中信重工企業(yè)文化體系(已修改)
2025-07-04 04:46 本頁(yè)面
【正文】 中信重工機(jī)械股份有限公司，前身為洛陽(yáng)礦山機(jī)器廠，是我國(guó)第一個(gè)五年計(jì)劃期間興建的156項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目之一。1993年企業(yè)整體資產(chǎn)劃撥中信集團(tuán)公司，更名為中信重型機(jī)械公司，2008年元月改制成立中信重工機(jī)械股份有限公司。這里的前身—洛礦，曾留下劉少奇、周恩來(lái)、陳云等老一輩革命家的足跡，得到黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的親切關(guān)懷。紀(jì)登奎同志曾任洛陽(yáng)礦山機(jī)器廠第一任廠長(zhǎng)，習(xí)仲勛同志曾在洛礦工作過(guò)。焦裕祿同志也曾在這里戰(zhàn)斗、生活了九年。他們的精神和作風(fēng)激勵(lì)著中信重工人譜寫(xiě)時(shí)代新章。中信重工歷經(jīng)半個(gè)世紀(jì)的建設(shè)與發(fā)展，形成了豐厚的文化底蘊(yùn)，成就了重大裝備搖籃、中國(guó)工業(yè)脊梁的行業(yè)殊榮，成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)最大的礦山機(jī)械制造企業(yè)、最大的重型裝備制造企業(yè)之一。 “中國(guó)制造業(yè)500強(qiáng)”，“ 中國(guó)自主創(chuàng)新能力行業(yè)10強(qiáng)”，“中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)先鋒示范單位”，……今天，中信重工正沿著健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的道路快速向前邁進(jìn)。在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過(guò)程中，公司曾連續(xù)8年在舉步維艱的困境中蹣跚，飽受了市場(chǎng)的洗禮和挑戰(zhàn)，一度成為全國(guó)重機(jī)行業(yè)中困難程度最大、持續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)的企業(yè)。中信集團(tuán)公司的審計(jì)報(bào)告對(duì)19972003年中信重型機(jī)械公司狀況的描述是：“資產(chǎn)質(zhì)量差，累計(jì)虧損大，或有負(fù)債多，管理基礎(chǔ)薄弱，社會(huì)負(fù)擔(dān)沉重，抗風(fēng)險(xiǎn)能力脆弱”?；厥?004年，公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子上任之初除面臨上述不利局面之外，更面臨著企業(yè)因長(zhǎng)期以來(lái)誠(chéng)信缺失而造成的“信譽(yù)危機(jī)”。政府的不信任，客戶的不信任，供貨商的不信任，上級(jí)對(duì)下級(jí)不信任，員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不信任……如何與社會(huì)、客戶、員工重建信任成為公司的首要問(wèn)題。面對(duì)嚴(yán)峻的形勢(shì)，公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司“改革、創(chuàng)新、調(diào)整、發(fā)展”的指導(dǎo)思想，提出“臥薪嘗膽，勵(lì)精圖治，苦干三年，強(qiáng)力打造新重機(jī)”的奮斗目標(biāo)，通過(guò)突破“誠(chéng)信缺失”這一扭曲的價(jià)值觀，確立了以誠(chéng)信為核心的價(jià)值觀和“誠(chéng)信為本、客戶至上、變革創(chuàng)新、精致管理”的經(jīng)營(yíng)理念，將“誠(chéng)信”作為延續(xù)公司百年基業(yè)的基本支撐點(diǎn)，提升員工的價(jià)值取向，扎實(shí)推進(jìn)誠(chéng)信文化建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)的崗位誠(chéng)信體系，打造與公司發(fā)展相融合的員工個(gè)人職業(yè)生涯成長(zhǎng)平臺(tái)。企業(yè)擺脫了嚴(yán)重的生存危機(jī)，實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，一年一個(gè)新臺(tái)階（如圖13所示），成為新世紀(jì)重工行業(yè)的成長(zhǎng)先鋒，呈現(xiàn)出創(chuàng)新能力強(qiáng)、資產(chǎn)效益高、發(fā)展前景好的喜人局面，被業(yè)界稱為“中信重工現(xiàn)象”。中信重工公司銷(xiāo)售收入增長(zhǎng)中信重工利潤(rùn)總額增長(zhǎng)中信重工資產(chǎn)總額、凈資產(chǎn)增長(zhǎng)中信集團(tuán)就企業(yè)文化建設(shè)作出新的部署要求后，中信重工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中信集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)講話精神和集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)，依據(jù)集團(tuán)公司“誠(chéng)信、創(chuàng)新、凝聚、融合、奉獻(xiàn)、卓越”的企業(yè)文化精髓，深入挖掘中信重工50多年艱苦創(chuàng)業(yè)凝結(jié)的文化底蘊(yùn)，著眼于公司的長(zhǎng)期、可持續(xù)發(fā)展，凝練出基于“復(fù)雜人（經(jīng)濟(jì)人＋社會(huì)人）”假設(shè)，以現(xiàn)代管理學(xué)與行為科學(xué)為理論依據(jù)，依托于公司經(jīng)營(yíng)理念，以打造百年基業(yè)為目標(biāo)，以“誠(chéng)信”為核心，以崗位誠(chéng)信體系為特色，以“焦裕祿精神”為基礎(chǔ)的誠(chéng)信文化體系。公司走向了以誠(chéng)信文化凝聚人心、以誠(chéng)信管理塑造形象、以崗位誠(chéng)信推動(dòng)發(fā)展的新階段。1企業(yè)使命：為客戶創(chuàng)造價(jià)值，以誠(chéng)信鑄就基業(yè) 企業(yè)使命是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的和形象定位。中信重工干部職工時(shí)刻不忘：是誠(chéng)實(shí)守信為公司贏得了源源不斷的客戶，客戶的信任和支持成為公司快速發(fā)展的源泉，客戶的增值與成功是公司持續(xù)前進(jìn)的動(dòng)力。 因此，公司秉承“為客戶創(chuàng)造價(jià)值，以誠(chéng)信鑄就基業(yè)”的雙重使命：為客戶：始終堅(jiān)持客戶至上，不斷滿足客戶的需求，為客戶創(chuàng)造價(jià)值；為企業(yè)：視誠(chéng)信為立身之本，以誠(chéng)信打造中信重工百年基業(yè)。 雙重使命中，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，推動(dòng)客戶成功是企業(yè)不懈追求的終極目標(biāo)，而以誠(chéng)信為本，打造百年基業(yè)是企業(yè)自身的成長(zhǎng)目標(biāo)，建立在最終目標(biāo)基礎(chǔ)之上。 2企業(yè)愿景：國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際知名愿景是公司要達(dá)到的高度和目標(biāo)，是公司戰(zhàn)略的指引和導(dǎo)航，能夠賦予員工拼搏的熱情與沖動(dòng)。企業(yè)愿景具有階段性和成長(zhǎng)性特征。現(xiàn)階段中信重工以“國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際知名”為愿景，全體員工積極進(jìn)取，不懈奮斗，把中信重工打造成主業(yè)突出、主體精干、規(guī)模和效益國(guó)內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先，具有活力和創(chuàng)造力的現(xiàn)代化企業(yè)；在全球經(jīng)濟(jì)一體化的大平臺(tái)上，逐步發(fā)展成為大型化、重型化、成套化的世界級(jí)重型裝備的研發(fā)與制造基地。核心價(jià)值觀是整個(gè)企業(yè)文化體系中最基礎(chǔ)、最核心的部分，是企業(yè)持久和最根本的信仰，是企業(yè)及其每一個(gè)成員共同的思想觀念、價(jià)值取向和所崇尚的精神內(nèi)核。中信重工的核心價(jià)值觀是：誠(chéng)信。誠(chéng)信作為經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐總結(jié)得出的價(jià)值觀，已經(jīng)成為整個(gè)組織所持有的一種積極的信念和指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的根本準(zhǔn)則。 1理論基礎(chǔ) “誠(chéng)信”這
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