基于web的工資管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)畢業(yè)論文(已修改)
2025-07-04 01:03 本頁面
【正文】 第1章 系統(tǒng)概述 工資管理是一個(gè)單位不可缺少的部分，因?yàn)楣べY是一個(gè)單位與職員之間最重要的關(guān)系紐帶，它是職員辛勤勞動(dòng)的主要成果，不同的職員工資不同，所產(chǎn)生的價(jià)值也不同。一直以來人們都是使用傳統(tǒng)的方式管理，但是這種方法效率低，管理不方便，隨著計(jì)算機(jī)科學(xué)的不斷發(fā)展，更加不能滿足人們的需求，為了能合理的管理工資問題，使用計(jì)算機(jī)對(duì)單位工資信息進(jìn)行管理成為人們的迫切需要。數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)能為我們提供快捷、高效的數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)組織、存儲(chǔ)、訪問和管理手段，能夠提高我們的工作效率，方便我們快捷找到相關(guān)信息。對(duì)企業(yè)源是企而言，全面開發(fā)和應(yīng)用計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)就是近期不能回避的問題。在企業(yè)管理中，人力資業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”，因此人事管理是企業(yè)的計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)重要組成部分。而工資管理又是人力資源管理的重中之重。工資管理系統(tǒng)對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言意義重大?？梢酝ㄟ^該系統(tǒng)對(duì)企業(yè)信息以及企業(yè)職工工資進(jìn)行管理，便以企業(yè)人事資源管理。有利于減少錯(cuò)誤，減輕人事部門的任務(wù)，提高效率，節(jié)約人力資源，降低企業(yè)成本實(shí)行電子化的工資管理。通過對(duì)該系統(tǒng)的開發(fā)，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人事資源的管理，包括員工基本信息、工資結(jié)構(gòu)設(shè)置及工資匯總等模塊的開發(fā)管理，具體包括如下模塊： 員工基本信息模塊：資料輸入、員工增刪、員工查詢 工資結(jié)構(gòu)設(shè)置模塊：基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資 工資匯總模塊：崗位工資、工齡工資通過以上功能實(shí)現(xiàn)對(duì)員工工資的管理，讓系統(tǒng)管理員能夠更方便管理員工工資，也能夠讓員工更方便的查詢其基本工資情況。第二章 系統(tǒng)分析 管理上的可行性此系統(tǒng)將會(huì)對(duì)企業(yè)的管理帶來相當(dāng)?shù)姆奖?，?duì)于節(jié)省人力資源是有利的，因此主管人員對(duì)此項(xiàng)目的開發(fā)持絕對(duì)的支持態(tài)度，管理方面的條件都很成熟，這都為本系統(tǒng)的開發(fā)提供了管理上的可行。 技術(shù)上的可行性依靠當(dāng)今的軟件開發(fā)方法和案例，通過學(xué)習(xí)了MyEclipse軟件的學(xué)習(xí)，及對(duì)Oracle數(shù)據(jù)庫的學(xué)習(xí)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的學(xué)習(xí)，及現(xiàn)今計(jì)算機(jī)硬件的水平的提高，通過努力開發(fā)出來應(yīng)該是沒有技術(shù)問題。 經(jīng)濟(jì)上的可行性現(xiàn)在，計(jì)算機(jī)的價(jià)格已經(jīng)十分低廉，性能卻有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。而本系統(tǒng)的開發(fā)，為企業(yè)的人事資源管理工作的效率帶來了一個(gè)質(zhì)的飛躍，為此主要表現(xiàn)有以下幾個(gè)方面：第一，本系統(tǒng)的運(yùn)行可以節(jié)省人力，物力和財(cái)力。第二，本系統(tǒng)的運(yùn)行可以大大的提高公司的工作效率。第三，本系統(tǒng)可以使敏感文檔更加安全。 所以，用戶可以在購(gòu)買軟件以后對(duì)人員進(jìn)行一些基本的培訓(xùn)，軟件就可以發(fā)揮作用，只會(huì)花費(fèi)很小的一部分但是收獲確實(shí)長(zhǎng)久的。所以本系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上是可行的。 需求分析 性能需求分析本系統(tǒng)應(yīng)該能達(dá)到如下的性能需求：用戶容易理解和使用該系統(tǒng)。系統(tǒng)應(yīng)易于修改、易于擴(kuò)充、易于維護(hù)，能夠適應(yīng)業(yè)務(wù)不斷發(fā)展變化的需要。目標(biāo)系統(tǒng)功能齊全，能夠完全滿足業(yè)務(wù)需求。保證系統(tǒng)的物理安全、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和存取的安全與保密、數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩c保密，做好使用人員的授權(quán)管理。能連續(xù)準(zhǔn)確的處理業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的容錯(cuò)能力。優(yōu)化邏輯設(shè)計(jì)與物理設(shè)計(jì)，使系統(tǒng)運(yùn)行效率高，反映速度快。 工資管理信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)加強(qiáng)工資管理有著極其重要的作用，經(jīng)過了反復(fù)地論證，最終確定了工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案，本系統(tǒng)應(yīng)實(shí)現(xiàn)如下的功能：?jiǎn)T工基本信息管理，工資結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)設(shè)置，工資匯總等三個(gè)大的功能員工基本信息模塊員工基本信息模塊具有員工信息增加、刪除、修改和員工信息查詢?nèi)齻€(gè)功能。員工基本信息包括員工號(hào)、員工姓名、員工性別、所在部門、所在崗位、工齡和工資等級(jí)等信息。員工增刪實(shí)現(xiàn)了對(duì)數(shù)據(jù)庫中員工信息的增加和刪除。員工信息查詢可以通過員工號(hào)或員工姓名對(duì)員工信息進(jìn)行查詢。工資結(jié)構(gòu)設(shè)置模塊根據(jù)該公司的工資管理實(shí)際情況，本系統(tǒng)將工資結(jié)構(gòu)分為基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資三部分。該模塊可以對(duì)這三個(gè)工資類型設(shè)置工資等級(jí)，并對(duì)每個(gè)等級(jí)設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)。工資匯總模塊用戶在員工信息管理模塊對(duì)該員工的工資等級(jí)進(jìn)行輸入以后，在工資匯總模塊會(huì)自動(dòng)對(duì)員工工資進(jìn)行匯總。用戶可以打印出工資匯總表，打印之前可以通過打印預(yù)覽功能進(jìn)行打印預(yù)覽。 數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)流圖 數(shù)據(jù)流圖部分包括工資管理頂層數(shù)據(jù)流程圖，及三個(gè)子模塊數(shù)據(jù)流程圖：?jiǎn)T工基本信息操作子模塊數(shù)據(jù)流程圖、員工工資結(jié)構(gòu)設(shè)置子模塊流程圖及員工工資匯總子模塊數(shù)據(jù)流圖，具體如下： 工資管理頂層數(shù)據(jù)流程圖如下： 工資管理頂層數(shù)據(jù)流程圖 第二層數(shù)據(jù)流程圖包括員工基本信息操作子模塊數(shù)據(jù)流程圖、員工工資結(jié)構(gòu)設(shè)置子模塊流程圖及員工工資匯總子模塊數(shù)據(jù)流圖三部分，具體如下：?jiǎn)T工基本信息操作子模塊數(shù)據(jù)流程圖: 員工基本信息操作子模塊數(shù)據(jù)流程圖員工工資結(jié)構(gòu)設(shè)置子模塊流程圖： 員工工資結(jié)構(gòu)設(shè)置子模塊流程圖員工工資匯總子模塊數(shù)據(jù)流圖： 員工工資匯總子模塊數(shù)據(jù)流圖 數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)字典包括數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、處理邏輯、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和外部實(shí)體等六個(gè)方面的定義。數(shù)據(jù)項(xiàng)的定義：數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)：I01 數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)：I02數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱：?jiǎn)T工號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng)
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