shí)間等字段，其中考勤設(shè)置編號(hào)是主鍵。（6）部門表包括部門編號(hào)、部門名稱、部門級(jí)別、上級(jí)單位、人數(shù)上限、備注等字段，其中部門編號(hào)是主鍵。（8）合同表包括合同編號(hào)、合同名稱、合同類別、合同內(nèi)容等字段，其中合同編號(hào)是主鍵。（10）工資表包括工資編號(hào)、員工、年、月、日、工作、日薪、本薪、獎(jiǎng)金、假日、全勤、加班、本期、福利、伙食、所得、節(jié)支、實(shí)發(fā)等字段，其中工資編號(hào)是主鍵。（12）應(yīng)聘表包括應(yīng)聘編號(hào)、姓名、年齡、英文名、性別、面貌、婚姻、出生、籍貫、地址、郵箱、學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、電話、手機(jī)、遞交時(shí)間、職位、工作等字段，其中應(yīng)聘編號(hào)是主鍵。（14）培訓(xùn)任務(wù)表包括任務(wù)編號(hào)、培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)編號(hào)、培訓(xùn)部門、主辦單位、培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)宗旨、培訓(xùn)對(duì)象、遞交培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)狀態(tài)，其中任務(wù)編號(hào)是主鍵。（16）培訓(xùn)材料表包括材料編號(hào)、書籍名稱、出版社、作者、時(shí)間、內(nèi)容，其中材料編號(hào)是主鍵。5. 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 程序算法詳細(xì)設(shè)計(jì)本系統(tǒng)的程序流程圖如圖45所示：圖45 程序流程圖 數(shù)據(jù)庫(kù)詳細(xì)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)環(huán)境配置本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)采用SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫(kù)。本系統(tǒng)通過ADO對(duì)象連接數(shù)據(jù)庫(kù)。（2）數(shù)據(jù)庫(kù)連接配置set conn=()Path=driver={SQL Server}。uid=sa。database=db_Human_res path 表設(shè)計(jì)及其關(guān)系設(shè)置Microsoft SQL Server 2005有利于縮短大批量數(shù)據(jù)的吞吐時(shí)間，使整個(gè)系統(tǒng)管理規(guī)范化，數(shù)據(jù)的完整性、安全性得到保障。系統(tǒng)的設(shè)計(jì)準(zhǔn)則是用戶用最少的操作完成更多更細(xì)的工作，并保證頁(yè)面的整潔。(1) 登錄界面設(shè)計(jì)如圖51所示：圖51 系統(tǒng)登錄界面(2) 輸入用戶名和密碼正確后系統(tǒng)便自動(dòng)跳轉(zhuǎn)到人事管理界面，人事管理界面設(shè)計(jì)如圖52所示：圖52 人事管理界面(3) 部門設(shè)置頁(yè)面如圖53所示：圖53 部門設(shè)置界面(4) 部門設(shè)置之后可對(duì)部門具體職位進(jìn)行設(shè)置職位設(shè)置頁(yè)面設(shè)計(jì)如圖54所示：圖54 職位設(shè)置界面(5) 職位設(shè)置之后可對(duì)員工安排具體職位，人事設(shè)置頁(yè)面設(shè)計(jì)如圖55所示：圖55 人事設(shè)置界面(6) 對(duì)于剛剛錄取的員工要進(jìn)行添加，再進(jìn)行人事設(shè)置添加員工頁(yè)面設(shè)計(jì)如圖56所示：圖56 添加員工界面(7) 新員工必須填寫合同，填寫合同頁(yè)面設(shè)計(jì)如圖57所示：圖57 填寫合同界面(8) 填寫合同提交之后，可在合同管理中查看員工的合同信息，合同管理頁(yè)面設(shè)計(jì)如圖58所示：圖58 合同管理界面(9) 布置工作任務(wù)頁(yè)面設(shè)計(jì)如圖59所示：圖59 布置工作任務(wù)界面(10) 布置工作任務(wù)后，可在管理工作任務(wù)中查看布置的工作任務(wù)，其頁(yè)面設(shè)計(jì)如圖510所示：圖510 管理工作任務(wù)界面(11) 在個(gè)人管理模塊中，員工只能對(duì)個(gè)人人事信息進(jìn)行管理，例如遞交假期申請(qǐng)，其頁(yè)面設(shè)計(jì)如圖511所示：圖511 遞交假期申請(qǐng)界面(12) 遞交假期之后在查詢請(qǐng)假申請(qǐng)中可以看到假期信息，其頁(yè)面設(shè)計(jì)如圖512所示：圖512 查詢假期申請(qǐng)界面(13) 在招聘管理模塊中管理員可以對(duì)招聘應(yīng)聘信息進(jìn)行管理，例如添加外來應(yīng)聘信息頁(yè)面設(shè)計(jì)如圖513所示：圖513 添加應(yīng)聘信息界面(14) 添加完應(yīng)聘息后，可在管理應(yīng)聘信息中查看應(yīng)聘信息，其頁(yè)面設(shè)計(jì)如圖514所示：圖514 管理應(yīng)聘信息界面(15) 而添加招聘信息可以發(fā)布招聘信息，其頁(yè)面設(shè)計(jì)如圖515所示：圖515 添加招聘信息界面(16) 添加招聘信息后，可在管理招聘信息中查看招聘信息，其頁(yè)面設(shè)計(jì)如圖516所示：圖516 管理招聘信息界面(17) 對(duì)于公司錄用的應(yīng)聘者，可將應(yīng)聘者信息導(dǎo)入企業(yè)人才庫(kù)，其頁(yè)面設(shè)計(jì)如圖517所示：圖517 導(dǎo)入企業(yè)人才界面(18) 在人才庫(kù)管理中可對(duì)企業(yè)所有員工檔案進(jìn)行管理，其頁(yè)面設(shè)計(jì)如圖518所示：圖518 企業(yè)人才管理界面(19) 在培訓(xùn)管理模塊中可添加培訓(xùn)任務(wù)，其頁(yè)面設(shè)計(jì)如圖519所示：圖519 添加培訓(xùn)任務(wù)界面(20) 對(duì)于對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)任務(wù)可添加培訓(xùn)課程列表，其頁(yè)面設(shè)計(jì)如圖520所示：圖520 添加課程列表界面(21) 對(duì)于對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)任務(wù)還可添加培訓(xùn)人員列表，其頁(yè)面設(shè)計(jì)如圖521所示：圖521 添加人員列表界面(22) 添加的培訓(xùn)任務(wù)可在編輯培訓(xùn)任務(wù)中進(jìn)行查看和修改，其頁(yè)面設(shè)計(jì)如圖522所示：圖522 編輯培訓(xùn)任務(wù)界面(23) 而添加的課程可在查看課程列表中進(jìn)行查看和修改，其頁(yè)面設(shè)計(jì)如圖523所示：圖523 查看課程列表界面(24) 而添加課程之后可在培訓(xùn)資源中編輯課程書籍，其頁(yè)面設(shè)計(jì)如圖524所示：圖524 培訓(xùn)資源界面(25) 在薪酬管理模塊的薪酬登記中可以登記員工的薪酬信息，其頁(yè)面設(shè)計(jì)如圖525所示：圖525 薪酬登記界面(26) 在薪酬修改中可對(duì)薪酬信息進(jìn)行修改，其頁(yè)面設(shè)計(jì)如圖526所示：圖526 薪酬修改界面(27) 在薪酬查詢中可對(duì)薪酬信息進(jìn)行查詢，其頁(yè)面設(shè)計(jì)如圖527所示：圖527 薪酬查詢界面(28) 在系統(tǒng)管理模塊的添加用戶中可以將員工添加為系統(tǒng)的用戶，其頁(yè)面設(shè)計(jì)如圖528所示：圖528 添加用戶界面(29) 在用戶管理中可以編輯用戶和權(quán)限設(shè)置，其頁(yè)面設(shè)計(jì)如圖529所示：圖529 用戶管理界面6. 系統(tǒng)測(cè)試與使用 系統(tǒng)測(cè)試情況軟件測(cè)試部分是保證系統(tǒng)質(zhì)量與可靠性的最后關(guān)口，是對(duì)整個(gè)系統(tǒng)開發(fā)包括系統(tǒng)分析，系統(tǒng)設(shè)計(jì)和系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的最終審查。因此，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試，是系統(tǒng)開發(fā)中不可缺少的階段。因此，必須將系統(tǒng)中的軟件與各種依賴的資源結(jié)合起來，在系統(tǒng)實(shí)際運(yùn)行環(huán)境下來進(jìn)行測(cè)試。（1）為測(cè)試各項(xiàng)活動(dòng)制定一個(gè)現(xiàn)實(shí)可行的、綜合的計(jì)劃，包括每項(xiàng)測(cè)試活動(dòng)的對(duì)象、范圍、方法、進(jìn)度和預(yù)期結(jié)果。（3）開發(fā)有效的測(cè)試模型，能正確地驗(yàn)證正在開發(fā)的軟件系統(tǒng)。（5）確立每個(gè)測(cè)試階段的測(cè)試完成及測(cè)試成功的標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。測(cè)試計(jì)劃活動(dòng)的基本流程如圖61所示：圖61測(cè)試計(jì)劃活動(dòng)基本流程 系統(tǒng)使用說明隨著企業(yè)內(nèi)人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化和系統(tǒng)化的日益完善，人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中越來越受企業(yè)管理者的青睞。使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)人力資源的網(wǎng)絡(luò)化、系統(tǒng)化和科學(xué)化的管理。 操作流程使用本系統(tǒng)請(qǐng)按照以下流程操作：（1）首先在人事管理中添加部門信息及職位信息。（2）在人事管理/合同模板中設(shè)置合同模板。（4）在招聘管理/添加應(yīng)聘信息中添加應(yīng)聘人員信息。（6）在人事管理/添加員工中添加員工進(jìn)入公司日期。（8）在人事管理/添寫合同中與新員工簽訂勞動(dòng)合同。（10）在“培訓(xùn)管理”中可添加培訓(xùn)任務(wù)和課程。（12）員工在個(gè)人管理中可以申請(qǐng)假期及添加考勤信息，其假期審批只有具有“主管部門審批”和“人事部門審批”權(quán)限，其中“主管部門審批”必須是同部門員工。7. 項(xiàng)目總結(jié)經(jīng)過一段的市場(chǎng)調(diào)研，需求分析，程序的設(shè)計(jì)和編寫。其功能已經(jīng)能基本上管理者和企業(yè)員工的日常需求，完成人事管理的一系列活動(dòng)。系統(tǒng)使用了用戶權(quán)限管理形式，普通用戶登錄后可以對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行管理，包括個(gè)人人事管理、個(gè)人信息檢索、個(gè)人維護(hù)等；超級(jí)管理員可以對(duì)公司部門進(jìn)行設(shè)置，對(duì)企業(yè)員工安排職位，對(duì)公司合同進(jìn)行管理，對(duì)招聘應(yīng)聘進(jìn)行錄入，對(duì)薪酬進(jìn)行管理，對(duì)用戶信息進(jìn)行管理等等。在企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)中，該系統(tǒng)的運(yùn)行情況良好，界面美觀、操作容易，但是系統(tǒng)中還是存在著許多不足的地方。這些都是本企業(yè)人事管理系統(tǒng)的不足之處。使系統(tǒng)更加完善成為一個(gè)真正的企業(yè)級(jí)管理系統(tǒng)。