【正文】 中國中材集團 企業(yè)文化定位及核心理念創(chuàng)作溝通會 一、中材集團特性解讀 海納百川 有容乃大 壁立千仞 無欲則剛 中材集團屬性特點 屬性 大型央企 志向高遠 整合、融合、包容 中材集團 文化 底蘊深厚 包容堅韌 策略 大格局 重組整合 發(fā)展 “三型”戰(zhàn)略 做強做大 央企中市場化發(fā)展的典范 內(nèi)斂 大胸懷，虛懷若谷，有容乃大 核心能力資本營運產(chǎn)業(yè)整合雙輪驅(qū)動 戰(zhàn)略 轉(zhuǎn)型期國際化發(fā)展迅速 在集團訪談中的文化觀點 ?譚總講到并購天山股份時，在對方企業(yè)的危急時刻，看好資源，抓住時機，不趁人之危，以合理的價格，伸出援手，新疆政府說“中材救了我們的急”。 ?于書記談到保牌期時的情況，說：“班子很團結(jié)，信心很足，有決心公司可以保存下來，希望不要重組，能有所保留?！? ?劉志江總經(jīng)理談到文化融合時說：“一定要 尊重差異，包容多樣，海納百川。 最終的百川歸大海?！? ?集團現(xiàn)有口號：“ 匯聚能量，執(zhí)著進取” ?譚總一直在講的： “讱言敏行，敬事理人” ………… 思考一：是什么支持中材集團走這么遠 戰(zhàn)略的正確制定和堅持執(zhí)行是中材致勝的重要因素； 客戶對集團的反饋：誠信、務(wù)實，有品質(zhì)保障的大企業(yè)； 自強不息。在市場化環(huán)境下，擁有一直強凝聚力、強戰(zhàn)斗力的團隊進取拼搏 ； 虛懷若谷，正直做事； 秉承 開放、包容、務(wù)實 的精神，吸引了大批優(yōu)秀的企業(yè)加入； 存一顆包容之心， 尊重差異，海納百川 。團結(jié)的精神，貫穿集團發(fā)展始終。 二、所屬企業(yè)文化理念 泰山玻纖 山之魂 —— 山之魂，雄風(fēng)勁骨，巍然屹立 人之魂，志存高遠，立業(yè)如山 山之雄 —— 山之雄，因勢而起，巍峨挺拔 人之雄，借勢而動，創(chuàng)新發(fā)展 山之道 —— 山之道，虛懷若谷，基業(yè)長青 人之道，厚德載物，決勝未來 山之體 —— 山之體，蒼勁秀麗，矗立天地 人之體，雄渾偉岸，成就偉業(yè) 山之志 —— 山之志，昂首天際，高聳入云 人之志，當(dāng)臨絕頂，與天比高 寧夏賽馬 創(chuàng)新 —— 創(chuàng)新是推動企業(yè)持續(xù)贏利的原動力 責(zé)任 —— 責(zé)任是企業(yè)經(jīng)營的座右銘 感恩 —— 人文關(guān)懷，感恩回報，構(gòu)建和諧 南玻院 團結(jié)、拼搏、創(chuàng)新、圖強 高嶺土公司 精 —— 精采優(yōu)等資源，精選優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，精奉優(yōu)良服務(wù)，精創(chuàng)優(yōu)秀品牌 “ 讓顧客滿意 ” 是公司永恒的追求 公司理念： “ 誠信、團結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新 ” 自強拼搏 鑄 輝煌 文化關(guān)鍵詞集錦：虛懷若谷，大胸懷、對創(chuàng)新的堅持、對品質(zhì)的堅守，拼搏進取。 正邦解讀：所屬單位文化普遍呈現(xiàn) “ 實用性強 ” 、等特點。 從所屬單位企業(yè)文化中得到的靈感 中材水泥 感恩 —— 我們心懷感恩，我們銘記于心 行有道，愛無疆 勇于擔(dān)當(dāng)，樂于奉獻 蘇州中非礦工業(yè)設(shè)計研究院 核心價值觀：誠信，尊重，創(chuàng)新，高效 感恩 天山股份： 凝聚堅強，創(chuàng)造卓越 關(guān)鍵詞： 執(zhí)著，錘煉，堅強，研發(fā)，開拓，創(chuàng)新 譚總為蘇非院 50周年慶的致辭： 科技創(chuàng)新增實力，產(chǎn)業(yè)發(fā)展 鑄 繁榮 從所屬單位企業(yè)文化中得到的靈感 中非礦： 使命：匯聚能量，善用資源 核心價值觀：誠信，創(chuàng)新，和諧，奉獻 中材節(jié)能： 企業(yè)宗旨：匯聚能量，創(chuàng)造價值，節(jié)能減排，造福人類 經(jīng)營理念：誠信為本，品質(zhì)卓越，持續(xù)創(chuàng)新，合作共贏 蘇混院 —— 蘇州中材建筑建材設(shè)計研究院有限公司 文化內(nèi)容：好建筑 =好材料 +好設(shè)計 經(jīng)營宗旨：質(zhì)量第一，信譽第一，服務(wù)第一 優(yōu)質(zhì)，誠信，創(chuàng)新，奉獻 文化關(guān)鍵詞集錦：感恩、尊重、和諧；凝聚、堅強、能量。 正邦解讀：所屬單位文化真切的體現(xiàn)了對員工的感恩，對和諧氛圍的追求，對團隊凝聚力的強烈要求。 讓我們感動的那些人，那些事 蘇非院 50年院慶冊，單列一項“永載史冊”，里面包括了在職員工名單、離退休員工名單、調(diào)離員工名單、已故員工名單。唐院長說：“不管單位性質(zhì)如何，企業(yè)文化的對象就是人，人的本質(zhì)是一樣的，只要把人的問題解決了，企業(yè)文化的價值就實現(xiàn)了?！?，“文化要解決的問題：公司利益，員工利益和集團利益的一致性和長期性。” 高嶺土公司在家文化下，調(diào)動員工的積極性，尤總說“領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心員工，員工明白”， “人到底是什么，人是資源，人在創(chuàng)造財富。 ” ………… 所屬單位文化普遍呈現(xiàn)“實用性強”、“堅韌寬容”等特點。 所屬單位文化真切的體現(xiàn)了對員工的 感恩 ，對 和諧 氛圍的追求，對團隊 融合 、凝聚力的強烈要求。 本次集團文化建設(shè)對所屬單位的影響：所屬單位利益、員工利益和集團利益的一致性和長期性。 思考二：所屬單位文化共性解讀 在調(diào)研工作中，我們一直在思考： 保牌期，是什么，支持中材度過艱難，穩(wěn)步發(fā)展，成長為今日的業(yè)內(nèi)翹楚？ 調(diào)整期，是什么，讓設(shè)計單位、科研單位、企業(yè)在選擇何去何從時，最終靠向中材？ 發(fā)展期，是什么，讓我們走出國門，形成了強大的實力和良好的口碑？ 未來，是什么，可以支持中材可持續(xù)發(fā)展，走的更高、更遠？ 思考三 集團與所屬單位，是什么，讓我們走到了一起？ 27年的發(fā)展歷程，積累了優(yōu)秀的文化因子 堅韌 厚德 禮人 力量 內(nèi)斂 實用 和諧 務(wù)實 包容 創(chuàng)新 責(zé)任 同心同行同路人，我們以同樣的原則做事，誠信、務(wù)實，勇于承擔(dān)責(zé)任，以包容堅韌、寬懷的精神來凝聚團隊力量，不斷融合，推進中材集團走向持續(xù)繁榮。 誠信 感恩 中材集團精神內(nèi)函綜述 —— 內(nèi)斂 堅韌 包容 繁盛 中材集團文化沉淀與梳理，塑造適合中材個性的企業(yè)文化體系，凝聚人心，共創(chuàng)未來。 內(nèi)斂、堅韌 包容、繁盛 包容 —是大胸懷，海納百川，有容乃大；繁盛 —是遠景是未來，繁榮盛大，持續(xù)和諧。容和就是創(chuàng)造，容和就是創(chuàng)新，他是中材巨大的能量之源，是中材跨越式發(fā)展的堅強支柱?！皡R聚能量，執(zhí)著進取”，支撐中材持續(xù)發(fā)展，繁盛無止。 內(nèi)斂是一種深藏于心的力量，他源自堅強的信念，因此，他無比強大，任何艱難都不能把它摧垮。中材集團的內(nèi)斂還體現(xiàn)在它具有的虛懷若谷，謙卑正直的優(yōu)良品格，這種品格和胸懷塑造出了集團強大的整合能力和高瞻遠矚的戰(zhàn)略眼光，他決定著中材集團的未來。 制勝之道 大胸懷、開放包容，大境界 中材集團文化提煉與梳理原則 一、尊重文化沉淀 二、突出文化特點 三、彰顯文化作用 中材集團文化提煉與梳理原則 中材發(fā)展歷程說明，重組兼并，資源整合是其重要發(fā)展策略，他體現(xiàn)出中材文化融合的特點，他必須包容不同行業(yè)和企業(yè)的文化理念和特點，能夠做到這一點，正是中材集團的胸懷和文化積淀，大氣、包容，開拓創(chuàng)新，在理念層面集團提出 “ 讱言敏行，敬事禮人 ” 的價值觀，這是源于中材集團承接了中國傳統(tǒng)文化的豐厚底蘊和自身積淀相結(jié)合提出的精神價值追求， “ 君子敬事而后食指 ” ，務(wù)實低調(diào)，內(nèi)斂穩(wěn)健成為中材集團文化的顯著特征。 一、尊重文化沉淀 關(guān)鍵詞： 兼并，資源整合、內(nèi)斂、穩(wěn)健、大氣、包容、傳統(tǒng)文化、低調(diào)、務(wù)實 中材集團文化提煉與梳理原則 中材集團居于中國建材行業(yè)非金屬材料行業(yè)的領(lǐng)軍央業(yè)，材料行業(yè)是我國基礎(chǔ)行業(yè)，被稱之為百業(yè)之基。沒有材料工業(yè)的發(fā)展就沒有其他行業(yè)的繁榮與進步；又被稱為中國支柱行業(yè)， “ 融合與煉造是材料形成技術(shù)工藝所必須的過程 ” 高新材料的研發(fā)制造更是如此，溫度、原料分子結(jié)構(gòu)配比與不斷的實驗，才能熔造出新的材料品類。 二、突出文化特點 關(guān)鍵詞： 材料、非金屬、百業(yè)基礎(chǔ)，國家之柱行業(yè)、容合、溫度、穩(wěn)定、創(chuàng)造、均衡配比； 中材集團文化提煉與梳理原則 文化建設(shè)必須為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動力，企業(yè)需要什么樣的文化，什么樣的理念可以為企業(yè)戰(zhàn)略提供有效的支撐和服務(wù)。這些需要對企業(yè)文化的作用機制進行研究，才能做出一個好的選擇 — 文化定位。那么中材集團的發(fā)展需要什么樣的文化來支撐吶，我們可做一下分析：中材集團是一個市場化的大型央企，涉及產(chǎn)業(yè)和企業(yè)眾多，材料研究院所、地質(zhì)勘探、高新材料制造、水泥裝備設(shè)計與制造等等，有不少企業(yè)是整合兼并過來的，文化沉淀于特征差異較大，需要境界高、包容性強的文化理念來融合這些不同的文化價值觀和指導(dǎo)與統(tǒng)領(lǐng)，這種理念要能夠彰顯大氣度，表現(xiàn)中材集團大胸懷和謙卑正直，積極進取的精神狀態(tài)。高的境界、大的胸懷，能夠吸納和容和作用，同