關(guān)于勞動(dòng)者理性維權(quán)問(wèn)題的法律思畢業(yè)論文(已修改)
2025-07-04 03:54 本頁(yè)面
【正文】 關(guān)于勞動(dòng)者理性維權(quán)問(wèn)題的法律思考摘要：近年來(lái)勞動(dòng)者權(quán)益頻繁遭到侵害，而一些勞動(dòng)者又采取非理性方式維權(quán)，致使勞動(dòng)者維權(quán)悲劇屢屢發(fā)生，使我們不得不為勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)堪憂。如何改變這種令人痛心的局面，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障，是法學(xué)和法律工作者不得不認(rèn)真面對(duì)的一個(gè)問(wèn)題。一方面，當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)利受到傷害時(shí)，必須鼓勵(lì)勞動(dòng)者去捍衛(wèi)；另一方面，要引導(dǎo)勞動(dòng)者在捍衛(wèi)權(quán)利的時(shí)侯必須采取理性化的方式，從而真正達(dá)到維權(quán)的目的。社會(huì)在發(fā)展，法律在傳播，勞動(dòng)者的法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)也在日益覺(jué)醒。為了讓勞動(dòng)者走上理性維權(quán)之路，要盡快完善“一調(diào)一裁二審”機(jī)制，發(fā)揮工會(huì)的作用，提高勞動(dòng)者法律意識(shí)，增強(qiáng)法律信任感，讓勞動(dòng)者的維權(quán)之路不再坎坷，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。ABSTRACT:In recent years, labor rights have been violated frequently, and some workers rights and to take nonrational manner, resulting in frequent occurrence of the tragedy of workers rights, labor rights that we have to protect the worrying. How to change this sad situation, so that the legitimate rights and interests of workers are protected, and law and legal practitioners have to face a serious problem. On one hand, when the legitimate rights of injured workers, the need to encourage workers to defend。 the other hand, workers should be guided to the right at the right time to defend rational approach must be taken to truly achieve the purpose of rights. Community development, legal in the dissemination of legal awareness of workers, rights awareness is also growing awareness. In order for rights of workers took to the road of reason, to quickly improve the tone of a second instance of a cut mechanism, trade unions play a role in enhancing the legal awareness of workers, strengthen the legal trust, rights of way so that workers no longer rough, protect the legitimate rights and interests of workers and harmonious labor relations.關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者 理性 維權(quán) 法律德國(guó)著名法學(xué)家耶林在《為權(quán)利而斗爭(zhēng)》[1]中指出：權(quán)利只有在持續(xù)不斷地與否認(rèn)、侵害權(quán)利的力量進(jìn)行斗爭(zhēng)中才彰顯其存在，為權(quán)利而斗爭(zhēng)是每個(gè)人神圣的義務(wù)。因而，當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害而去斗爭(zhēng)是，是理所當(dāng)然。同時(shí)，這也表明勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)快速覺(jué)醒并茁壯地生長(zhǎng)著。然而，耶林說(shuō)的這種斗爭(zhēng)是合法合理正當(dāng)?shù)亩窢?zhēng)，是一定限度內(nèi)的理性的斗爭(zhēng)。在我國(guó)，今年來(lái)勞動(dòng)者非理性維權(quán)時(shí)間頻繁上演，因?yàn)榫S權(quán)，他們付出了最昂貴的代價(jià)——人生自由，甚至是生命。 為了證明身患?jí)m肺病，河南新密市農(nóng)民工張海超不惜“開(kāi)胸驗(yàn)肺”，寧夏農(nóng)民工王斌余找老板多次討要工錢未果，還遭到打罵，在極度絕望和憤怒之下，連殺四人，重傷一人；四川礦工王成章被診斷為“工期煤工塵肺“，因企業(yè)拒絕賠償也曾痛心發(fā)誓：欲以“開(kāi)胸驗(yàn)肺”的方式來(lái)將自己的維權(quán)之路進(jìn)行到底；東莞工人劉漢黃向廠方索討賠償金不成，持彈簧刀刺殺臺(tái)商老板及臺(tái)干，造成兩死一重傷，等等。這一系列非理性維權(quán)事件給世人敲響了警鐘。 一樁樁帶有悲劇色彩的維權(quán)案件，牽涉對(duì)象無(wú)一不是這個(gè)社會(huì)的弱勢(shì)群體，使我們不得不為勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)堪憂。如何改變這種令人痛心的局面，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障，是法學(xué)和法律工作者不得不認(rèn)真面對(duì)的一個(gè)問(wèn)題。一方面，當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)利受到傷害時(shí)，必須鼓勵(lì)勞動(dòng)者去捍衛(wèi)；另一方面，要引導(dǎo)勞動(dòng)者在捍衛(wèi)權(quán)利的時(shí)侯必須采取理性化的方式。從而真正達(dá)到維權(quán)的目的，并促進(jìn)和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建。一、 近年來(lái)勞動(dòng)者維權(quán)非理性化的概況及危害一勞動(dòng)者非理性維權(quán)典型案例分析典型案例一：東莞命案（以犯罪的方式維權(quán)）2008年9月22日，劉漢黃經(jīng)老鄉(xiāng)介紹到廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)展明五金制品有限公司打工。進(jìn)廠第七天，劉漢黃在上班時(shí)被機(jī)床軋傷右手，掌不和手指的骨頭被砸碎，在救治過(guò)程中，由于傷情過(guò)重，醫(yī)生將其整個(gè)右手掌切除。進(jìn)廠后劉漢黃沒(méi)受過(guò)廠方任何專業(yè)培訓(xùn)，廠方?jīng)]有與其簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為劉漢黃購(gòu)買醫(yī)保社保等保險(xiǎn)。劉漢黃傷愈出院后，與從老家趕到東莞的二叔和堂姐夫一起到工廠談判解決工傷賠償問(wèn)題。協(xié)商不成，劉漢黃家屬開(kāi)始向有關(guān)部門進(jìn)行投訴。劉漢黃先到勞動(dòng)局做工傷認(rèn)定。2008年1月26日，東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)醫(yī)院傷殘鑒定為劉漢黃出具《勞動(dòng)能力鑒定書(shū)》，稱其俗語(yǔ)傷殘五級(jí)。根據(jù)該鑒定，劉漢黃向廠方提出十萬(wàn)元的維權(quán)索賠金，并多次提出和解，但廠方以索賠額度過(guò)高為由拒絕商談。隨后，劉漢黃向東莞市勞動(dòng)部門遞交了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求廠方一次性支付傷殘補(bǔ)助金78280元。另外。2009年1月，東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭大朗分庭裁決，廠方應(yīng)向劉漢黃支付賠償共計(jì)約5萬(wàn)元。劉漢黃不服仲裁結(jié)果遂向法院起訴。2009年5約，劉漢黃工傷賠償案經(jīng)當(dāng)?shù)胤ㄔ阂粚徟袥Q，廠方被判向劉漢黃賠償177293元。廠方隨即提起上
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